船員勞動合同范本及適用說明一、引言：船員勞動合同的法律意義與行業(yè)特殊性船員職業(yè)兼具勞動屬性與海事屬性，其勞動合同不僅受《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)制，還需符合《海商法》《船員條例》及《2006年海事勞工公約》（MLC2006）等要求。規(guī)范的勞動合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)、保障船員職業(yè)安全與勞動權(quán)益的核心依據(jù)——尤其在海上風險、跨國作業(yè)、特殊工時等場景下，合同條款的嚴謹性直接影響糾紛處置與權(quán)益實現(xiàn)。二、船員勞動合同范本（核心條款解析）（一）合同主體與基本信息條款示例：甲方（用人單位）：_________（航運公司/勞務(wù)派遣單位），統(tǒng)一社會信用代碼：_________，住所：_________；乙方（船員）：_________，身份證號：_________，船員服務(wù)簿編號：_________，適任證書等級：_________。解析：需明確甲方主體資格（航運企業(yè)需具備《水路運輸許可證》，勞務(wù)派遣單位需持《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》）；乙方需提供合法船員資質(zhì)（服務(wù)簿、適任證等），若為國際航行船員，還需滿足船旗國及港口國的資質(zhì)要求。（二）工作內(nèi)容與崗位要求條款示例：1.乙方崗位為_________（職務(wù)：船長/大副/輪機長/普通船員等），服務(wù)船舶名稱：_________，船籍港：_________，航區(qū)：_________（如“國內(nèi)沿海及港口水域”“無限航區(qū)”）；2.乙方需服從甲方調(diào)度，完成航行、值班、維護船舶設(shè)備等本職工作，遵守《STCW公約》規(guī)定的值班規(guī)則與船旗國海事法規(guī)。解析：航區(qū)約定需清晰（區(qū)分沿海、近洋、無限航區(qū)），避免模糊表述導(dǎo)致責任爭議；職務(wù)與適任證書等級需匹配，否則可能因“不適任”引發(fā)合同無效風險。國際航行船舶還需約定船員需遵守的國際公約（如SOLAS、MARPOL）相關(guān)義務(wù)。（三）合同期限與服務(wù)期條款示例：本合同期限為_________（固定期限：自____年____月____日至____年____月____日；無固定期限：自____年____月____日起；以完成特定航次/任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_________航次/任務(wù)完成時止）。若乙方接受甲方專項培訓(xùn)（如高級船員考證培訓(xùn)、特殊設(shè)備操作培訓(xùn)），雙方可另行約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)乙方違約需按培訓(xùn)成本分攤比例承擔賠償責任。解析：航次任務(wù)型合同需明確“航次完成”的判定標準（如船舶抵港卸貨完畢、簽證離港等）；服務(wù)期約定需附培訓(xùn)協(xié)議，且違約金總額不得超過培訓(xùn)實際支出，分攤方式需公平（如服務(wù)期5年，每年遞減20%）。（四）勞動報酬與支付方式條款示例：1.乙方月工資構(gòu)成為：基本工資_________元+航次補貼_________元+績效獎金（按_________考核）+加班工資（日均工作超____小時/周超____小時部分，按基本工資150%/200%/300%計算）；2.工資支付：國內(nèi)航線船員按月支付，國際航線船員按航次/月結(jié)合支付（航次結(jié)束后____日內(nèi)結(jié)清，若因港口國滯留等非乙方原因延誤，甲方需預(yù)付生活費_________元/月）；3.福利：乙方享有帶薪年休假____天（含法定節(jié)假日），休假期工資按基本工資100%發(fā)放；在船期間，甲方按規(guī)定繳納社會保險（含工傷保險）、購買商業(yè)意外險（保額不低于_________元）。解析：船員加班需結(jié)合《海船船員值班規(guī)則》的工時制度（如連續(xù)值班后休息時間），避免單純按“8小時/日”計算；國際航行船員的工資支付需考慮外匯結(jié)算、匯率風險，可約定以人民幣或美元等計價；社會保險需注意“兩地參?！眴栴}（如船籍港與船員戶籍地不一致時，按《社會保險法》確定參保地）。（五）工作條件與職業(yè)安全條款示例：1.甲方為乙方提供符合SOLAS公約及我國《船舶最低安全配員規(guī)則》的工作環(huán)境，船舶需配備合格的救生、消防、防污染設(shè)備，定期組織應(yīng)急演練；2.乙方在船期間發(fā)生工傷/疾病，甲方需立即組織救治，承擔醫(yī)療費用，并按《工傷保險條例》及船東互保協(xié)會規(guī)則支付工傷待遇；若因船舶碰撞、擱淺等海事事故導(dǎo)致乙方傷殘/死亡，另行按《海商法》及保險條款賠償。解析：船舶安全配員需符合船旗國主管機關(guān)要求（如國內(nèi)沿海船需持《船舶最低安全配員證書》）；工傷認定需注意“工作時間、工作場所、工作原因”的延伸（如在船值班突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡視同工傷）；國際航行船舶的工傷賠償可約定適用船旗國法律或國際公約（如MLC2006的賠償標準）。（六）合同解除與終止條款示例：1.乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：（1）持假證上崗或適任證過期未換證；（2）在船期間嚴重違反《船員違紀處分規(guī)則》（如酗酒、擅離職守導(dǎo)致險情）；（3）被海事部門吊銷適任證書；2.甲方有下列情形之一，乙方可解除合同：（1）未按約支付工資超____日；（2）船舶不適航（經(jīng)海事部門認定）；（3）強令乙方違章冒險作業(yè)；3.合同終止后，甲方需在____日內(nèi)為乙方辦理船員檔案轉(zhuǎn)移、社會保險停保手續(xù)，并按《海商法》規(guī)定安排遣返（遣返地點為乙方戶籍地/簽約地/上船港，遣返費用由甲方承擔）。解析：解除情形需與《勞動合同法》第39條、第40條等銜接，同時結(jié)合船員行業(yè)特點（如適任證失效導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)）；遣返條款是船員合同的特殊要求，需明確遣返路徑（如國內(nèi)港口→戶籍地，國際航線→最近的方便港口或原上船港），避免“棄船”糾紛。（七）違約責任與爭議解決條款示例：1.甲方違約（如拖欠工資、未辦遣返），按日支付乙方工資總額____‰的違約金；乙方違約（如擅自離船、泄露船舶商業(yè)秘密），賠償甲方直接損失（如船舶停航損失、重新雇人費用）；2.爭議解決：先由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向_________海事法院提起訴訟（或約定由船籍港所在地法院管轄）。解析：違約金約定需合理（如拖欠工資的違約金不宜過高，避免被認定為“霸王條款”）；爭議管轄需注意“海事法院”的專屬管轄范圍（如因船員勞務(wù)合同糾紛，由海事法院管轄更專業(yè)，可適用《海商法》《海事訴訟特別程序法》）。三、適用說明：場景化應(yīng)用與操作指引（一）不同船員類型的合同適配1.國際航線船員：需增加“國際公約適用條款”（如約定遵守MLC2006關(guān)于工作時間、休息休假、工資支付的要求），明確“船旗國法律”與“中國法律”的沖突解決（如船旗國為巴拿馬，合同約定優(yōu)先適用中國法但不違反船旗國強制法規(guī)）；工資可約定包含“國外港口津貼”“匯率補貼”，遣返條款需覆蓋“第三國遣返”（如船員在新加坡港口下船，甲方需安排其返回中國）。2.國內(nèi)沿海/內(nèi)河船員：重點約定“航區(qū)限制”（如內(nèi)河船不得從事沿海運輸）、“配員標準”（按《內(nèi)河船舶船員配備標準》），社會保險需按船籍港或用人單位所在地參保，加班工資可結(jié)合“綜合計算工時制”（需向人社部門備案），年休假按《船員帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行（遠洋船員年休假不少于50日，沿海船員不少于30日）。3.勞務(wù)派遣船員：需明確“三方關(guān)系”（用工單位、派遣單位、船員），派遣單位負責簽訂合同、發(fā)工資、繳社保，用工單位負責工作安排、安全管理；合同中需約定“用工單位的連帶責任”（如用工單位拖欠工資，派遣單位先行支付后可追償），避免“假派遣真用工”的法律風險。（二）簽訂與履行的注意事項1.必備審查環(huán)節(jié)：甲方資質(zhì)：查驗《水路運輸許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》《船舶營業(yè)運輸證》；乙方資質(zhì)：核查船員服務(wù)簿、適任證的有效期、航區(qū)限制，國際航線船員還需提供《海員證》《健康證》（有效期2年）、《疫苗接種證書》（如前往疫區(qū)）。2.特殊條款約定：休假與遣返：明確“在船連續(xù)工作最長期限”（如國際航線不超過8個月，國內(nèi)航線不超過6個月），休假期工資支付方式（如按月預(yù)發(fā)基本工資）；境外糾紛處理：約定“緊急聯(lián)絡(luò)人”“境外醫(yī)療救援機構(gòu)”（如通過保險公司指定的SOS救援），明確“工傷認定的特殊情形”（如在國外港口就醫(yī)的費用報銷流程）。3.履行風險防控：工資支付：建議通過銀行轉(zhuǎn)賬留存憑證，避免現(xiàn)金支付；國際航線可約定“外匯兌換損失分擔”（如匯率波動超過±5%時雙方各擔50%）；船舶不適航：船員發(fā)現(xiàn)船舶存在安全隱患（如消防設(shè)備失效、配員不足），可依據(jù)《勞動合同法》第38條解除合同，并要求經(jīng)濟補償，同時需向海事部門舉報。（三）糾紛處理與法律依據(jù)1.勞動仲裁與訴訟：船員勞務(wù)糾紛可向勞動合同履行地（如船籍港、上船港）或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，向海事法院起訴（海事法院對船員勞務(wù)合同糾紛有專屬管轄權(quán)）。需注意仲裁時效為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算（因海上作業(yè)導(dǎo)致時效中斷的，可按《海商法》第267條“自請求人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，時效期間為2年”主張）。2.法律依據(jù)與參考文件：國內(nèi)法：《勞動合同法》《海商法》《船員條例》《工傷保險條例》《船員帶薪年休假實施辦法》；國際法：《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標準國際公約》（STCW公約）、《2006年海事勞工公約》（MLC2006）、《1993年船舶優(yōu)先權(quán)和抵押權(quán)國際公約》（船舶優(yōu)先權(quán)中包含船員勞動報酬請求權(quán)）。四、附則：合同管理與版本更新1.合同備案：用人單位需在合同簽訂后____日內(nèi)，將合同副本報送船籍港海事管理機構(gòu)備案（部分地區(qū)為強制要求，如山東、浙江沿海港口），便于海事部門監(jiān)管船員權(quán)益保障情況。2.版本更新：隨著《海事勞工公約》