酒店后勤保障員工勞動合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負責人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（勞動者）：[姓名]性別：[男/女]出生日期：[年]年[月]月[日]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方從事后勤保障工作事宜，訂立本勞動合同。第一條招聘與錄用甲方同意錄用乙方擔任[具體崗位名稱，如：工程維修員、后勤倉儲管理員、安保巡邏員等]崗位工作。該崗位屬于后勤保障范疇，主要職責包括但不限于：[詳細描述工作職責，例如：負責酒店XX區(qū)域的日常設備設施維修保養(yǎng)工作；負責XX倉庫物資的入庫、出庫、盤點和管理；負責XX區(qū)域的安全巡邏、秩序維護等]。乙方應具備履行崗位職責所需的能力，并按要求提供入職所需材料。乙方于[年]年[月]月[日]正式到甲方報到上班。第二條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。[如：固定期限]本合同有效期自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止，共計[年]年[月]月。[如：無固定期限]本合同自[年]年[月]月[日]起至乙方達到法定退休年齡止。[如：以完成一定工作任務為期限]本合同旨在完成[具體工作任務描述]工作，該任務預計于[年]年[月]月[日]完成。任務完成且經(jīng)甲方驗收合格后，本合同即行終止。第三條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方的工作地點為甲方位于[地址]的酒店內(nèi)部[具體部門或區(qū)域，如：工程部、后勤部、XX樓層、XX區(qū)域]。2.乙方的工作時間為[具體工作時間制度，如：標準工時制，每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[小時數(shù)]小時；或：綜合計算工時制，以[周/月/季]為周期計算工時，平均每日/周工作[小時數(shù)]小時；或：不定時工時制，根據(jù)工作需要安排工作時間]。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。調(diào)整后的工作內(nèi)容應符合乙方能力并告知乙方。4.乙方應按照甲方合法制定的規(guī)章制度及崗位要求，認真履行工作職責，完成工作任務，達到約定的質(zhì)量標準。第四條工作時間與休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行[上述第三條所述的時間制度]。甲方應依法保障乙方享有休息日（每周[日]）、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（女職工）等休息休假權利。乙方享受上述假期應按國家及甲方規(guī)定辦理手續(xù)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費或安排調(diào)休。加班費計算標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成為：[具體說明，如：基本工資人民幣[金額]元/月+績效獎金（根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店考核結(jié)果確定）+各項補貼（如：餐補人民幣[金額]元/月，交通補貼人民幣[金額]元/月，夜班補貼人民幣[金額]元/班）]。2.工資標準：[進一步細化或說明]。3.甲方實行[月/周/日]薪制，于每月[具體日期]前以人民幣現(xiàn)金或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。4.乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費和住房公積金，由甲方依法代扣代繳。第六條社會保險與福利甲方必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（“五險一金”）。乙方應按規(guī)定繳納個人應承擔部分。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，并配發(fā)必要的勞動防護用品（如適用），并對乙方進行安全操作規(guī)程的培訓。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方保證提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對乙方進行相應的安全生產(chǎn)教育和培訓。對于后勤保障工作中可能存在的職業(yè)危害（如：化學品、噪音、高空作業(yè)等），甲方應采取有效的防護措施，并為乙方配備必要的防護用品。第八條培訓甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加相關崗位技能培訓、安全培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓。第九條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、安全生產(chǎn)規(guī)定、消防安全規(guī)定、廉潔自律規(guī)定等。服從甲方的依法管理。第十條保密義務乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用，不得損害甲方利益。第十一條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》等相關規(guī)定解除本合同。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》等相關規(guī)定解除本合同。4.本合同因[合同期限屆滿/工作任務完成/乙方退休/乙方死亡/甲方破產(chǎn)/法律規(guī)定或約定情形出現(xiàn)]等原因終止。5.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家及甲方規(guī)定辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟補償（如適用）等手續(xù)。第十二條經(jīng)濟補償與賠償1.甲乙雙方解除或終止本合同時，如符合法定情形，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，賠償范圍和限度由雙方約定或依法確定。第十三條違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十四條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方制定的規(guī)章制度及發(fā)布的通知等，經(jīng)公示或告知