員工派遣證明范本致：[接收單位全稱]因我單位業(yè)務(wù)發(fā)展及項(xiàng)目協(xié)作需求，現(xiàn)派遣員工前往貴單位開展相關(guān)工作，具體派遣事項(xiàng)說明如下：一、派遣單位信息單位名稱：[派遣單位全稱]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[固定電話，如010-XXXX（XXXX為4位數(shù)字）]二、派遣人員信息姓名：[員工姓名]性別：[男/女]崗位/職務(wù)：[具體崗位，如“技術(shù)研發(fā)工程師”“市場專員”等]入職時間：[入職年份，如“202X年”（X為1位數(shù)字）]三、派遣期限派遣期限自[起始日期，如“2023年X月X日”]起至[結(jié)束日期，如“2024年X月X日”]止；若因項(xiàng)目調(diào)整或工作需要，雙方協(xié)商一致后可書面變更派遣期限。四、派遣工作內(nèi)容該員工在派遣期間，主要負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容，如“項(xiàng)目技術(shù)方案落地支持”“跨部門業(yè)務(wù)對接協(xié)調(diào)”“臨時團(tuán)隊(duì)管理協(xié)助”等]，需嚴(yán)格遵守貴單位的規(guī)章制度與工作要求，服從合理工作安排，確保相關(guān)任務(wù)高效推進(jìn)。五、雙方權(quán)責(zé)約定1.派遣單位責(zé)任：負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系管理、薪酬福利發(fā)放（或按雙方協(xié)議執(zhí)行）、社會保險繳納等事宜；對員工的職業(yè)行為規(guī)范、業(yè)務(wù)能力提升負(fù)有管理責(zé)任。2.接收單位責(zé)任：為員工提供必要的工作條件與安全保障，對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核反饋；如員工在派遣期間發(fā)生工傷、意外等情況，應(yīng)第一時間通知派遣單位并協(xié)助處理。3.員工義務(wù)：嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，保守雙方單位的商業(yè)秘密與工作秘密；不得從事?lián)p害雙方單位利益的行為。六、其他說明1.本派遣證明自雙方單位蓋章、日期簽署之日起生效。2.派遣期間，員工勞動關(guān)系歸屬派遣單位，工作管理暫由接收單位負(fù)責(zé)，雙方可另行簽訂《員工派遣協(xié)議書》細(xì)化管理細(xì)節(jié)。3.本證明一式兩份，派遣單位與接收單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。派遣單位（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________日期：[具體日期，如“2023年X月X日”]接收單位（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________日期：[具體日期，如“2023年X月X日”]填寫說明與注意事項(xiàng)1.本范本可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整內(nèi)容，如派遣涉及境外工作、特殊行業(yè)資質(zhì)要求等，需補(bǔ)充相關(guān)條款；2.雙方單位蓋章前需仔細(xì)核對員工信息、派遣期限、工作內(nèi)容等核心條款，確保表述準(zhǔn)確無歧義；3.若涉及薪酬、考核、保密等細(xì)節(jié)約定，建議通過《員工派遣協(xié)議書》單獨(dú)約定，避免證明文件過于冗長。該范本兼顧法律合規(guī)性與實(shí)操性，可直接作為企業(yè)間