最新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹勞動(dòng)合同法概述貳勞動(dòng)合同的訂立叁勞動(dòng)合同的履行與變更肆勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽伍勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)陸用人單位的責(zé)任與義務(wù)勞動(dòng)合同法概述第一章法律的定義與目的法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可，具有強(qiáng)制力的規(guī)范體系，用以調(diào)整社會(huì)關(guān)系和行為。法律的定義法律旨在維護(hù)社會(huì)秩序、保障公民權(quán)利與義務(wù)，以及促進(jìn)社會(huì)公平正義。法律的目的勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法適用于在中國(guó)境內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。適用的主體包括全日制、非全日制、固定期限、無(wú)固定期限以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。適用的勞動(dòng)關(guān)系該法律不僅適用于大陸地區(qū)，也適用于香港、澳門特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)。適用的地域范圍勞動(dòng)合同法的基本原則勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵循平等自愿原則，雙方地位平等。平等自愿原則用人單位和勞動(dòng)者在履行合同過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。誠(chéng)實(shí)信用原則合同條款應(yīng)公平合理，不得有歧視性或不公正內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到妥善保護(hù)。公平合理原則010203勞動(dòng)合同的訂立第二章合同訂立的條件用人單位和勞動(dòng)者必須具備法定的資格，如企業(yè)需有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者需年滿16周歲。合法主體資格勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，確保合同內(nèi)容的合法性。合同內(nèi)容合法合同雙方的意思表示必須真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形，確保合同自愿訂立。意思表示真實(shí)合同的主要條款明確工作職責(zé)、崗位要求以及工作地點(diǎn)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容和地點(diǎn)有共同理解。工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同的起止日期，包括試用期的長(zhǎng)短和是否續(xù)簽的條件。合同期限詳細(xì)規(guī)定工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間以及加班費(fèi)計(jì)算方法等，保障員工權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班規(guī)定以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假明確公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和福利待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利合同的試用期規(guī)定根據(jù)最新勞動(dòng)合同法，試用期的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)合同期限合理設(shè)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期的時(shí)長(zhǎng)限制用人單位應(yīng)在試用期滿前對(duì)員工進(jìn)行考核，考核不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。試用期考核要求試用期內(nèi)員工工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知用人單位；用人單位解除合同需有合理依據(jù)。試用期解除合同規(guī)定勞動(dòng)合同的履行與變更第三章勞動(dòng)合同的履行要求員工需按照合同約定的時(shí)間工作，同時(shí)享有法定的休息日和帶薪年假。遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定01員工應(yīng)完成勞動(dòng)合同中規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。完成約定的工作任務(wù)02員工在履行合同期間和之后，都應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，遵守競(jìng)業(yè)限制條款。保守商業(yè)秘密和遵守競(jìng)業(yè)限制03勞動(dòng)合同的變更程序在變更勞動(dòng)合同前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益不受損害。變更前的協(xié)商勞動(dòng)合同的任何變更都應(yīng)以書(shū)面形式記錄，明確變更內(nèi)容，雙方簽字確認(rèn)。書(shū)面形式的變更變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)提交至人力資源和社會(huì)保障部門備案，以備后續(xù)查驗(yàn)。變更后的備案勞動(dòng)合同的解除條件協(xié)商一致解除雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，可以和平解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供額外理由。試用期解除經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可依法解除部分或全部勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)單方面解除合同。勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽第四章合同終止的情形01當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方未達(dá)成新的合意時(shí)，合同自然終止。合同期滿02員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)法定通知期后，可以終止勞動(dòng)合同。員工辭職03在經(jīng)營(yíng)困難等情況下，企業(yè)依法進(jìn)行裁員，可以終止與員工的勞動(dòng)合同。企業(yè)裁員04如員工死亡、喪失勞動(dòng)能力等法定情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同將依法終止。法定情形合同續(xù)簽的條件企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要合同期滿0103企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和員工崗位的重要性，決定是否需要與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同自然到期時(shí)，若雙方均有意愿，可依據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行續(xù)簽。02員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)重大違規(guī)行為，企業(yè)可基于此條件考慮續(xù)簽合同。員工表現(xiàn)良好終止與續(xù)簽的法律后果根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需向符合條件的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0102員工在勞動(dòng)合同終止后，符合條件的可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，包括失業(yè)金等。失業(yè)保險(xiǎn)待遇03在同等條件下，原合同到期的員工享有與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的優(yōu)先權(quán)。續(xù)簽優(yōu)先權(quán)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第五章勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)在就業(yè)時(shí)不受性別、民族、宗教等歧視，享受平等就業(yè)機(jī)會(huì)。平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假等休息休假權(quán)利。休息休假權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)按時(shí)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)領(lǐng)取工資。獲得報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)在工作中獲得必要的安全保護(hù)措施，避免職業(yè)傷害和職業(yè)病。職業(yè)安全權(quán)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作效率和質(zhì)量。遵守勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者有義務(wù)完成分配給自己的工作任務(wù)，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。完成工作任務(wù)勞動(dòng)者在工作中接觸到的商業(yè)秘密，有義務(wù)保守，不得泄露給第三方，以保護(hù)企業(yè)利益。保守商業(yè)秘密權(quán)利與義務(wù)的平衡合理的工作時(shí)間與休息勞動(dòng)者享有規(guī)定的工作時(shí)間與休息日，如每周40小時(shí)工作制和法定節(jié)假日休息。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)勞動(dòng)者有權(quán)接受職業(yè)培訓(xùn)，提升個(gè)人技能，用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。平等就業(yè)與禁止歧視勞動(dòng)安全與健康保護(hù)所有勞動(dòng)者應(yīng)享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止基于性別、民族、宗教等的就業(yè)歧視。用人單位必須提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命健康安全。用人單位的責(zé)任與義務(wù)第六章用人單位的法律責(zé)任01用人單位必須按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠或克扣，違反將面臨法律制裁。02確保工作場(chǎng)所安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。03合理安排工作時(shí)間，遵守法定的工作時(shí)間和加班規(guī)定，超時(shí)工作需支付加班費(fèi)。支付勞動(dòng)報(bào)酬提供安全工作環(huán)境遵守工作時(shí)間規(guī)定用人單位的義務(wù)用人單位必須按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠或克扣，確保員工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。支付工資01用人單位有義務(wù)為員工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。提供安全工作環(huán)境02根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)03違反勞動(dòng)合同法的后果用人單位違反合同規(guī)定，可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，增加企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。01嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)，可