隨著靈活就業(yè)模式的普及，兼職工作成為許多人補(bǔ)充收入或拓展職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的選擇。一份規(guī)范的兼職勞動合同，既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防范勞動糾紛的關(guān)鍵。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定（第六十八條至第七十二條），兼職工作多數(shù)屬于非全日制用工范疇，其合同簽訂與履行需遵循特定法律規(guī)則。本文結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供兼職人員勞動合同樣本，并詳細(xì)解析簽訂與履行中的核心注意事項(xiàng)。一、兼職人員勞動合同樣本（非全日制用工適用）兼職人員勞動合同合同編號：_________甲方（用人單位）信息名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（兼職人員）信息姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任_________崗位（或工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________（如“為甲方公眾號撰寫原創(chuàng)文案，每周提交3篇，每篇字?jǐn)?shù)≥1500字”）。1.2工作地點(diǎn)為：____________________（如“甲方辦公地址：XX市XX區(qū)XX路XX號”“乙方遠(yuǎn)程辦公，需配合甲方線上溝通”）。第二條工作時(shí)間2.1本合同為非全日制用工合同，乙方平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。具體工作時(shí)段雙方協(xié)商確定為：____________________（如“每周一、三、五14:00-17:00”）。2.2因甲方業(yè)務(wù)需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前_____小時(shí)（如“24小時(shí)”）通知乙方；調(diào)整后每周總工作時(shí)長仍需符合法律規(guī)定，且甲方應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)長支付報(bào)酬。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方勞動報(bào)酬按_____（小時(shí)/天/周）計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/_____（如“200元/天”“50元/小時(shí)”）。報(bào)酬包含乙方完成工作所需的必要費(fèi)用（如交通、工具損耗等，另有約定除外）。3.2甲方于每月_____日、_____日（如“5日、20日”）以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付報(bào)酬，支付周期最長不超過15日。乙方收款賬戶信息：開戶行：____________________賬戶名：____________________賬號：____________________3.3乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方履行代扣代繳義務(wù)（或約定“報(bào)酬為稅后金額，個(gè)稅由乙方自行申報(bào)繳納”）。第四條勞動保護(hù)與工作條件4.1甲方應(yīng)向乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和必要工具（如電腦、防護(hù)手套等），確保乙方工作過程中的人身安全。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動工具和防護(hù)用品；因違規(guī)操作造成自身或他人損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條合同期限與終止5.1本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前_____日（如“7日”），雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。5.2本合同為非全日制用工合同，雙方均可隨時(shí)以書面或口頭形式通知對方終止合同（《勞動合同法》第七十一條）。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)于_____日內(nèi)（如“3日”）結(jié)清乙方全部報(bào)酬。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方工作任務(wù)，監(jiān)督乙方工作質(zhì)量；應(yīng)按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，提供必要的工作支持（如培訓(xùn)、資料）；不得要求乙方從事違法或違反公序良俗的工作。乙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)獲得約定的勞動報(bào)酬和安全的工作條件；應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，保守甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案），未經(jīng)允許不得泄露；不得同時(shí)從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的兼職工作（另有競業(yè)限制約定除外）。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按時(shí)支付報(bào)酬的，每逾期一日按未支付金額的_____‰（如“1‰”）向乙方支付違約金；逾期超過_____日（如“15日”）的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付拖欠報(bào)酬及違約金。7.2乙方未按約定完成工作或違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金_____元（或按實(shí)際損失賠償，需合理），并賠償甲方因此遭受的損失（如業(yè)務(wù)損失、聲譽(yù)損失）。第八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日二、兼職勞動合同簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）合同性質(zhì)：明確“非全日制”與“勞務(wù)關(guān)系”的邊界兼職工作的法律性質(zhì)分為兩類：非全日制用工：受《勞動合同法》調(diào)整，勞動者享有勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)等權(quán)益，甲方無需強(qiáng)制繳納社保，但需遵守“日均≤4小時(shí)、周均≤24小時(shí)”的時(shí)間限制。勞務(wù)關(guān)系：如退休人員兼職、一次性項(xiàng)目合作等，受《民法典》合同編調(diào)整，雙方權(quán)利義務(wù)完全由合同約定，不適用社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧臃梢?guī)則。風(fēng)險(xiǎn)提示：若兼職工作時(shí)間超過非全日制標(biāo)準(zhǔn)（如每周超24小時(shí)），可能被認(rèn)定為全日制用工，甲方需按規(guī)定繳納社保、支付加班費(fèi)，雙方需在合同中明確約定工作性質(zhì)，避免法律關(guān)系模糊。（二）核心條款：逐項(xiàng)審查，避免“模糊約定”1.工作內(nèi)容與地點(diǎn)需明確具體任務(wù)（如“設(shè)計(jì)產(chǎn)品宣傳海報(bào)，風(fēng)格符合甲方品牌調(diào)性”），避免“完成甲方安排的工作”等籠統(tǒng)表述，防止甲方隨意增加工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)需固定（如“甲方辦公室”）或明確范圍（如“XX市范圍內(nèi)的活動現(xiàn)場”）；若為遠(yuǎn)程辦公，需約定溝通方式（如“每日17:00前通過釘釘提交工作成果”）。2.工作時(shí)間嚴(yán)格核查是否符合非全日制時(shí)間限制，若為彈性工作，需約定“平均時(shí)長計(jì)算方式”（如“按月統(tǒng)計(jì)，月均每日工作≤4小時(shí)”）。若甲方要求加班（非全日制用工加班無強(qiáng)制加班費(fèi)，但可約定額外報(bào)酬），需明確“加班時(shí)長計(jì)入總工作時(shí)間，或按____元/小時(shí)支付額外報(bào)酬”。3.勞動報(bào)酬明確計(jì)酬方式（小時(shí)/天/項(xiàng)目）、單價(jià)及結(jié)算周期（法律規(guī)定最長15日，需約定具體日期，如“每月5日、20日支付上月報(bào)酬”）。區(qū)分“稅前”“稅后”報(bào)酬，若甲方代扣個(gè)稅，需在合同中注明“報(bào)酬為稅前金額，甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅”；若乙方自行申報(bào)，需約定“報(bào)酬為稅后金額，個(gè)稅由乙方自行承擔(dān)”。4.合同終止與解約非全日制用工雙方可“隨時(shí)終止合同”，但需明確通知方式（書面/口頭）和期限（如“提前3日書面通知”），避免一方突然解約導(dǎo)致工作銜接混亂。終止合同時(shí)，甲方需“即時(shí)結(jié)清報(bào)酬”（或約定“3日內(nèi)結(jié)清”），防止拖欠。（三）勞動保護(hù)與保險(xiǎn)：降低工傷風(fēng)險(xiǎn)非全日制用工中，甲方無需強(qiáng)制繳納社保，但可約定為乙方購買商業(yè)意外險(xiǎn)（如“甲方為乙方購買保額50萬元的意外險(xiǎn)，保費(fèi)由甲方承擔(dān)”），降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。若工作存在職業(yè)危害（如裝修、化工），甲方需提供防護(hù)用品，并約定“每____月（如半年）安排一次職業(yè)健康檢查”。（四）特殊約定：保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)若乙方接觸甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)數(shù)據(jù)），需約定“乙方離職后____年內(nèi)（如2年）不得泄露甲方秘密，否則賠償____元（或?qū)嶋H損失）”。2.競業(yè)限制兼職人員約定競業(yè)限制需謹(jǐn)慎（全日制勞動者競業(yè)限制需支付補(bǔ)償，兼職同理），建議僅針對核心崗位，且明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如“甲方每月支付乙方____元作為競業(yè)限制補(bǔ)償”），否則條款可能無效。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬若乙方工作涉及創(chuàng)作（如文案、設(shè)計(jì)），需約定“乙方完成的工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)”，避免后續(xù)因著作權(quán)糾紛。（五）證據(jù)留存：防范糾紛無據(jù)可查簽訂合同后，乙方需留存合同原件、報(bào)酬支付記錄（銀行流水、工資條）、考勤記錄（打卡截圖、工作日報(bào)）、工作成果交付憑證（郵件、簽收單）。若甲方拒絕簽訂書面合同，乙方需通過聊天記錄、錄音等方式固定雙方約定的工作內(nèi)容、報(bào)酬、時(shí)間等關(guān)鍵信息。（六）特殊場景處理1.學(xué)生兼職學(xué)生已滿16周歲方可合法兼職，用人單位不得安排學(xué)生從事有毒、有害或影響學(xué)業(yè)的工作，報(bào)酬支付需符合《禁止使用童工規(guī)定》。2.退休人員兼職退休人員與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，合同需明確“雙方為勞務(wù)