關于培訓計劃（33篇）

關于培訓計劃篇1

學校：萬排小學申報時間：.2.25

一、培訓目標和培訓重點

（一）培訓目標

1.促進教師提高課堂教學的能力與技巧，提升教學質(zhì)量；

2.促動教師關注自身的工作形象與方法，提升自身素養(yǎng)。

（二）培訓重點：

1.圍繞有效教學這一主題，開展教師再備課、課堂紀律管

理、作業(yè)有效批改、后進生轉(zhuǎn)化等專題培訓，提升教師教學能力

2,繼續(xù)扎實有效地推進集體備課、一人一課活動，積極探索

校本教研的有效途徑。策劃形式多樣的校本培訓活動，為教師搭

建專業(yè)成長的平臺；

3、開展讀書活動和心得交流，促進教師的自主學習，豐富

教師的專業(yè)知識和廣博的文化知識，豐厚教師的文化底蘊；

4、繼續(xù)扎實開展青藍工程結對培訓和現(xiàn)代教育技術培訓

二、每月主要內(nèi)容和基本形式

月份

主要內(nèi)容

基本形式

備注

2

L制定校本培訓計劃

2.制定教研組工作計劃

3.校長“推門聽課”活動

集中

集中

個人

3

1.各學科第一次集體備課

2.開展全員賽課活動

3.特色培訓：如何締造完美教室

集中

集中

集中

4

1.讀一本教育著作：《第56號教室的奇跡》，撰寫讀書筆記

2.信息技術講課：如何制作flash課件

3.各學科第二次集體備課活動

4.先進教師交流：仕陽鎮(zhèn)小送教下鄉(xiāng)

自學

集中

集中

集中

5

1、第三次集體備課活動

2、評價研究活動：學生作業(yè)有效評價研討活動

集中

集中

6

1.教育科研講座：如何讓復習課更生動

2.各學科教學工作總結

3.期末教科研工作全面檢查、總結

集中

個人

教研組

關于培訓計劃篇2

酒店客房部的服務內(nèi)容分為樓層清潔，客房服務，退客查

房：客房服務的質(zhì)量也是客人入住酒店的關心問題之一?？头?/p>

服務工作主要包括兩個方面，即客人合理的客房物品輸送工作，

例如客人需要使用電熨斗，客房服務員應及時送達，以使客人滿

意我們的服務?？头糠諉T面對客人是應始終保持微笑，態(tài)度溫

和，可以熟練地使用酒店禮貌用語。面對客人的詢問，應及時給

與正確并熱情的回答。面對客人的投訴，應及時、溫和的解決客

人的不滿。

退客查房是客人離開本酒店的杳房工作是客房部的最后一項

服務，應在三分鐘之內(nèi)準確的完成查房工作，不得耽誤客人的行

程。

客房部服務標準

客房部應以“客人對酒店感到滿意，對服務加以贊許”，為

第一服務標準。做到客房衛(wèi)生清潔無遺漏，服務態(tài)度溫和有素

質(zhì)，工作效率準確而及時。

客房部每日工作流程

2、7：50-8:00在辦公室簽到。8：00-8:10參加由部門領

班主持的班前會。領取所轄樓層的房卡、和房態(tài)表，閱讀部門張

貼的有關通知。

3、8：10-8：40整理布草車，檢查清潔用具是否齊全，物

品是否補充足夠。各巾類的數(shù)目是否相符。把一些要做的事寫在

工作表上，在各自樓層清理公區(qū)衛(wèi)生。

4、8：40-11:00開始客房清潔，查退房工作。首先檢查空

房和已退的房間，補充迷你吧。

5、按操作規(guī)程打掃房間衛(wèi)生：括清潔燈房間一一空房抹塵

——臟房——長住客——續(xù)住房——徹底清潔房。

6、在清理房間過程中應留意各種設備是否運作正常0綣

發(fā)現(xiàn)有破損或故障應馬上通知房務中心，房務中心記錄后應即時

反饋至工程部。

9、11：00-12：00由領班安排輪流去餐廳用午餐。12:00-

13：00將臟布草統(tǒng)一送至洗衣房并領取新布草。13:00將懸掛

“請勿打攪”牌的房間號報給辦公室和領班。

10、當班期間保持好布草間、布草車、轄區(qū)樓道的整潔。

11、盡量在17:00前完成客房清潔工作并把布草車送到各

布草間，根據(jù)實際狀況寫好交班本，下班前整理好布草間、布草

車、吸塵器按規(guī)定擺放整齊。

12、17:00將房卡、對講機、每日工作報表交給當值領

班，順便閱讀部門張貼的有關通知。做好工作記錄，確認沒有遺

留問題，經(jīng)過領班同意后打卡下班。

客房清掃的一般原則

從上到下，如抹塵時應從上至下進行。從里到外，如地毯吸

塵和擦拭衛(wèi)生間地面時，應從里向外清掃。環(huán)形清理，在清潔房

間時，應按順時針或逆時針方向進行環(huán)形清掃，以求時效及避免

遺漏。先鋪后抹。清掃客房時應先鋪床，后抹家具物品，以免

揚起的灰塵重新落在家具物品上。干濕分開。在擦拭不同的家具

物品時，要注意分別使用干、濕抹布。如清潔燈具、電器時要使

用干布，先臥室后衛(wèi)生間。

客房清潔整理的,步驟如下

一、準備工作

1.清潔工作車用半濕的毛巾將工作車里外擦試干凈，并檢

查工作車有無損壞。

2.掛好布草袋和垃圾袋將布草袋和垃圾袋分別掛在工作車

的兩側(cè)。

3.將客房用品擺放在工作車的頂架上。

4.準備清潔桶和清潔用具將清潔桶放置在工作車的最底層

外側(cè)，內(nèi)放清潔用具。

5.準備干凈抹布準備干凈的抹布若干條，可以用不同顏色

區(qū)分。

二、客房的清掃程序

臥室清掃程序

按規(guī)范要求進入房間一一拉開窗簾、開窗一一開空調(diào)及所有

電器檢查有無損壞一一撤走房內(nèi)非客房用品一一清理垃圾一一撤

床一一做床一一抹塵一一清潔用過的杯具、煙灰缸等需清潔用

口□口。

衛(wèi)生間的打掃與消毒

1、戴上手套，將衛(wèi)生間內(nèi)所有客用消耗品及毛巾等清理出

衛(wèi)生間。

2、清洗洗漱池：用清潔液由上而下清洗鏡面、墻壁、洗漱

臺、洗漱池，用清水依次沖洗干凈C

3、清洗浴缸：用清潔液由上而下滑洗墻壁、水龍頭、浴

缸內(nèi)外壁，用清水沖洗干凈。

4、清洗淋浴房：用玻璃水由上而下清洗淋浴房的兩塊半圓

形玻璃、花灑，用清水沖洗干凈，用抹布擦干。

5、清洗坐便器：用清潔液刷洗水箱、坐便器面蓋、坐板、

坐便器外壁，用潔廁靈刷洗坐便器內(nèi)壁，沖洗干凈，衛(wèi)生間地板

用清水沖洗干凈。

6、用有效的消毒水依次對洗漱池、浴缸、坐便器進行消

毒。

7、用干凈抹布按下列順序抹干用具：洗漱池、浴缸、淋浴

房、坐便器、地板。

8、檢查排氣扇及燈具是否運轉(zhuǎn)良好。

三、臥室和衛(wèi)生間補充物品

按照酒店擺放標準進行補貨，迷你吧、糖罐、飲水機水、書

桌抽屜、衛(wèi)生間。最后檢查房間，取出插電卡，關閉房門，寫

工作報表，做房完畢。

關于培訓計劃篇3

各位領導、青年朋友們：

在這個處處洋溢著生機、處處播撒著希望的陽春三月里，我

們相聚在—第三屆火鍋節(jié)開幕式現(xiàn)場，共同迎來了君之薇、市農(nóng)

村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)免費培訓計劃”啟動儀式。在此，我代表團市

委、市青年民營企業(yè)家協(xié)會向一直以來關心、支持—共青團事業(yè)

發(fā)展的吳家農(nóng)副市長及各位領導表示衷心的感謝！向君之薇

市農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)免費培訓計劃”的正式啟動表示熱烈的祝

賀！

近年來，隨著我市農(nóng)村富裕勞動力跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)，既為城

鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展注入了新的生機活力，又開辟了農(nóng)村增收的新渠道，

成為我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。實踐證明，轉(zhuǎn)移一個青年，

可以富裕一個家庭；轉(zhuǎn)移幾個青年，可以帶動一個村社；轉(zhuǎn)移一

批青年，可以激活一方經(jīng)濟。據(jù)統(tǒng)計，我市共有農(nóng)村勞動力

1366.9萬人，目前已轉(zhuǎn)移就業(yè)706萬人，20_年全市將轉(zhuǎn)移就業(yè)

40萬人，培訓農(nóng)村勞動力20萬人，這其中絕大多數(shù)是青年。做

好農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，打造我市第一資源型產(chǎn)業(yè)，各級團組

織責任重大，任務艱巨。

今年，團市委圍繞“青春建功新農(nóng)村行動”和我市農(nóng)村勞動

力轉(zhuǎn)移的實際，在全市啟動了“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)鴻雁行動”，

該行動分為“鴻雁信息計劃”、“鴻雁培訓計劃”、“鴻雁轉(zhuǎn)移

計劃”三個具體項目，今天啟動的君之薇、市農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)

業(yè)免費培訓計劃”作為全市“鴻雁培訓計劃”的市級示范項目，

共斥資100萬元，歷時二年，開展免費培訓20期，共培訓農(nóng)村

青年1000名。各級團組織要以本次活動為契機，樹立“全團一

盤棋”的思想，充分發(fā)揮共青團組織的作用，緊緊圍繞服務農(nóng)村

青年轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中的關鍵環(huán)節(jié)，全力打造鴻雁行動亮點；要結

合本地實際，通過“組織化發(fā)動、市場化運作、規(guī)?；D(zhuǎn)移、一

體化服務”，強勢推進服務農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)工作；要著力打造

勞務品牌、規(guī)范陣地建設、選樹青年典型、加強跟蹤服務，建立

和完善團組織服務農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作機制，努力打造一共

青團服務農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)的新模式，團結帶領全市青年為統(tǒng)籌

城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為推進社會主義新農(nóng)村建設做出更大的

貢獻！

關于培訓計劃篇4

一、指導思想：

以“三個面向”為指針，認真落實上級文件精神，結合我校

教育教學實際，努力建設一支與時俱進、奮發(fā)有為、適應未來教

育發(fā)展需求的教師隊伍。

二、培訓目標：

通過理論學習，技能訓練和教育教學方法的研究與實踐，鞏

固集中學習成果，使全體教師愛崗敬業(yè)、為人師表，掌握現(xiàn)代教

育思想與技術，更新教育觀念，具備較為扎實的教育教學素養(yǎng)，

富有改革創(chuàng)新意識，不斷提高其學習能力，教育科研能力和教育

教學能力。力爭在20_年內(nèi)培訓并造就省級學科帶頭人2-3

名，市級學科帶頭人4—6名，區(qū)級學科帶頭人6—10名，校級

學科帶頭人20—30人。

三、培訓措施：

(1)狠抓理論學習。

貫徹理論聯(lián)系實際的原則，針對大環(huán)境下的教育教學改革的

動態(tài)和學校工作實際，重點學習基礎教育改革的文獻，使全體教

師明確教育教學改革發(fā)展趨勢，了解當前教育科研與教改新動

向，更新觀念，逐步使其養(yǎng)成運用理論解決實際問題的習噴，增

強實施素質(zhì)教育的自覺性。

校本培訓內(nèi)容是根據(jù)教師需求、學校發(fā)展目標和辦學條件來

設計。有以下幾方面的培訓內(nèi)容:

①、教師職業(yè)道德和執(zhí)教規(guī)范：如《教師法》學習與輔導、

教師職業(yè)道德宣講、教師執(zhí)教規(guī)范評講、優(yōu)秀教師事跡演講、

“廉潔從教”、“文明執(zhí)教”案例分析與討論、“師德磨煉”筆

記展評等。

②、教師職業(yè)技能和教科研方法：如教師基本功訓練與比

賽、外語和信息技術自學與考試、教師專業(yè)知識與技能考評、教

研方法講座、課題研究方法案例分析等。

③、基礎教育課程改革：如課改專家講座；各科《課程標

準》學習、討論與考試；課改先進學?？疾鞂W習；校內(nèi)課改經(jīng)驗

交流會；教學行為反思辯析會、師生課改對話會等。

④、教育教學科研課題研究：如各級各類課題開題會、階段

總結會、結題會；課題集體研究活動；課題研究文章展示與答

辯；課題研究師生對話；課題研究成果論證與推廣會等。

⑤、列入培訓計劃的校級和校際教研活動：如有培訓目的和

研究專題的全校性公開課、研究課活動；跨學科的綜合性教學研

究活動、校級“優(yōu)質(zhì)施教”說課、議課、評課活動；由學校組織

的教材教法研討會、教材比較分析會；優(yōu)秀教案、學案評比；

“探索與反思”校級教研網(wǎng)絡平臺、有共同研究計劃的校際聯(lián)合

教研活動等。

⑥、青年教師培養(yǎng)：如師徒結對活動、青年教師業(yè)余進修學

校、“教壇新秀”培養(yǎng)計劃、青年教師“熱心愛教”演講會、

“關心青年教師成長”座談會、青年教師論壇、“未來教育家”

沙龍等。

（2）強化能力訓練。

能力訓練重點放在培養(yǎng)與提高教師適應新課程的能力、教學

能力，教科研能力、教師基本功和活動課組織能力上。

（3）突出崗位競爭。

根據(jù)各級繼續(xù)教育培訓進程，有機地開展課堂教學賽教、教

與案評比、教學案例比賽、三筆字競賽，教師課件制作，教師

“下水作品”展等活動，以會代培，以賽代訓，形成一種“比、

學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（4）力爭有所創(chuàng)新。

鼓勵教師將學習成果積極應用到教書育人的實踐中去，并在

教育教學工作中有所創(chuàng)新。形成自我特色，“不追求千篇一律，

但求創(chuàng)新求異”。

（5）抓好全面考核。

根據(jù)教師的理論學習和工作實踐，按照政治思想、理論水

平、教育教學能力，教師基本功和活動課組織能力五大塊進行全

面考核，由校長、主管校長和如實簽注意見，考核結果記入檔

案，優(yōu)秀者給予獎勵。

關于培訓計劃篇5

1培訓大綱

1.1公共課

1.1.1計算機基礎

1.1.1.1主題：Windows,TCP/IP,Sharepoint&Office

1.1.1.2課程簡介：學習Windows操作系統(tǒng)基本知

識及操作指令；TCP/IP網(wǎng)絡協(xié)議概念、體系結

構及運作機制；辦公軟件的基本操作，主要是

公司內(nèi)部使用的Sharepoint一套軟件的功能

和使用的學習。

1.1.1.3前置課程：無

1.1.1.4主講人/輔講人：未定

1.1.1.5課時：40

1.1.1.6實訓項目（課程練習）：WindowsServer

20__操作系統(tǒng)隨堂操作，在域內(nèi)訪問公司內(nèi)

部提供的Sharepoint網(wǎng)站及實際操作。

1.1.2數(shù)據(jù)庫

1.1.2.1主題：Oracle,基礎SQL

關于培訓計劃篇6

為切實加強安全生產(chǎn)教育培訓工作，為我站的安全生產(chǎn)工作

提供有力保障，根據(jù)我單位的實際情況，特制定此安全生產(chǎn)培訓

計劃實施方案。

一、指導思想

堅持“安全發(fā)展”指導原則和“安全第一，預防為主。綜合

治理”的方針，認真落實《安全生產(chǎn)法》，以提高企業(yè)全體員工

的安全意識，加大安全生產(chǎn)培訓力度，為我單位安全生產(chǎn)穩(wěn)定提

供有力保障。

二、時間安排

我站計劃定于8月15日對卸油員安全生產(chǎn)培訓，原則上避

免生產(chǎn)繁忙時間，保證培訓教育時長。

三、培訓地點：

站辦公室。

四、培訓內(nèi)容：

卸油工作安全培訓包括兩個方面的內(nèi)容：一是通過安全教

育，提高卸油員安全意識的培訓；二是操作規(guī)程培訓，嚴格操作

規(guī)程來保證員工的人身安全。結合本站的實際情況，公司員工在

生產(chǎn)作業(yè)中必須注意以下幾點：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。安全生產(chǎn)是我站里的一件大事，

作為我站的一員，應該明白，如果不注意這個問題將會給與我

站，與你相關的工作帶來什么不良的影響，造成什么樣的后果，

工傷事故只

是一瞬間的事，必須高度重視。

2、落實責任，緊密配合。嚴格按照操作流程完成卸油工作

絕不給不安全因素留一絲漏洞。責任誤細劃分到具體員工，做到

有責必究。

3、在卸油準備階段卸油員立即檢查油罐車安全設施是否齊

全有效。引導罐車至計量場地。連接靜電接地線，按規(guī)定備好

消防器材，將罐車靜置15min經(jīng)計量后準備接卸°

4、在油品驗收階段，卸油員應會同駕駛員核對罐車油品交

運單記載的品種、數(shù)量，檢查確認罐車鉛封是否完好，還應及時

對油高、水高、油品數(shù)量以及定額損耗進行測量。

驗收合格后逐項填制進站油品核對單，由駕駛員、卸油員雙

方簽字確認實收數(shù)量。

5、在驗收流程完成后，進入卸油階段，通過液位計或人工

計量檢測確認卸油罐的空容量，防止跑、冒油事故的發(fā)生。

檢查確認油罐計量孔密閉良好。

在司機緩慢開啟罐車卸油閥，卸泊員集中精力監(jiān)視、觀察卸

油管線、相關閘閥、過濾器等設備的運行情況，隨時準備處理可

能發(fā)生的問題。同時，罐車司機不得遠離現(xiàn)場。

在卸油完畢，卸油員登上罐車確認油品卸凈。關好閘閥，拆

卸卸油管，蓋嚴罐口處的卸油帽，收回靜電導線。

6、引導油罐車離站，待罐內(nèi)油面靜止平穩(wěn)后，通知加油員

開機加油。

將消防器材放回原位，整理好現(xiàn)場。

根據(jù)進站油品核對單及油品交運單，填寫進貨驗收登記表和

分罐保管賬。

通過認真學習卸油操作規(guī)程中的謹細流程，從準備、驗收、

卸油、卸后工作四方面嚴格遵守操作規(guī)范，細致做好卸油工作，

杜絕出現(xiàn)卸油報告中出現(xiàn)未簽字的現(xiàn)象，爭取做到安全生產(chǎn)。

五、有關要求

1、加強員工的安全教育，提高培訓質(zhì)量和培訓效果。

2、對培訓教育過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行改正。

通過對卸油員工進行安全培訓教育，讓大家真正懂得安全生

產(chǎn)的重要性，提高安全意識，爭取今后能更安全的開展生產(chǎn)工

作。

關于培訓計劃篇7

為了預防和控制施工現(xiàn)場、辦公區(qū)潛在的事故、事件或緊急

情況，做好事故、事件應急準備，以便發(fā)生緊急情況和突發(fā)事

故、事件時能及時有效地采取應急控制，故制定本計劃。

1、上級及有關單位的規(guī)定和要求。負責編制科室范圍內(nèi)有

關應急預案。

2、報警、聯(lián)絡步驟。公布內(nèi)外部報警電話和具體聯(lián)絡的方

法和程序等。

3、應急指揮者、參與者的責任、義務。對應急組織中有特

殊要求的人員，須經(jīng)過相應的培訓教育，特別是應急組織的關鍵

人員，應具備處理緊急情況和突發(fā)事件的能力要求

4、指揮中心地點、組織機構。指揮中心設于何處，聯(lián)系電

話和方法，組織機構的設置及人員組成、分工等。

5、可能條件下的事故演習。消防應急響應、現(xiàn)場人員傷害

應急響應須進行演習，其他是否要應急演習根據(jù)實際需要而定，

必要時在應急預案中明確規(guī)定。

6、明確規(guī)定任何人發(fā)現(xiàn)人身事故、火災、重大環(huán)境影響或

自然災害來臨，立即根據(jù)公布的應急電話號碼報警，不得延誤。

7、緊急情況或突發(fā)事件發(fā)生后，職能部門須按規(guī)定負責事

故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計上報。

關于培訓計劃篇8

一、培訓目的：通過此次培訓，便得所在參加培訓的.人員

了解商場的票據(jù)傳遞過程，并且掌握各種票據(jù)的填寫方法，以及

在此填寫過程中應注意的一些事項。

二、新入職導購員最基礎各種單據(jù):

1、東星百貨柜組物資領用單；

2、東星時代廣場交款單；

3、聯(lián)營商品入庫單；

4、東星時代廣場新增商品編碼表；

5、東量時代廣場價簽申請單；

6、東星時代廣場折扣申請單；

7、東星時代廣場百貨公司銷售日報表；

8、東星百貨有限公司銷售商品月終盤存結算表；

9、東星時代廣場顧客服務通知單；

10、東星時代廣場物品出門證許可證；

11、樓層二裝設備維修報修單；

12、東星時代廣場變進、售價申請單；

13、東星時代廣場廣播稿審批單；

14、離崗登記簿；

15、備查簿；

16、POP制作申請單；

17、請假條；

18、物品出庫單等。

三、相關單據(jù)使用及簽批流程：簡單介紹票據(jù)流程的溉念;

1、《東星百貨柜組物資領用單》（一式三聯(lián)）使用：新上柜

組需領用物品填寫（包括：POP架、帳本、筆記本、離崗登記

本、客服資料本、價簽、價簽皮、花車、魚線、磁扣、工服

等）。簽批流程：柜組填寫所需領取的物資樓層領班簽批總務庫

領取注：柜組留第一聯(lián)總務留后兩聯(lián)

2、《東星時代廣場交款單》（一式三聯(lián)）使用：①導購員開

一式三聯(lián)交款單給顧客，由顧客到收銀臺交款，交款后，由收銀

員在交款單上加蓋收銀章，并且打印POS小票；②導購員要認真

核對交款單與POS小票上所列內(nèi)容是否一致，重點在金額與名

稱；③注意事項：A、導購員在填寫交款單時，必須書寫規(guī)范、

項目齊全、字跡工整；

關于培訓計劃篇9

高素質(zhì)的師資隊伍是高質(zhì)量的保證。培養(yǎng)一流的人才，需要

高素質(zhì)的教師，因此，培養(yǎng)勇于探索、大膽創(chuàng)新、治學嚴謹、科

研水平強、業(yè)務能力強的研究型、學者型教師，是學校工作中的

重中之重，更是培養(yǎng)全面發(fā)展的人的關鍵。由此，特制定以下學

校骨干教師培養(yǎng)計劃。

一、培養(yǎng)目標

（一）總體目標

1、塑造盡職履責典范

通過對教師進行職業(yè)道德教育，提高教師的政治思想素質(zhì)和

職業(yè)道德水平，強化師風師德建設，樹立新教師形象，使骨干教

師隊伍不斷壯大。使在骨干教師引領下，員工們能牢固樹立正確

的人生觀，價值觀，為人師表，嚴謹治學，廉潔從教。

2、提高教師教學能力

注重新課程理念的培訓。使骨干教師明確掌握新理念，實踐

新理念，優(yōu)化教育過程，為自己的教學打?qū)嵒A，從而提高自己

的教學能力。

3、提升教師科研水平

把問題變課題，以科研促教研，以教研促質(zhì)量。加強教師隊

伍建設，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識，使教師能積極

參與在課程改革的教科研之中，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能

力，具備研究、開發(fā)、實施新課程的素質(zhì)。

（二）分級目標

1、縣級以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀

念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識、教育教學能力與教育科研

能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平、較高知名度。掌握現(xiàn)代教

育技術，成為具有自己教學風格、科研專長，能在本校乃至縣、

市區(qū)以上教育教學工作中起示范帶頭作用，逐步使教師從“教書

匠”向“教育專家”過渡。

2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：根據(jù)縣教育局的要求，使

其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識結構，具有一定教育教

學及科研能力，在本校范圍內(nèi)具有指導、帶頭作用，為高一級骨

干教師評選儲備人選。

（三）目標要求

根據(jù)學校發(fā)展要求，力爭每三年培養(yǎng)省級骨干教師「2人，

市級骨干教師3-5人，縣級骨干教師5人以上，校級骨干教師6

人以上，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊伍。

二、培養(yǎng)措施：

1、學習提高

（1）有目的，有針對性地組織教師學習有關課程改革方面

的文章，使骨干教師樹立新的課程觀念，明確課改的時代背景、

目的、意義、增進參加課改的主動性，自覺性。

（2）要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關的刊物，采用自

學一一研討一一反思一一總結的方式進行自我培訓，不斷提高理

論水平及文化素養(yǎng)，并留有詳盡的理論筆記。

（3）采用校內(nèi)培訓與校外培訓相結合的方法，爭取更多的

機會讓骨干教師受到各層次的培訓。

（4）積極參加觀摩評議及各級各類研究課，對同學科教師

進行有效的指導，以提高骨干教師的課堂教學水平。

（5）每學期要求骨干教師執(zhí)教一節(jié)校級研究課，以此為契

機，在全校范圍內(nèi)，開展一次大型研討活動，同時提高自己駕馭

課堂的能力。

（6）及時反思教學，積累教學中的心得感悟，在實踐中提

高。捕捉自己課堂上的創(chuàng)新點，與廣大教師資源共享。

（7）在課題研究中發(fā)揮主體作用。骨干教師要積極參與課

題研究，在課題研究中擔任主力，及時總結課題研究的階段性成

果，和課題組成員共同探索，共同提高，增強自己的科研意識和

能力C

2、經(jīng)驗成果推廣總結

（1）骨干教師在日常教學中要認真形成并收集好各種實驗

資料、數(shù)據(jù)及階段成果，并進行建檔。

（2）抓好骨干教師的課后反思、感悟，把不定期檢查與期

末集中檢查評比相結合，促進骨干教師不斷反思、總結，提高工

作實效性。

（3）開展好骨干教師的示范展示課活動，認真做好評課，

廣泛征求評課意見，形成經(jīng)驗成果。

（4）組織好骨干教師的教學評估工作，重視評價情況的分

析、反饋，做好評價資料的收集、整理工作。

（5）要求骨干教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論

文，有學校收集并進行評比、記錄、總結。

3、引領輻射

（1）確立帶徒對象，制定帶徒計劃，有針對性的通過各種

渠道進行帶徒工作。

（2）對帶徒對象進行跟蹤培養(yǎng)，善始善終。

（3）認真進行聽評課活動，積極進行經(jīng)驗交流，促進共同

提高。

三、保障措施

1、加強導向，營造氛圍

（1）觀念導向。

骨干教師要提高認識，加強學習，牢固的樹立四種意識：一

是“科研興教”意識；二是“科研興?！币庾R；三是“向教育科

研要質(zhì)量”意識；四是“教師是教科研的主力”意識。

（2）不范導向。

骨干教師是領路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科

研理論；二是帶頭參加校本培訓，三是帶頭參與課題實驗；四是

帶頭撰寫教科研總結或論文，促進學校教學工作跨越式發(fā)展。

2、健全制度，完善機智。

（1）不斷完善制度，將骨干教師評定納入科學化的管理軌

道。結合市教育局要求定期考核，實行優(yōu)勝劣汰制。

（2）增加投入，保證骨干教師工作順利進行。以獎勵方式

選派愛崗敬業(yè)，教育教學成績顯著的教師外出學習、培訓，讓骨

干教師、優(yōu)秀教師不斷開闊視野，拓寬思路，提高自己的實踐能

力。

—鎮(zhèn)—小學

20—年10月11日

關于培訓計劃篇10

為了進一步優(yōu)化職工隊伍結構，提高職工的業(yè)務技能和綜合

素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、會管理的高素質(zhì)的“四有”職

工隊伍，根據(jù)礦職工培訓和素質(zhì)教育的要求和《通風隊年度人員

職工考核制度》，并結合本隊全年工作安排部署，遵循學以致

用、講究實效的原則，結合本隊實際，對全員進行全方位、高質(zhì)

量的專業(yè)知識和技能培訓綜合素質(zhì)教育培訓，現(xiàn)制定年度職

工培訓計劃如下：

一、培訓對象：

1、通風隊全體職工。

2、小井所有區(qū)隊的班組長以上人員。

3、小井生產(chǎn)連隊的部分職工。

4、新進小井的'職工。

二、培訓方式：

1、分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓。

2、利用班前會短時間培訓和案例分析。

3、利用業(yè)余時間組織集中培訓。

4、礦組織的帶薪脫產(chǎn)培訓或外出學習。

5、組織崗位練兵和技術比武及考試。

6、師傅帶徒弟。

三、培訓內(nèi)容：

1、認真學習貫徹上級下達的規(guī)章制度，文件和事故通報。

2、了解《礦山法》和《煤礦安全規(guī)程》。

3、“一通三防”知識和通風設施的作用。

4、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。

5、學習本專業(yè)、崗位技能知識和。

6、職工的道德教育和綜合素質(zhì)的提高。

四、培訓目的：

1、了解《煤礦安全規(guī)程》及其配套的法規(guī)制度。

2、掌握本專業(yè)、崗位的各類標準，了解其他相關工作和技

術標準，做到“應知，應會”的標準。

3、提高生產(chǎn)班組長的業(yè)務與管理水平和處理事故的應變能

力。

4、提高小井職工的整體素質(zhì)。

五、培訓地點：

通風隊學習室，其它區(qū)隊學習室，礦教育樓。

六、培訓時間：

1、本隊短時間培訓為每天三班班前會，每月底進行一次考

試。

2、本隊集中培訓為本隊工作不繁忙時。

3、其他區(qū)隊為每周六的早八點班前會和四點半班前會。

4、脫產(chǎn)培訓結合礦或小井的職工培訓時間。

七、培訓費用：

教材和教課人員待遇向小井辦公室申請。

八、培訓要求：

1、教課人員備好課，做好授課記錄。

2、聽課人員要專心認真，做好筆記，不得遲到早退無故曠

課。

九、考核辦法：

1、本隊進行班前會對所教過的知識進行提問，回答錯誤

者，每人每次扣3分。

2、月底考試人工種第一名獎勵100分，不及格者扣100

分，考試無故不來者按不及格處理。

3、每周隊所作筆記進行一次檢查，筆記不全者每次扣10

分,嚴重不全者每次扣20分。

2、其他區(qū)隊考核辦法自行規(guī)定。

關于培訓計劃篇11

通過參加欽州市區(qū)培計劃一欽州市能力提升工程培訓項目，

我更加清晰的認識到掌握嫻熟的信息技術應用能力是一個現(xiàn)代教

師必須具備的業(yè)務能力，應用多媒體計算機和網(wǎng)絡技術進行來輔

助教學是很有必要的，有著很強的現(xiàn)實意義和深遠的人生意義，

使學生在快樂中活動，在活動中學習，在學習中創(chuàng)造，對學生以后

的學習、生活和工作都是具有前瞻性的引領作用C

把信息技術和英語教學有機整合，可以切實提高英語課堂的

實效性，因為運用多媒體輔助教學可以很好的激發(fā)學生的學習興

趣；有利于創(chuàng)設情境，升華拓展教學；能夠增大教學容量，提高

學生的動手操作能力。

再如，在日常英語教學中，應用電子白板的資源庫，可以創(chuàng)

設情境，增加興趣；應用書寫功能，可以自主互動，注重生成；

應用探照燈放大鏡功能，可以突出重點，關注難點；應用繪圖功

能，可以理清思路，把握文脈；應用記憶回放功能，可以回顧重

溫，課堂小結。只有這樣才能做到全面提高學生整體素質(zhì)。

通過這次學習，使我對今后的教育教學工作有了一個全新的

認識：作為一個教師，信息技術能力的應用，不能只是停留在

PPt課件的制作和應用上。使我認識到做為一名教師應積極主動

吸納當今最新的技術一一微課程的設計與制作、翻轉(zhuǎn)課堂的設

計，并致力于把它們應用于課堂內(nèi)的教與學活動中。

為此，在日常教育教學工作中，我要堅持做到以下幾點：

1.樹立終身學習的理念、不斷學習新的教育教學新技術來提

高自身的業(yè)務能力。

2.努力學習新的教育教學理念和思想，并有意識的運用到教

學實踐中。

3.教師應具備良好的信息素養(yǎng)°關注時事，關注學生所關注

的新動態(tài)，合理引導學生運用電腦、手機等來學習。

“區(qū)培計劃”告訴了我們，在教育教學中，要把我們學到的

新知識、新理論、新方法、新思想、新技術應用到我們的教學當

中去，努力提高教學質(zhì)量，促進每一位學生的發(fā)展。

關于培訓計劃篇12

為提高公務員素質(zhì)和履職能力，日前，山東省人力資源和社

會保障廳、省公務員局擬訂了《山東省“十二五”行政機關公務

員培訓規(guī)劃》，按照要求，我省新錄用公務員要統(tǒng)一接受初任培

訓，并記入個人檔案。同時，在職公務員也要進行各種形式的培

訓，力爭5年內(nèi)把全省公務員培訓一遍。

記者了解到，我省將實行新錄用公務員統(tǒng)一初任培訓大綱和

宣誓制度，培訓時間不少于12天，培訓情況經(jīng)設區(qū)的市以上公

務員主管部門審核后，記入公務員個人檔案，未經(jīng)培訓或培訓不

合格的不能任職定級。初任培訓參訓率須達到100%。

據(jù)新華社電近日，國務院發(fā)出通知，就做好高校畢業(yè)生就業(yè)

工作作出部署?？h鄉(xiāng)機關招錄公務員主要招錄應屆高校畢業(yè)生。

為鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，通知明確了三條新政策：一是

對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請小

額擔保貸款，從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度

的財政貼息扶持。二是高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓，

按規(guī)定給予培訓補貼。三是各城市應取消高校畢業(yè)生落戶限制，

允許高校畢業(yè)生在就（創(chuàng)）業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有關規(guī)

定執(zhí)行）。

為鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和技能培訓，通知規(guī)定：見

習期間基本生活補助費用由見習單位和地方政府分擔，并明確各

地要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平，合理確定和及時調(diào)整基本生活補

助標準；見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳

費基數(shù)，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計算企業(yè)所得稅應

納稅所得額時扣除；高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)參加職業(yè)技能培訓

和鑒定，可按規(guī)定給予培訓和鑒定補貼。

新政鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對勞動密集型小企

業(yè)當年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達到一定比例的，可按規(guī)定申

請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息。

鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)。自20_年起，省級以

上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有2年乂上基

層工作經(jīng)歷的人員中錄用。市（地）級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關

招錄公務員，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業(yè)生。

20_年1月1日至20—年12月31日，對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦

的年應納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業(yè)，其

所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得

稅。對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申

請小額擔保貸款；從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款

額度的財政貼息扶持。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實

際需要適當提高貸款額度。

13日記者從青島市人社局了解到，青島市公務員考試面試

名單揭曉，共有1701人通過資格審查進入面試，這些考生將于

6月17H-19日在市衛(wèi)生學校進行面試。

市人社局相關負責人告訴記者，經(jīng)資格審查合格人員按職位

錄用計劃1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員，共有

1701人進入面試范圍并領取了面試通知書。據(jù)介紹，今年青島

市公務員面試采用結構化面試。結構化面試試題為通用性試題，

主要測評考生從事機關工作必需的綜合分析、組織計劃與協(xié)調(diào)等

方面的素質(zhì)和能力。

采訪中記者了解到，面試成績由考官當場評判。面試計分采

用百分制，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。

上午參加面試的考生的成績當日下午公布，下午參加面試的考生

的成績當日晚上公布。面試結束以后，將按筆試和面試各占50%

的比例以百分制計算考生考試的總成績，全部考試錄用工作在七

月底結束。

關于培訓計劃篇13

為進一步推進我校課程改革、促進教師隊伍的專業(yè)化發(fā)展，

根據(jù)潤州區(qū)教育局有關暑期校本培訓的精神，結合我校教師實際

情況，立足課改，立足校本，特制訂我校20_年暑期校本培訓

計劃。

一、培訓目標

通過培訓使教師進一步提高師德修養(yǎng)，掌握現(xiàn)代教育教學理

論和現(xiàn)代教育技術，充實文化知識和學科知識，增強教科研能

力，提高教師隊伍的整體素質(zhì)和教學能力。

二、培訓對象：在編在崗的全體教職員工

三、培訓內(nèi)容

（一）自主研修（7月1日一一8月24日）

1、網(wǎng)上讀書沙龍：每位教師利用假期讀好一本教育教學專

著，并在學校校園網(wǎng)智慧論壇傳讀書心得進行互動交流。

2、網(wǎng)上課題理論學習：由各學科組長牽頭組織教師圍繞

“30+10”構建有效課堂，寫好個人研究歷程（課例，心得、反

思、針對性評課均可）在7月31日之前分學科上傳“30+10”

課題論壇。

3、積極申報市“十二五”課題申報：

（1）教科室牽頭申報市市“十二五”立項課題

（2）根據(jù)學校提供的研究專題結合自己的課堂教學積極申

報市“十二五”個人實驗小課題。（課題申報表格見校園網(wǎng)教育

科研）

附：研究專題

（1）

（2）

注：學校和教師個人申報的課題均與7月20日上交教科室

（包括電子檔和文檔）

4、電子備課交流：根據(jù)學校教導處所排課務，8月份開始

每位老師在家鉆研教材，可預先備好開學初一2周的課。

（二）集中培訓（培訓時間8月25日一8月27日）

四、組織實施：

1.加強組織領導，指導到位：成立由校長為組長的校本培訓

領導小組，確保責任到位、管理到位、輔導到位、培訓到位，使

研修學習更有序有效.確保培訓工作扎實有效的開展.

組長：羅雪梅

副組長：許強苗俊王育春

成員：宋玲玲張雪梅李紅蕾章瑾邊穎

2.做好培訓情況記載。包括：培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓形

式、培訓時間、授課教師等。

3.重視培訓過程資料的積累。包括：文件、制度、計劃、總

結、培訓教材、培訓活動情況記載、考勤登記、考核材料等。

4、宣傳拍照

關于培訓計劃篇14

一.崗前培訓

1、培訓目的：熟悉手術室環(huán)境、了解手術室工作性質(zhì)及各

項規(guī)章制度，盡快投入手術室護理工作。

2、培訓形式:采取專人授課的方式。（1）介紹手術室環(huán)境

及各項規(guī)章制度（申護士長）（2）講解各級各類人員職責及各

種醫(yī)療設備的使用、維護保養(yǎng)（魏護士長）（3）常用基本操作

及各項無菌技術操作規(guī)程（宋百靈）（4）手術室各項消毒技術規(guī)

范（丁鳳）

二、崗位培訓

1、培訓目的：主要是提高護士的三個素質(zhì)加快新護士的成

長。

（1）思想素質(zhì)：培養(yǎng)新護士良好的職業(yè)道德，樹立全心全

意為患者、為臨床醫(yī)生服務的思想，熱愛本職、安心手術室工

作，自覺遵守科室的各項規(guī)章制度。

（2）心理素質(zhì)：讓新護士認識到手術室工作是集科學性、

嚴肅性、協(xié)作性、主動性及風險性于一體的復雜工作，要養(yǎng)成慎

獨的工作行為、細致的工作作風、穩(wěn)定的情緒，有堅強的自我約

束力、應變能力和吃苦耐勞的能力。

（3）業(yè)務素質(zhì)：參加護理專題教育，統(tǒng)一護理基礎技能操

作，豐富手術是基本理論知識，掌握無菌技術及消毒隔離技術。

2、培訓形式：有臨床經(jīng)驗豐富的資深護理人員帶教，帶教

老師具有高度的工作責任心、優(yōu)良的職業(yè)道德素質(zhì)、扎實的?？?/p>

理論及嫻熟的配合技能以及良好的帶教能力。要求新護士注重學

習方法，勤做筆記，做到術前認真預習、術中用心配合、術后分

析小結，尤其對配合特點、手術醫(yī)生習慣和跟班老師提出的問

題，制定出改進措施。

3、培訓內(nèi)容：重點巡回與器械護士工作內(nèi)容、值班職責、

工作程序及工作重點等方面的培訓。

（1）護理宗旨、人員結構、排班模式及潔凈手術室的管

理。（申玉琴）

（2）各項規(guī)童制度。（魏偉）

（3）常見無菌技術操作及消毒滅菌技術。（宋百靈）

（4）手術是醫(yī)院感染預防與控制。（丁鳳）

（5）常見手術體位的擺放及注意事項（魏偉）

（6）常見手術儀器的操作方法、維護及注意事項。（魏偉）

（7）圍手術期護理。（董瑛）

（8）患者安公管理°（申玉琴）

（9）手術配合技術和護理操作技術。（各帶教老師）

（10）手術是職業(yè)安全與防護。（各帶教老師）

（11）手術時突發(fā)事件的應急處理。（各帶教老師）

4.考試考核：1、每月征求各帶教老師對新護士工作的意見

建議。

2、每季由護士長或代繳組長根據(jù)培訓內(nèi)容進行理論及技術

操作。

3、半年檢查一次護士應急能力的處理情況。

關于培訓計劃篇15

酒店長足發(fā)展的必備條件必須是建立在高素質(zhì)的人才運用高

超的服務技能和管理質(zhì)量基礎之上?；A的扎實必須先要有高素

質(zhì)的人才，人才的培養(yǎng)靠培訓，沒有培訓就沒有管理，所乂根據(jù)

酒店實際情況現(xiàn)分部門分崗點分層次制定以下培訓規(guī)劃，從而使

培養(yǎng)酒店員工的歸屬感：

一、培訓體系設計總原則

培訓目標：酒店培訓、管理尺度標準要統(tǒng)一滿足酒店管理、

服務質(zhì)量，符合酒店總

體目標的實現(xiàn)、有利于競爭能力獲利能力的提高，符合酒店

長期發(fā)展需

要培訓思路：崗前培訓

培訓原則：了解培訓需求、循序漸進、符合實際、檢查評估

培訓層次：新員工、老員工、優(yōu)秀員工、管理人員（技術和

行政管理者）

培訓評估：培訓效果跟進檢查分析差距，制定符合實際需求

的培訓計劃

二、培訓的核心

培訓工作的一個重要方面是要堅持一個中心、兩個基本點一

即：以“員工”為中心，以“分析培訓需求、確定培訓目標”和

“培訓效果的評估和落實為基本點。

1、“以員工為中心”培訓的直接目的是為了提高和改善員

工的態(tài)度、知識、技能和行為模式。因此，培訓工作必須緊緊

圍繞著“員工”這一中心進行，將培訓工作視為員工和酒店的雙

贏投資，建立多層次、多形式、多規(guī)格的教育培訓體系?！耙?/p>

員工為中心”要求酒店最高管理層、各級部門主管、人力資源

部、員工個人都積極的參與到培訓中來，參與培訓項目的設計

和對培訓結果進行評估。

2、“分析培訓需求、確定培訓目標”通過對培訓需求的分

析，設置培訓課程及培訓目標，制定切實可行的培訓計劃。

3、“培訓效昊評估”培訓效果評估是為了檢驗培訓方案實

施的有效性，分析開展培訓活動所取得的成績，找出培訓過程

中的差距，發(fā)現(xiàn)新的培訓需求，加以改進和完善，制定新的培訓

計劃。

三、培訓需求調(diào)研

（一）培訓需求調(diào)研

1、職位分析明確工作職責培訓需求目標

2、現(xiàn)存問題分析，找出問題原因

3、業(yè)績分析績效結果反饋

4、職業(yè)發(fā)展前瞻性需求

5、突出重點培養(yǎng)

（二）培訓需求的路徑分析

1、戰(zhàn)略分析

面對激烈的市場競爭，酒店必須對產(chǎn)品市場做出迅速有效的

反應，制定長遠的培訓發(fā)展規(guī)劃。為了保持酒店的持續(xù)健康發(fā)

展，培訓工作必須在立足于現(xiàn)在的同時，要著眼于酒店的未來發(fā)

展。根據(jù)酒店的近期規(guī)劃和長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)和業(yè)務的發(fā)展

需要優(yōu)秀的、有滿足崗位需求的、具有專業(yè)技能的各類管理人

才和專業(yè)人才；除了從酒店外部選聘引進人才外，更重要的是對

酒店內(nèi)部現(xiàn)有的人才有針對性地進行培訓、提高、開發(fā)和使用。

2、確認培訓需求，建立培訓目標，培訓效果評估

3、任務技能分析

《崗位說明書》和工作規(guī)范，是培訓需求分析最容易獲得的

資料來源，《崗位說明書》不僅說明了工作職責，而且指出工作

應達到的工作質(zhì)量標準；工作規(guī)范則說明了工作對人的要求；這

兩者可以大致確定培訓的目標，因為這是酒店對員工最基本的要

求。

4、績效分析

酒店各部門各級人員《員工績效考評》明確表明酒店建立目

標管理和員工績效考評是酒店管理工作的一個重要內(nèi)容，其目的

是為提高員工個人績效，從而保證酒店的總目標實施；并在此過

程中，可正確評估每位員工個人能力、崗位技能的差距與努力方

向，從而為酒店制訂培訓計劃和崗位技能訓練提供了依據(jù)。在制

訂培訓內(nèi)容時，首先要確認每一職位員工達到理想績效所必須掌

握的知識和技能，通過對《績效評估》實施結果的分析，了解員

工行為、態(tài)度及工作績效與理想目標之間的偏差，在業(yè)績較差

或可以繼續(xù)提高的領域確認所需的培訓項目。

5、現(xiàn)存問題分析

如果酒店在某方面存在嚴重的問題，就說明相對應部門的員

工在整體上可能不適應其職位要求，通過分析，進行全面培訓。

6、重大事件分析

重大事件是指：那些對實現(xiàn)酒店目標起關鍵積極性或消極性

作用的事件。

確定重大事件的原則是：工作過程中發(fā)生對酒店的效能有重

大影響的特定事件，包括重大事故、顧客的迫切需求等。

7、職業(yè)發(fā)展前瞻性培訓需求分析

隨酒店的發(fā)展和員工的不斷進步，即使員工目前的工作績效

是令人滿意的，但有時工作異動、職位的晉升及工作內(nèi)容的變化

也會產(chǎn)生新的培訓需求

四、培訓需求調(diào)研的方法介紹

（一）非培訓解決方案

1、訪談法

培訓組織者與員工進行訪談，詢問他們對于工作和自己的未

來報著一種什么樣的態(tài)度和意見，這是決定培訓需求極為重要的

參考資料；不過，訪談人要注意訪談的技巧，才能獲得有用信

息。

訪談一般分為兩種：個人訪談和集體訪談。訪談的形式可

以是正式的，也可以非正式的。訪談的遵循以下步驟：

a、培訓組織者確定要獲得什么樣的有利于培訓規(guī)劃的資

料；

b、確定訪談對象及人數(shù)；

c、準備好訪談提綱；

d、整理并分析訪談結果。

2、問卷法

問卷調(diào)研遵循以下步驟：

a、培訓實施者列舉所有想要了解的事項；

b、將列出的事項轉(zhuǎn)化為問題；

c、設計培訓需求調(diào)研問卷，盡可能將問卷設計的簡單易

答；

d、對卷進行編輯，并最終成文；

e、先把問卷進行試答，檢查存在問題，并加以修改；

f、將修改好的問卷分發(fā)給事先確定好的調(diào)查對象；

g、按規(guī)定的時間收回問卷，并對問卷的結果進行分析。

關于培訓計劃篇16

、計劃書內(nèi)容

lo項目名稱：新起點暑期培訓

2o計劃目的1）為使培訓班更好的運行

（2）為了更好的招收生源

（3）為了使日常工作更系統(tǒng)

（4）為了更好的應對媒體暴光

3o主要內(nèi)容1）培訓對象分析

（2）市場預測

（3）生源招收步驟

（4）團隊機構人員配置

（5）培訓過程

（6）財政預算

（7）風險分析

二。背景分析

中小學寒暑假期培訓是中國高考體制下的特殊產(chǎn)物，雖然政

府三令五申，但仍以無法遏制的速度發(fā)展，有著眾多的競爭對手

及巨大的的市場。

優(yōu)勢：有良好的信譽，較高的知名度，深厚的教育資源，規(guī)

模大。

劣勢：競爭對手多，社會輿論壓力大，政府查處嚴厲

三。工作開展計劃

lo培訓對象分析

做為一個暑期培訓中心，主要面對中小學生，幫助其提高學

習成績。在中國，有許多的父母，為了讓孩子有較好的成績及過

人的才華，使孩子有好的前途，常常在孩子身上花費大量的精力

財力，讓孩子參加各種培訓班。而在我國高考體制下，孩子平時

的空余時間就很少，只有寒暑假有大量的時間，所以寒暑假就成

了孩子提高自己的最佳時間，寒暑假培訓班就是在這樣的情況下

誕生的。

（2）市場預測

在江西，20_年，全省共有小學14727所，在校生384。16

萬人，小學適齡兒童入學率達99。01%,輟學率為0。87虬小學

畢業(yè)生升入普通初中的比例為99。41%,升入初中階段的比例為

99o45%o

共有初中1865所，在校生201。36萬人，初中階段適齡人

口入學率達94。05%,毛入學率為115。26%o

共有普通高（完）中617所，在校生84。92萬人；各類中

等職業(yè)教育學校509所，在校生64。16萬人。高中階段毛入學

率達至I60o4%o

可以說，中國，培訓班在有巨大的利潤空間，巨大的市場潛

力，但是隨著社會輿論的壓力，政府的干預，使得培訓班的發(fā)展

障礙叢叢。

（3）生源招收步驟

面對眾多的競爭對手，能不能擁有生源，成為培訓班成功與

否的決定性條件，招生至關重要。招生工作應該做到以下幾點：

lo贏取家長的信任與興趣

2o讓學生很好的了解

3c加大與校方的聯(lián)系，獲得更多的學生資源

大體的步驟：

lo有自己的宣傳團隊

2o打造自己的品牌特色

3o對家長加大宣傳

（4）團隊機構人員配置

一個成功的團隊，其人員配置應該是最大限度的開發(fā)每一個

成員的潛力，而且有合理的機構安排。做為培訓班的團隊，分為

前期與后期。前期的團隊以宣傳和招生為主，后期的團隊為培訓

團隊。

暑期培訓班創(chuàng)業(yè)計劃書范文

前期團隊人員配置：一名主管，管理所有人員，安排和監(jiān)督

任務，聯(lián)系校方，制定方案等，宣傳人員1到2人，主要負責在

學生和家長中宣傳，引起學生和家長的注意，財務管理兼文書一

名，管理財務和記錄工作進度。

后期團隊配置：教學質(zhì)量進度監(jiān)督一名，平常事務處理一

名，信息收集與處理員一名，主要管理與反饋家長和學生的意見

和建議的。

（5）培訓過程

培訓過程最主要以特色教育為主，比如高考系列，美術，書

法等。

（6）財政預算

財政開支有日常開支和必要開支，維持培訓班運轉(zhuǎn)的每日開

支基本很少，主要為必要開支，有教師工資，培訓班的場地租

金，宣傳費用，相關的公關開支四大開支，其中最大的開支為教

師工資。

（7）風險分析

做為教育事業(yè)，基本沒有風險，只要有生源一切的問題都可

以迎刃而解，隨著國家政策的更改，培訓班的存在，承受著社會

輿論壓力和政府干預與禁止的壓力，一旦被媒體暴光，將被政府

關閉，那么所有的前期投入將化為烏有，所以培訓班應該調(diào)節(jié)好

自身與媒體、政府的關系，同時以合理的方式出現(xiàn)。

四?？偨Y

計劃書只是指出工作的方向和任務，及可能遇到的各種問

題，而真正的實施起來，必將有許多未考慮到的問題出現(xiàn)。計劃

書只是使工作有目的性，系統(tǒng)性，并不是所有的問題都能羅列，

所以當有新的情況出現(xiàn)時不應照本宣科。而應該就事論事，實事

求是，從實際的情況考慮，才能更好的解決問題。

五。補充

該計劃書僅僅是針對培訓班的一些基本問題而立，個人認

為，辦培訓班，最大的問題在于社會的輿論和政府的干預，而這

個問題幾乎是所有寒暑培訓班的難題。要想擺脫這個問題，個人

認為，應該從培訓班的教學內(nèi)容和教學模式做出改動，一種全新

的模式出現(xiàn)，既避免了風險，又擺脫了政府的煩惱，但是其實質(zhì)

并沒有什么改變。而這種新的模式，可以有多種，比如特色教

育：中國古文化教育，中國國術教育等，還有在我國，高考是一

個特殊的存在，其孕含著巨大的利潤，但是開發(fā)力度卻不是很

大，培訓班可以做一個高考系列的培訓。由于時間關系，特色教

育和高考教育的計劃書還沒做出來，只是大體的提出來，如果需

要，個人需要一定的時間來完成。

暑期培訓班創(chuàng)業(yè)計劃書范文(2)

關于培訓計劃篇17

本學期，我校校本培訓工作將在總結前一階段工作經(jīng)驗和教

訓的基礎上加大力度，充分發(fā)揮校本培訓的作用，提高師資隊伍

的水平，提高課堂教學的效率。

一、校本培訓的指導思想：

校本培訓要以轉(zhuǎn)變觀念為先導，改變傳統(tǒng)的教學模式，不斷

增強教師教學創(chuàng)新意識。在課堂教學過程中，充分體現(xiàn)“X人為

本“，促進學生全面發(fā)展的教育觀念，建立平等和諧的師生關

系，關心學生學習過程的成長。

二、校本培訓具體要做好以下幾項工作：

1、成立校本培訓領導小組。由校長任組長，組織、領導校

本培訓工作。由教導處負責具體實施。

2、制定校本培訓計劃。每兩周安排一次集中學習，組織教

師觀看課改專家講座光盤，聽取校領導和學科帶頭人講座，討論

課改中遇到的.難點問題，交流教育教學經(jīng)驗。

3、制定教師人人發(fā)展計劃。以教師發(fā)展性評價為載體，幫

助每位教師全面評價自己，找出自己的不足之處，明確努力方

向，制定切合實際的個人發(fā)展計劃。

4、安排教師參加區(qū)以上各類教師培訓。繼續(xù)采用走出去、

請進來、自學等方式，組織教師聽專題講座、學術報告，觀看專

題錄像，利用課題組活動、教研組活動等進行形式多樣的學習討

論，使每個教師都能在原有的基礎上提高教育教學理論水平。

5、加大對教師信息技術教育培訓力度，堅持骨干培養(yǎng)和普

遍提高相結合，通過外派培訓、舉辦講座等，做到學用結合，注

重實效，提高教師應用信息技術的能力和水平。

關于培訓計劃篇18

安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上

杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手

段之一。做好企業(yè)的安全教育培訓工作，才能保證其它安全工作

和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行°為使公司

20_年的教育培訓有規(guī)劃、有重點、有目的’的進行，特制

定以下年度安全教育培訓計劃：

一、基本思路

（一）加強“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全意識

教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作，幫助

員工端正事項，提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的認識。在提高思

想意識的基礎上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)

規(guī)章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀

律。

（二）將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強全員參與的

積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程”的安

全教育。因為生產(chǎn)與安全是不可分割的統(tǒng)一體，哪里有生產(chǎn)，哪

里就需要進行安全教育。

（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式

要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點

的、感興趣的、易于接受的方式。針對我公司的具體情況，安全

教育的形式主要有以下幾個方面：

（1）會議形式。主要有：安全知識講座、座談會、報告

會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓現(xiàn)場會等。

（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖

片、安全宣傳欄等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象

等。

（4）現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消

防演習、觸電急救方法演示等。

（5）供水安全事故應急預案演習等。

二、主要的培訓內(nèi)容計劃：

1月國家安全法律法規(guī)宣傳宣傳加強員工的法律意識

2月建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定等內(nèi)容

3月學習建筑工程安全生產(chǎn)管理條例等

4月學習建設工程安全生產(chǎn)管理條例等

5月學習中華人民共和國安全生產(chǎn)法

6月學習給排水施工規(guī)范等有關安全施工的內(nèi)容

7月消防安全知識培訓教育、夏季安全知識教育講座、宣

傳等使員工了解防火的重要性和如何救火等常識

8月典型事故和應急救援案例分析；宣傳加強員工安全

意識和處理緊急情況的能力

9月20_年工程施工過程中出現(xiàn)的問題

10月工程管理標準修改件第四稿

n月勞保用品使用安全教育

12月20_年度安全培訓活動總結、制定下一年安全培訓計

劃

關于培訓計劃篇19

培訓項目方案

（格式：僅供參考，視具體情況而定）

培訓項目的名稱

一、培訓目標

（培訓的具體目的，要達到什么效果，形成什么影響等等）

二、培訓內(nèi)容

（列出將要開展的培訓項目內(nèi)容，具體到細節(jié)）

三、培訓對象

（針對哪些知識層面人員的培訓）

四、培訓形式

（具體開展培訓的方式，如面授、實驗實踐等等）

五、培訓費用

（具體的培訓費用，標明是否包含教材費等其它費用在內(nèi)之

類）

六、培訓進度和學時安排

（詳細的培訓時間表，計劃，學時的分配）

七、培訓考核及發(fā)證

（有無考核、考核形式、計算考核結果的方式、培訓結果的

表現(xiàn)形式等等）

八、培訓要求

（對參與培訓的學員及指導的教師的要求，對培訓目的、過

程等等方面的要求）

九、食宿安排

（吃、住的地點及安排，若培訓項目中涉及到食宿，則要詳

細說明食宿安排的辦法、費用情況、標準等等方面，若不涉及食

宿，則無需此項）

關于培訓計劃篇20

為了使新入職的員工熟悉和掌握安全生產(chǎn)知識，提高員工的

安全防范意識，加強員工自身防范能力，發(fā)揮員工在物業(yè)消防安

全生產(chǎn)中的重要作用，以確保物業(yè)財產(chǎn)及顧客生命的安全，特制

定新入職員工培訓計劃，內(nèi)容如下：

一、動員、組織、培訓學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)

法》、《中華人民共和國消防法》。

二、安全工作的意義和作用。

三、安全檢查知識：

1、安全檢查的作用；

2、安全檢查的內(nèi)容；

3、消防安全自查工作。

四、如何處理突發(fā)情況：

1、如何報警；

2、如何撲滅初期火災;新員工入職培訓計劃書3、如何組織

人員疏散；

4、如何逃生，有針對性選擇：被困電梯如何自救，高層建

筑火災逃生方法，燒傷的急救，休克的急救，火場上如何救人，

歌舞廳，卡拉0K火災的逃生方法，遇火自救七法，火場逃生的

十種方法等。

五、滅火器的正確使用方法及現(xiàn)場演練。

三級安全教育培訓計劃

20-09-1115:47

三級安全教育培訓計劃

為了規(guī)范新入廠員工的安全教育，從源頭把好安全關，消減

安全風險，特指定本計劃。

一、三級安全教育的有關規(guī)定

1.1995年原勞動部《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)

定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級

三級安全教育”的要求。并要求三級安全教育時間不得少于40

學時。

2.《安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對

從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，俁證從業(yè)人員具備必要的安

全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌

握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人

員，不得上崗作業(yè)?！逼渲?，從業(yè)人員的安全教育培訓主要有新

員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性

教育等。

3.對新進入單位的員工應進行廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)

教育培訓。對從事鉆井、井下作業(yè)、泊田建設施工、采油、油氣

儲運和危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)任ｋU性較大的專業(yè)和崗

位的新員工，教育培訓時間不得少于48學時，其他專業(yè)和崗位

教育培訓時間不得少于24學時。

4.新員工入廠時，由人力資源部開具安全教育通知單，然后

介紹到安全科進行廠級安全教育，時間為2天;廠級安全教育結

束后，經(jīng)考試合格并由安全教育負責人填寫三級安全教育卡、簽

署意見后，由新員工帶著三級安全教育卡回到人力資源部，人力

資源部再將新員工分配到車間教育，時間為2天；車間教育結束

后，經(jīng)考試合格并由教育負責人填寫三級安全教育卡、簽署意見

后，將新員工介紹到班組教育，時間為2天。調(diào)崗員工不進行廠

級安全教育，由安全科出具三級安全教育卡后，到車間、班組進

行二級安全教育。

二、三級安全教育內(nèi)容

（一）廠級安全教育主要內(nèi)容：

1.安全生產(chǎn)法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的重大意義；

2.介紹企業(yè)基本情況，主要崗位及危險因素；

3.安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生基本知識；

4.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律；

5.有關事故案例及原因分析。

（二）車間級安全教育主要內(nèi)容：

L本車間的概況、生產(chǎn)性質(zhì)、生產(chǎn)任務、生產(chǎn)工藝流程，主

要設備的特點，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；

2?本車間的危險區(qū)域、有毒有害因素及必須遵守的安全事

項;

3.預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施；

4.典型事故案例及事故應急處理措施。

（三）班組級安全教育主要內(nèi)容：

1.本班組安全生產(chǎn)情況；

2.遵章守紀教育和崗位安全操作規(guī)程；

3.所使用機器設備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設

施性能、作用和維護方法；

4.崗位間工作銜接配合的安全事項；

5.典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施；

6.勞動防護用品（用具）的性能及其正確使用方法。

7.工作中常見的安全標志、安全色介紹。

關于培訓計劃篇21

根據(jù)學校及德育處工作計劃，20—年7月31日至8月1日

對全體新教師和申請做班主任（但在學校沒有擔任過班主任）的老

師進行班主任工作培訓。為了使培訓工作更加扎實有效，具有良

好的針對性和可操作性，提高全體新教師德育意識和德育工作能

力，德育處聘請鄭建忠校長以及我校部分優(yōu)秀班主任擔任此次暑

期培訓工作的授課教師。此次授課的老師在過去的班級工作中成

效顯著，他們豐富的教育經(jīng)驗、先進的教育理念一定會給參加培

訓的教師有益的啟示。具體安排如下:

20_年暑期新教師全員培訓開班動員會時間：7月31日

8：30~8：40

與會領導：一中學校校長

一、主講人：一中學校校長

主題：如何做一名優(yōu)秀班主任時間：7月31日8：50?

10:00

二、主講人：一中學校優(yōu)秀班主任時間：7月31日

10：10-11:20

主題：開好頭，起好步，抓好新集體形成的最佳時段

三、主講人：一中學校優(yōu)秀班主任

主題：學風建設在班級管理中的作用7月31日14:40?

15:50

四、主講人：一中學校優(yōu)秀班主任

主題：班規(guī)的制定與執(zhí)行7月31日16:00?17:10

五、主講人：一中學校優(yōu)秀班主任

主題：1.學生干部的培養(yǎng)2、家校溝通藝術8月1日

8：30~9：30

六、主講人：一中學校優(yōu)秀班主任

主題：班級活動的設計與實施8月1日9：40-10：40

七、主講人：一中學校優(yōu)秀班主任8月1日10:50?12:00

主題：我的'班主任工作經(jīng)歷與班主任工作中的心態(tài)調(diào)適

八、主講人：一中學校德育處副主任

主題：學校班主任工作中的一些誤區(qū)及其對策8月1日

14:40~15:50

九、主講人：一中學校德育處副主任（初一級長）

主題：學校年級組管理要求8月1日16:00?17:30