傳媒行業(yè)編導(dǎo)創(chuàng)意成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意策劃能力創(chuàng)意方案創(chuàng)新性35%方案提出獨(dú)特創(chuàng)意點(diǎn)占比≥60%根據(jù)創(chuàng)意的新穎性、獨(dú)特性及市場適用性進(jìn)行評分，滿分10分，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)占比提升10%加1分，最高10分。策劃方案完整性方案邏輯清晰、要素齊全通過評審占比≥85%評審專家根據(jù)方案結(jié)構(gòu)、邏輯及完整性打分，滿分10分，通過評審占比每提升5%加1分，最高10分。策劃方案可行性方案在實(shí)際執(zhí)行中偏差率≤15%根據(jù)方案執(zhí)行后與原策劃的偏差程度評分，偏差率每降低5%加1分，滿分10分，最高10分。市場反饋質(zhì)量策劃方案帶來的市場正面反饋占比≥70%根據(jù)媒體報(bào)道、用戶調(diào)研等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，正面反饋占比每提升5%加1分，滿分10分，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率方案推進(jìn)過程中跨部門協(xié)作滿意度≥90%通過內(nèi)部問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)滿意度，滿意度每提升5%加1分，滿分10分，最高10分。執(zhí)行產(chǎn)出質(zhì)量作品完成度30%項(xiàng)目按時(shí)完成率≥95%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差評分，按時(shí)完成得滿分10分，每延遲1天扣0.5分，最低5分。作品影響力作品獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或重要媒體報(bào)道占比≥50%根據(jù)獲獎(jiǎng)情況及媒體報(bào)道層級評分，國家級獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，省級獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，重要媒體報(bào)道得1分，累計(jì)最高10分。作品受眾覆蓋作品目標(biāo)受眾觸達(dá)率≥80%根據(jù)作品播放量、閱讀量等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)觸達(dá)率，每提升5%加1分，滿分10分，最高10分。作品內(nèi)容質(zhì)量作品專業(yè)評審得分≥85分根據(jù)行業(yè)專家評審團(tuán)打分，每增加1分加0.1分，滿分10分，最高10分。作品合規(guī)性作品無重大內(nèi)容違規(guī)問題占比100%出現(xiàn)重大內(nèi)容違規(guī)得0分，基本合規(guī)得5分，完全合規(guī)得10分。團(tuán)隊(duì)管理能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果20%團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定性率≥90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員流失率計(jì)算，流失率每降低5%加1分，滿分10分，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率項(xiàng)目協(xié)作工具使用率≥85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作平臺活躍度統(tǒng)計(jì)，使用率每提升5%加1分，滿分10分，最高10分。人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培養(yǎng)出至少1名骨干成員根據(jù)培養(yǎng)成果評分，無成果得0分，培養(yǎng)出1名骨干得5分，培養(yǎng)出2名骨干得10分?？绮块T溝通跨部門協(xié)作問題解決率≥80%根據(jù)問題解決效率統(tǒng)計(jì)，解決率每提升5%加1分，滿分10分，最高10分。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果團(tuán)隊(duì)整體士氣測評得分≥75分根據(jù)匿名問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分，每增加1分加0.1分，滿分10分，最高10分。職業(yè)素養(yǎng)與影響力行業(yè)資源整合15%年度內(nèi)成功引入至少2家外部優(yōu)質(zhì)資源根據(jù)資源引入數(shù)量評分，無引入得0分，引入1家得5分，引入2家得10分。行業(yè)影響力在行業(yè)會議或論壇發(fā)表演講占比≥50%根據(jù)公開演講次數(shù)評分，每次演講得2.5分，滿分10分，最高10分。知識分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)完成至少2次內(nèi)部知識培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成次數(shù)評分，無培訓(xùn)得0分，完成1次得5分，完成2次得10分。職業(yè)合規(guī)性無重大職業(yè)違規(guī)行為占比100%出現(xiàn)重大違規(guī)得0分，基本合規(guī)得5分，完全合規(guī)得10分。持續(xù)學(xué)習(xí)能力年度內(nèi)完成至少4次行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成次數(shù)評分，每次培訓(xùn)得2.5分，滿分10分，最高10分。本考核表用于評估傳媒行業(yè)編導(dǎo)在創(chuàng)意策劃、執(zhí)行產(chǎn)出、團(tuán)隊(duì)管理及職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況填寫評分，權(quán)重分別為創(chuàng)意策劃能力（35%）、執(zhí)行產(chǎn)出質(zhì)量（30%）、團(tuán)隊(duì)管理能力（20%）、職業(yè)素養(yǎng)與影響力（15%）。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)列出，請嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：