農(nóng)業(yè)科技園項目負責人績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分項目成果與產(chǎn)出項目完成率40%100%根據(jù)實際完成項目數(shù)量與計劃完成項目數(shù)量的比例計算得分，每完成10%得1分，最高10分?？蒲谐晒麛?shù)量5項根據(jù)年度內(nèi)發(fā)表的高水平論文、獲得的專利或新品種認證數(shù)量計算得分，每項得2分，最高10分。經(jīng)濟效益指標500萬元根據(jù)項目產(chǎn)生的直接經(jīng)濟效益（如銷售收入、合同金額）計算得分，每超出目標的10%得1分，最高10分。技術(shù)轉(zhuǎn)化率30%根據(jù)已轉(zhuǎn)化技術(shù)項目數(shù)量與總技術(shù)項目數(shù)量的比例計算得分，每超出目標的5%得1分，最高10分。示范推廣效果覆蓋周邊20個農(nóng)業(yè)合作社根據(jù)項目成果在周邊地區(qū)的推廣應(yīng)用規(guī)模計算得分，每覆蓋5個合作社得1分，最高10分。團隊管理與協(xié)作團隊穩(wěn)定性25%核心成員流失率低于5%根據(jù)年度內(nèi)核心團隊成員的流失比例計算得分，每低于目標的1%得1分，最高10分。團隊績效提升團隊整體績效評分達到4.5分根據(jù)團隊成員的年度績效考核平均分計算得分，每高于目標的0.1分得1分，最高10分?？绮块T協(xié)作效率完成跨部門合作項目15個根據(jù)年度內(nèi)實際完成的跨部門合作項目數(shù)量計算得分，每完成2個項目得1分，最高10分。人才培養(yǎng)效果培養(yǎng)出3名高級技術(shù)人才根據(jù)年度內(nèi)培養(yǎng)的高級技術(shù)人才數(shù)量計算得分，每培養(yǎng)1名得3分，最高10分。團隊培訓參與度團隊成員年度培訓參與率超過80%根據(jù)團隊成員參加培訓的次數(shù)與應(yīng)參加次數(shù)的比例計算得分，每高于目標的2%得1分，最高10分。資源利用與成本控制預(yù)算執(zhí)行率20%95%根據(jù)實際支出與預(yù)算的比例計算得分，每高于目標的1%得1分，最高10分。資源利用率土地利用率達到60%，水資源利用率達到50%根據(jù)項目土地和水資源的使用效率計算得分，每高于目標的1%得1分，最高10分。設(shè)備維護成本年度設(shè)備維護總費用不超過500萬元根據(jù)年度設(shè)備維護總費用計算得分，每低于目標的10%得1分，最高10分。融資能力成功申請到200萬元專項科研資金根據(jù)年度內(nèi)成功申請到的科研資金額度計算得分，每超出目標的10%得1分，最高10分。節(jié)能減排貢獻年度減少碳排放20噸根據(jù)項目在節(jié)能減排方面的實際貢獻計算得分，每減少5噸得1分，最高10分。戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新戰(zhàn)略目標達成率15%年度戰(zhàn)略目標完成率超過90%根據(jù)年度設(shè)定的戰(zhàn)略目標完成比例計算得分，每高于目標的1%得1分，最高10分。創(chuàng)新項目數(shù)量啟動5個創(chuàng)新性農(nóng)業(yè)科技項目根據(jù)年度內(nèi)啟動的創(chuàng)新性農(nóng)業(yè)科技項目數(shù)量計算得分，每啟動1個項目得2分，最高10分。知識產(chǎn)權(quán)保護申請專利10項根據(jù)年度內(nèi)申請的專利數(shù)量計算得分，每申請2項得1分，最高10分。行業(yè)影響力參與制定2項行業(yè)標準根據(jù)年度內(nèi)參與制定或修訂的行業(yè)標準的數(shù)量計算得分，每參與1項得5分，最高10分。政策對接能力成功對接3項政府農(nóng)業(yè)扶持政策根據(jù)年度內(nèi)成功對接或獲得的政府農(nóng)業(yè)扶持政策數(shù)量計算得分，每對接1項得3分，最高10分。本考核表旨在全面評估農(nóng)業(yè)科技園項目負責人的工作表現(xiàn)，涵蓋項目成果、團隊管理、資源利用及戰(zhàn)略規(guī)劃四大維度。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，對照評分標準進行客觀評價。權(quán)重分配如下：項目成果與產(chǎn)出占40%，團隊管理與協(xié)作占25%，資源利用與成本控制占20%，戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新占15%。最終得分=Σ（單項得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考