新聞傳媒編輯新聞報(bào)道績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度報(bào)道準(zhǔn)確性35%無重大factual錯(cuò)誤每出現(xiàn)一次重大factual錯(cuò)誤扣2分，扣完為止深度分析能力每季度至少完成2篇深度報(bào)道每完成一篇深度報(bào)道得5分，未完成不得分原創(chuàng)性季度內(nèi)原創(chuàng)報(bào)道占比不低于40%每提高5%得2分，最高10分新聞敏感性及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)道熱點(diǎn)新聞每季度因新聞敏感性獲得編輯組以上認(rèn)可得3分，最高6分可讀性讀者滿意度評分平均分不低于4.5每提高0.1分得2分，最高10分報(bào)道時(shí)效性稿件準(zhǔn)時(shí)完成率25%日常稿件準(zhǔn)時(shí)完成率不低于90%每降低5%扣3分，最低0分突發(fā)事件報(bào)道速度重大突發(fā)事件在1小時(shí)內(nèi)發(fā)布初步報(bào)道每延遲10分鐘扣1分，最高扣5分新媒體發(fā)布效率重要報(bào)道在2小時(shí)內(nèi)完成新媒體適配發(fā)布每延遲30分鐘扣1分，最高扣5分跨平臺(tái)協(xié)同速度在4小時(shí)內(nèi)完成多平臺(tái)內(nèi)容分發(fā)每延遲30分鐘扣1分，最高扣5分改稿響應(yīng)速度收到編輯修改意見后2小時(shí)內(nèi)完成修改每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效果20%與攝影、設(shè)計(jì)等部門協(xié)作完成率95%以上每降低5%扣2分，最低0分編輯意見采納率對編輯部建議的采納率不低于80%每降低5%扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度每月至少參加90%的團(tuán)隊(duì)會(huì)議每缺席1次扣1分，最高扣5分資源協(xié)調(diào)能力季度內(nèi)因協(xié)調(diào)資源未影響報(bào)道質(zhì)量0次出現(xiàn)1次扣3分，出現(xiàn)2次扣5分新人指導(dǎo)貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少指導(dǎo)1位新人完成基礎(chǔ)報(bào)道完成指導(dǎo)得5分，未完成不得分創(chuàng)新與影響力創(chuàng)新報(bào)道形式20%年度內(nèi)至少嘗試2種創(chuàng)新報(bào)道形式（如數(shù)據(jù)新聞、VR報(bào)道等）每成功落地1種得5分，最高10分報(bào)道傳播效果核心報(bào)道平均閱讀量/播放量不低于10萬每提高10萬得2分，最高10分獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次市級以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)省級獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，市級獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，無獎(jiǎng)項(xiàng)不得分行業(yè)影響力報(bào)道被中央級媒體轉(zhuǎn)載或引用3次以上每增加1次得2分，最高10分用戶互動(dòng)參與度報(bào)道平均評論/分享數(shù)不低于500每提高100得1分，最高10分本表用于評估新聞傳媒編輯在新聞報(bào)道方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)編輯在各個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合具體指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量與深度（35%）、報(bào)道時(shí)效性（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（20%）、創(chuàng)新與影響力（20%）。最終得分=Σ(各指標(biāo)得分×對應(yīng)維度權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：