第1篇第一章總則第一條為加強山東報社內(nèi)部管理，明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，提高報社工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和報社實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于山東報社所有員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工。第三條本制度遵循以下原則：（一）崗位設(shè)置合理，職責(zé)明確；（二）人員配置優(yōu)化，人盡其才；（三）權(quán)責(zé)一致，獎懲分明；（四）動態(tài)管理，持續(xù)改進(jìn)。第二章崗位設(shè)置第四條崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：（一）根據(jù)報社發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置崗位；（二）崗位設(shè)置應(yīng)與報社組織架構(gòu)相適應(yīng)；（三）崗位設(shè)置應(yīng)考慮員工的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展；（四）崗位設(shè)置應(yīng)有利于提高報社整體工作效率。第五條崗位設(shè)置分為以下類別：（一）管理崗位：包括社長、總編輯、副社長、副總編輯、部門主任等；（二）采編崗位：包括記者、編輯、攝影記者、攝像記者等；（三）技術(shù)崗位：包括網(wǎng)絡(luò)編輯、技術(shù)支持、美術(shù)設(shè)計等；（四）行政崗位：包括辦公室、人力資源部、財務(wù)部、后勤保障部等；（五）其他崗位：根據(jù)報社業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置的崗位。第六條崗位設(shè)置應(yīng)明確以下內(nèi)容：（一）崗位名稱；（二）崗位職責(zé)；（三）崗位權(quán)限；（四）崗位任職條件；（五）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。第三章崗位職責(zé)第七條各崗位職責(zé)應(yīng)明確，具體如下：一、管理崗位職責(zé)1.制定報社發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃；2.組織協(xié)調(diào)各部門工作，確保報社各項任務(wù)順利完成；3.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部管理，維護(hù)報社正常運營秩序；4.負(fù)責(zé)報社人力資源管理和績效考核；5.負(fù)責(zé)報社財務(wù)管理，確保財務(wù)安全；6.負(fù)責(zé)報社對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、采編崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)新聞采訪、編輯、校對等工作；2.負(fù)責(zé)新聞稿件撰寫、修改和審核；3.負(fù)責(zé)新聞圖片、視頻的拍攝和制作；4.負(fù)責(zé)新聞選題策劃和報道策劃；5.負(fù)責(zé)新聞稿件、圖片、視頻的發(fā)布和推廣；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、技術(shù)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)報社網(wǎng)站、客戶端等新媒體平臺的技術(shù)支持和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)新聞稿件、圖片、視頻的編輯和制作；3.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部信息系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)；4.負(fù)責(zé)報社網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、行政崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部行政管理，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理等；2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資發(fā)放等工作；3.負(fù)責(zé)接待、會議組織等工作；4.負(fù)責(zé)后勤保障工作；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、其他崗位職責(zé)根據(jù)崗位性質(zhì)和報社業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。第四章崗位權(quán)限第八條各崗位權(quán)限應(yīng)與崗位職責(zé)相匹配，具體如下：一、管理崗位權(quán)限1.制定報社發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃；2.組織協(xié)調(diào)各部門工作；3.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部管理；4.負(fù)責(zé)報社人力資源管理和績效考核；5.負(fù)責(zé)報社財務(wù)管理；6.負(fù)責(zé)報社對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、采編崗位權(quán)限1.負(fù)責(zé)新聞采訪、編輯、校對等工作；2.負(fù)責(zé)新聞稿件撰寫、修改和審核；3.負(fù)責(zé)新聞圖片、視頻的拍攝和制作；4.負(fù)責(zé)新聞選題策劃和報道策劃；5.負(fù)責(zé)新聞稿件、圖片、視頻的發(fā)布和推廣；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、技術(shù)崗位權(quán)限1.負(fù)責(zé)報社網(wǎng)站、客戶端等新媒體平臺的技術(shù)支持和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)新聞稿件、圖片、視頻的編輯和制作；3.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部信息系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)；4.負(fù)責(zé)報社網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、行政崗位權(quán)限1.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部行政管理；2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資發(fā)放等工作；3.負(fù)責(zé)接待、會議組織等工作；4.負(fù)責(zé)后勤保障工作；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、其他崗位權(quán)限根據(jù)崗位性質(zhì)和報社業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。第五章崗位任職條件第九條各崗位任職條件應(yīng)明確，具體如下：一、管理崗位任職條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力；3.具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；4.具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；5.具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。二、采編崗位任職條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強的新聞敏感性和新聞寫作能力；3.具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；4.具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；5.具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。三、技術(shù)崗位任職條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強的計算機操作能力和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識；3.具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；4.具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；5.具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。四、行政崗位任職條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；3.具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神；4.具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；5.具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。五、其他崗位任職條件根據(jù)崗位性質(zhì)和報社業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。第六章崗位工作標(biāo)準(zhǔn)第十條各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，具體如下：一、管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1.制定報社發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，確保報社發(fā)展方向正確；2.組織協(xié)調(diào)各部門工作，確保報社各項任務(wù)順利完成；3.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部管理，維護(hù)報社正常運營秩序；4.負(fù)責(zé)報社人力資源管理和績效考核，提高員工工作效率；5.負(fù)責(zé)報社財務(wù)管理，確保財務(wù)安全；6.負(fù)責(zé)報社對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系，樹立報社良好形象；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、采編崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1.負(fù)責(zé)新聞采訪、編輯、校對等工作，確保新聞稿件質(zhì)量；2.負(fù)責(zé)新聞稿件撰寫、修改和審核，提高新聞稿件水平；3.負(fù)責(zé)新聞圖片、視頻的拍攝和制作，提高新聞傳播效果；4.負(fù)責(zé)新聞選題策劃和報道策劃，提高新聞報道質(zhì)量；5.負(fù)責(zé)新聞稿件、圖片、視頻的發(fā)布和推廣，擴大新聞報道影響力；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、技術(shù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1.負(fù)責(zé)報社網(wǎng)站、客戶端等新媒體平臺的技術(shù)支持和維護(hù)，確保平臺穩(wěn)定運行；2.負(fù)責(zé)新聞稿件、圖片、視頻的編輯和制作，提高新聞傳播效果；3.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部信息系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)，提高工作效率；4.負(fù)責(zé)報社網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全，確保信息傳輸安全；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、行政崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1.負(fù)責(zé)報社內(nèi)部行政管理，確保行政工作高效有序；2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資發(fā)放等工作，確保員工權(quán)益；3.負(fù)責(zé)接待、會議組織等工作，提高工作效率；4.負(fù)責(zé)后勤保障工作，確保后勤服務(wù)優(yōu)質(zhì)；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、其他崗位工作標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)和報社業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。第七章崗位調(diào)整與晉升第十一條崗位調(diào)整與晉升應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開；（二）注重員工個人能力和業(yè)績；（三）鼓勵員工自我提升和職業(yè)發(fā)展。第十二條崗位調(diào)整與晉升程序：1.員工根據(jù)自身情況和崗位需求，向所在部門提出調(diào)整或晉升申請；2.部門根據(jù)員工申請和實際情況，提出調(diào)整或晉升意見；3.經(jīng)報社人力資源部審核，報報社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4.對調(diào)整或晉升的員工進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第十三條崗位調(diào)整與晉升條件：1.員工具備相應(yīng)崗位的任職條件；2.員工在原崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；3.員工具備較強的學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作精神；4.員工符合報社發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。第八章獎懲與考核第十四條獎懲與考核應(yīng)遵循以下原則：（一）獎懲分明，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；（二）考核客觀公正，公平合理；（三）注重員工個人發(fā)展和報社整體利益。第十五條獎懲與考核內(nèi)容：1.員工工作表現(xiàn)；2.員工工作業(yè)績；3.員工職業(yè)道德；4.員工團隊協(xié)作精神；5.員工創(chuàng)新能力。第十六條獎懲與考核程序：1.制定獎懲與考核制度；2.建立獎懲與考核檔案；3.定期進(jìn)行考核，對考核結(jié)果進(jìn)行公示；4.根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲。第十七條獎懲與考核結(jié)果應(yīng)用：1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；2.對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行談話提醒或處罰；3.對考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；4.對連續(xù)考核不合格的員工，報社有權(quán)解除勞動合同。第九章附則第十八條本制度由山東報社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)山東報社實際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強山東報社（以下簡稱報社）崗位管理，優(yōu)化人力資源配置，提高報社整體工作效率和核心競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和報社實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于報社全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時員工。第三條崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和報社發(fā)展需要；2.體現(xiàn)按勞分配、公平競爭、效率優(yōu)先的原則；3.確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和穩(wěn)定性；4.保障員工合法權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性。第二章崗位設(shè)置與分類第四條崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)報社業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)和人力資源狀況，結(jié)合崗位工作性質(zhì)、職責(zé)和要求，科學(xué)合理地進(jìn)行。第五條崗位分類分為以下幾類：1.管理崗位：包括報社領(lǐng)導(dǎo)層、部門經(jīng)理、主管等；2.技術(shù)崗位：包括編輯、記者、攝影、設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等；3.業(yè)務(wù)崗位：包括廣告、發(fā)行、財務(wù)、行政等；4.臨時崗位：根據(jù)報社業(yè)務(wù)需求臨時設(shè)置的崗位。第六條崗位職責(zé)應(yīng)明確，崗位任職資格應(yīng)具體，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等。第三章崗位招聘與配置第七條崗位招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘廣告、校園招聘、社會招聘等多種渠道進(jìn)行。第八條招聘程序包括：1.發(fā)布招聘信息；2.應(yīng)聘者報名；3.篩選簡歷；4.面試；5.背景調(diào)查；6.錄用。第九條崗位配置應(yīng)依據(jù)崗位需求、員工能力、工作績效等因素進(jìn)行，確保人崗相適。第十條新員工入職后，應(yīng)根據(jù)崗位要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作環(huán)境和崗位技能。第四章崗位調(diào)整與晉升第十一條崗位調(diào)整包括崗位晉升、崗位降級和崗位調(diào)動。第十二條崗位晉升應(yīng)依據(jù)員工工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等因素進(jìn)行，晉升程序如下：1.員工提出晉升申請；2.部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步評審；3.崗位評審委員會進(jìn)行評審；4.報社領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條崗位降級和崗位調(diào)動應(yīng)依據(jù)崗位需求、員工表現(xiàn)、工作需要等因素進(jìn)行。第五章崗位績效管理第十四條崗位績效管理是報社對員工工作績效進(jìn)行評估和考核的過程，包括績效考核、績效溝通、績效改進(jìn)等。第十五條績效考核應(yīng)遵循以下原則：1.客觀公正；2.全面系統(tǒng)；3.動態(tài)調(diào)整；4.強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向。第十六條績效考核周期為一年，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。第十七條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十八條績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等的重要依據(jù)。第六章崗位培訓(xùn)與發(fā)展第十九條崗位培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、提升工作能力的重要手段。第二十條崗位培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：1.崗位技能培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；4.管理能力培訓(xùn)。第二十一條崗位培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。第二十二條員工根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展需要，可申請參加培訓(xùn)。第七章崗位管理與監(jiān)督第二十三條崗位管理是報社人力資源管理部門的職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、招聘、調(diào)整、績效管理等工作的組織實施。第二十四條崗位管理應(yīng)建立健全以下制度：1.崗位設(shè)置管理制度；2.崗位招聘管理制度；3.崗位績效管理制度；4.崗位培訓(xùn)管理制度。第二十五條崗位管理應(yīng)接受監(jiān)督，確保各項制度的有效執(zhí)行。第八章附則第二十六條本制度由報社人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和報社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為山東報社崗位設(shè)置管理制度草案，具體內(nèi)容可根據(jù)報社實際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強報社內(nèi)部管理，優(yōu)化人力資源配置，提高報社整體工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和報社實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于報社所有崗位，包括管理人員、編輯、記者、技術(shù)人員、行政人員等。第三條崗位設(shè)置應(yīng)以崗位責(zé)任明確、工作流程清晰、人員配置合理為原則，確保報社各項工作有序進(jìn)行。第二章崗位設(shè)置原則第四條崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和報社發(fā)展戰(zhàn)略；2.符合報社業(yè)務(wù)需求和工作流程；3.體現(xiàn)崗位責(zé)權(quán)對等，確保工作質(zhì)量和效率；4.適應(yīng)報社組織結(jié)構(gòu)變化和人員流動；5.注重人才培養(yǎng)和激勵。第五條崗位設(shè)置應(yīng)考慮以下因素：1.報社業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模；2.報社內(nèi)部組織架構(gòu)；3.崗位職責(zé)和工作量；4.崗位所需專業(yè)技能和知識；5.崗位任職資格。第三章崗位分類與等級第六條崗位分類：1.管理崗位：包括部門經(jīng)理、總監(jiān)等；2.編輯崗位：包括編輯、副主編、主編等；3.記者崗位：包括記者、特約記者等；4.技術(shù)崗位：包括技術(shù)人員、技術(shù)主管等；5.行政崗位：包括行政主管、文秘、檔案管理等。第七條崗位等級：1.初級崗位：具備基本工作能力，能獨立完成工作任務(wù)；2.中級崗位：具備一定工作經(jīng)驗，能獨立負(fù)責(zé)或參與項目；3.高級崗位：具備豐富工作經(jīng)驗，能主持或參與重大項目，具有較強管理能力。第四章崗位職責(zé)與權(quán)限第八條崗位職責(zé)：1.管理崗位：負(fù)責(zé)部門日常管理、人員調(diào)配、工作計劃制定等；2.編輯崗位：負(fù)責(zé)新聞采編、稿件審核、版面設(shè)計等；3.記者崗位：負(fù)責(zé)新聞采訪、報道撰寫、新聞線索收集等；4.技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、系統(tǒng)開發(fā)等；5.行政崗位：負(fù)責(zé)行政事務(wù)、后勤保障、檔案管理等。第九條崗位權(quán)限：1.管理崗位：對部門工作有決策權(quán)、指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)；2.編輯崗位：對稿件有審核權(quán)、修改權(quán)、發(fā)布權(quán)；3.記者崗位：對采訪對