員工出勤考核制度及執(zhí)行細則一、制度目的與適用范圍為規(guī)范員工出勤管理，維護企業(yè)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益與企業(yè)運營效率協(xié)同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及企業(yè)管理規(guī)范，特制定本制度及執(zhí)行細則。本制度適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期、勞務(wù)派遣制員工，特殊崗位考勤管理另有規(guī)定的從其規(guī)定）。二、考勤管理規(guī)范（一）考勤周期與方式1.考勤周期：以自然月為考勤統(tǒng)計周期，每月1日至當月最后一日為一個考勤周期，次月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)匯總與審核。2.考勤方式：固定辦公崗位員工實行上下班打卡（或簽到）制度，考勤設(shè)備（或系統(tǒng)）記錄的打卡時間作為出勤依據(jù)；外勤、項目駐場、彈性工作制崗位員工，需通過企業(yè)指定的移動辦公系統(tǒng)填報當日工作地點、工作內(nèi)容及起止時間，由直屬上級每日確認考勤有效性；出差人員需提前通過OA系統(tǒng)提交《出差申請單》，經(jīng)審批后，出差期間考勤自動判定為“正常出勤”，返程后需在2個工作日內(nèi)完成出差核銷。（二）出勤時間標準企業(yè)實行每周5天、每日8小時的標準工時制（具體以勞動合同約定或崗位說明書為準）。工作日上班時間為9:00-12:00、13:30-17:30（如涉及午休，午休時間不計入工作時長）；實行彈性工作制的崗位，需保證每日有效工作時長不低于8小時，且每周累計工作時長符合法定標準。（三）請假管理1.請假類型：包含事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等，各類假期的申請條件、時長及薪資待遇按《員工福利管理制度》及國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程：員工請假需提前通過OA系統(tǒng)提交《請假申請單》，注明請假類型、起止時間、工作交接安排（緊急情況可先通過電話/微信向直屬上級報備，2個工作日內(nèi)補全申請流程）；請假時長≤3天的，由直屬上級審批；3天<請假時長≤7天的，需經(jīng)部門負責人審批；請假時長>7天的，需報人力資源部備案并經(jīng)分管領(lǐng)導審批；病假需提供二級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明（突發(fā)疾病可事后補交，最長不超過請假結(jié)束后3個工作日），否則按事假處理。（四）加班管理1.加班認定：員工因工作需要在法定工作時間外工作的，需提前通過OA系統(tǒng)提交《加班申請單》，經(jīng)直屬上級審批后生效（緊急任務(wù)可事后24小時內(nèi)補申請）。以下情況不計入加班：因個人效率問題導致的延時工作；未經(jīng)審批的非必要工作時段出勤；法定節(jié)假日、休息日的值班（值班待遇按《員工福利管理制度》執(zhí)行）。2.加班補償：員工加班可選擇“調(diào)休”或“加班工資”（二者擇一），調(diào)休需在加班后3個月內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄；加班工資計算基數(shù)按勞動合同約定或企業(yè)薪酬制度執(zhí)行。（五）曠工認定有下列情形之一的，認定為“曠工”：1.無正當理由未請假或請假未獲批準，擅自缺勤的；2.請假期限屆滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期未到崗的；3.偽造、涂改、隱瞞請假證明材料的；4.以虛假理由請假并獲批準，事后查實的。三、出勤考核標準（一）遲到、早退考核1.單次遲到/早退≤10分鐘，當月累計不超過3次的，予以口頭提醒；2.單次遲到/早退>10分鐘且≤30分鐘，或當月累計遲到/早退超過3次的，每次扣減績效分2分（績效分與月度績效獎金掛鉤）；3.單次遲到/早退>30分鐘的，按“曠工半日”處理；當月累計遲到/早退時間超過4小時的，按“曠工1日”處理（曠工時長按實際缺勤時間折算）。（二）曠工考核1.曠工半日：扣減當日工資（日工資=月工資÷法定計薪天數(shù)），扣減績效分5分；2.曠工1日：扣減當日工資的2倍，扣減績效分10分；3.當月累計曠工≥3日，或年度累計曠工≥5日的，視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。（三）請假考核1.事假：事假期間無工資，且每請事假1日，扣減績效分1分（月度累計事假≥5日的，當月績效等級不得高于B級）；2.病假：病假期間工資按《員工福利管理制度》執(zhí)行，月度累計病假≥10日的，取消當月績效獎金；3.未按流程請假（含逾期補假、虛假請假）的，按“曠工”處理，同時扣除對應假期類型的福利權(quán)益（如年假逾期未休、虛假病假等）。（四）全勤獎勵當月無遲到、早退、曠工、請假（含無薪事假、病假≤2日）記錄的員工，給予全勤獎200元/月，或按企業(yè)薪酬制度規(guī)定的全勤獎勵標準執(zhí)行。四、考核執(zhí)行流程（一）考勤統(tǒng)計與審核1.每月3日前，考勤管理員通過考勤系統(tǒng)導出上月考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合員工請假、加班申請單及直屬上級確認的外勤記錄，形成《月度考勤明細表》；2.部門負責人對本部門考勤數(shù)據(jù)進行初審，重點核查請假、加班的真實性與合規(guī)性，于每月5日前提交人力資源部復核；3.人力資源部對跨部門、特殊崗位的考勤數(shù)據(jù)進行最終審核，確認無誤后于每月7日前將《月度考勤匯總表》提交財務(wù)管理部，作為薪資核算、績效評定的依據(jù)。（二）異常考勤處理1.員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，需在《月度考勤明細表》公示后3個工作日內(nèi)，向人力資源部提交《考勤申訴表》，并附相關(guān)證明材料（如忘記打卡的工作記錄、外勤照片等）；2.人力資源部收到申訴后，5個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，調(diào)整考勤數(shù)據(jù)并反饋處理結(jié)果；逾期未申訴的，視為認可考勤數(shù)據(jù)。（三）考核結(jié)果應用1.考勤考核結(jié)果與員工月度績效獎金、年度績效等級、崗位晉升、評優(yōu)評先直接掛鉤；2.年度累計遲到/早退≥10次、曠工≥3日，或因考勤問題被通報批評≥2次的，取消當年評優(yōu)資格，且次年不得晉升；3.連續(xù)2個季度考勤考核不達標（績效分低于80分）的，由人力資源部聯(lián)合直屬上級進行績效面談，制定改進計劃，連續(xù)3個季度未改進的，企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位或解除勞動合同（按法定程序執(zhí)行）。五、申訴與制度優(yōu)化（一）申訴機制員工對考勤考核結(jié)果或處理決定有異議的，可在收到通知后5個工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴，申訴需說明異議點及相關(guān)證據(jù)。人力資源部應在7個工作日內(nèi)組織調(diào)查，形成《申訴處理意見書》，并反饋給申訴人及相關(guān)部門。（二）制度優(yōu)化人力資源部每年度對本制度執(zhí)行情況進行評估，結(jié)合員工反饋、企業(yè)運營需求及法律法規(guī)變化