酒店客房清潔工勞動合同模板合同協(xié)議甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條基本信息甲方（用人單位）：[酒店名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人/負責人：[姓名]，地址：[酒店注冊地址]，聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[清潔工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]，實際居住地址：[現(xiàn)居住地詳細地址]，聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]，電子郵箱：[個人電子郵箱（如有）]。本合同于______年______月______日簽訂，合同期限為______[選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]。合同期限自______年______月______日起至______[具體日期或條件，如“本合同自簽訂之日起生效，直至雙方協(xié)商一致終止”]止。本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，[其他存檔單位，如勞動保障部門]執(zhí)______份。第二條工作內容與地點乙方的工作崗位為客房清潔工，工作地點為甲方位于[酒店詳細地址]的所有經營場所內的客房區(qū)域及指定公共區(qū)域。具體工作內容包括但不限于：1.負責指定區(qū)域的日常清潔和整理工作，包括但不限于清掃地面、擦拭家具、清潔門窗、整理床鋪、更換床單被套和毛巾等；2.按照甲方規(guī)定使用清潔工具、設備和清潔劑，遵守操作規(guī)程，確保清潔效果和人身安全；3.保持客房內物品擺放整齊，清理垃圾，保持通風良好；4.對客房進行巡視，發(fā)現(xiàn)設施設備損壞或其他異常情況及時上報；5.保持個人工作區(qū)域的整潔，妥善保管和使用甲方向乙方提供的清潔工具和設備；6.接受甲方對其工作表現(xiàn)的質量檢查和考核；7.完成甲方安排的其他與客房清潔工作相關的任務。第三條工作時間與休息休假甲方實行______[選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工作制度。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應按國家有關規(guī)定支付加班費。2.[如采用綜合計算工時制或不定時工時制，需根據實際情況詳細約定計算周期、總工作時長、休息安排及相應的工資計算方式]。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產假（如適用）等法定休息休假權利。乙方享受帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方請休年休假、婚假、喪假、產假等假期，應按甲方規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：基本工資______元/月，崗位津貼______元/月，[根據實際情況添加：績效獎金______元/月/按比例提成______%，全勤獎______元/月等]。2.乙方月工資為______元（大寫：人民幣______圓整），具體工資構成明細以甲方當月工資單為準。3.甲方每月______日前以[選擇：銀行轉賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方當月工資。工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶：賬戶名稱：[乙方姓名]，開戶銀行：[銀行名稱]，賬號：[銀行賬號]。4.乙方在試用期間的工資為轉正后工資的______%。5.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。乙方應按國家規(guī)定繳納個人應承擔部分的社會保險費。社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.甲方可能為乙方提供[例如：工作餐、住宿等福利待遇，需明確說明是否包含在每月工資中或單獨發(fā)放]，具體標準為：[詳細說明福利內容和標準]。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如防滑鞋、手套、清潔服等），并監(jiān)督乙方正確使用。2.甲方應對乙方進行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓，告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害及預防措施。3.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用清潔設備和化學品，注意自身安全，避免發(fā)生意外傷害。4.如乙方在勞動過程中遭受職業(yè)病危害或發(fā)生工傷事故，甲方應依法承擔相應的責任，并積極配合乙方進行救治和鑒定。第六條培訓甲方根據工作需要，可為乙方提供必要的崗位技能培訓、安全操作培訓以及酒店規(guī)章制度培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓。第七條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、考勤制度、服務規(guī)范、安全衛(wèi)生制度等。甲方制定的規(guī)章制度應向乙方公示，并確保其內容不違反國家法律法規(guī)。第八條社會保險與福利待遇除本合同第四條所述社會保險和福利外，甲方還承諾為乙方提供[根據實際情況補充其他福利，或寫“無其他額外福利”]。第九條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。如乙方欲續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前______日向甲方提出書面續(xù)訂申請，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。4.甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同的，應依法向乙方支付經濟補償金；依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形解除本合同的，不得解除本合同；依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形終止本合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。5.乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經濟補償金。6.乙方有《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并依法支付經濟補償金。7.乙方解除本合同，需要提前三十日以書面形式通知甲方。第十條違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。具體的違約責任按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密或客戶信息，無論本合同是否終止，均有義務保守秘密，不得泄露或不正當使用。2.本合同未盡