金融科技項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付能力項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%按實(shí)際交付項(xiàng)目數(shù)與計(jì)劃交付項(xiàng)目數(shù)的比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。項(xiàng)目預(yù)算控制率98%按實(shí)際項(xiàng)目支出與預(yù)算的比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率98%按項(xiàng)目驗(yàn)收通過(guò)數(shù)與交付總項(xiàng)目數(shù)的比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。需求變更處理效率90%按需求變更響應(yīng)時(shí)間與行業(yè)平均水平的對(duì)比評(píng)分，超出平均值10%以?xún)?nèi)不扣分，每超出1%扣0.2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力90%按風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率與風(fēng)險(xiǎn)處理及時(shí)性的綜合評(píng)分，每低1%扣0.2分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率25%95%按團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)完成情況與計(jì)劃的對(duì)比評(píng)分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)成員滿(mǎn)意度4.5分（滿(mǎn)分5分）按團(tuán)隊(duì)成員匿名問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算，每低0.1分扣0.5分，最高扣10分?？绮块T(mén)溝通效率90%按跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題的解決時(shí)間與行業(yè)平均水平的對(duì)比評(píng)分，超出平均值10%以?xún)?nèi)不扣分，每超出1%扣0.2分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展80%按團(tuán)隊(duì)成員技能提升計(jì)劃完成率與預(yù)算執(zhí)行情況的綜合評(píng)分，每低1%扣0.2分，最高扣10分。沖突解決能力90%按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決效率與結(jié)果滿(mǎn)意度的綜合評(píng)分，每低1%扣0.2分，最高扣10分。技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量20%3項(xiàng)按實(shí)際應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量與計(jì)劃的對(duì)比評(píng)分，每少1項(xiàng)扣2分，最高扣10分。技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率85%按技術(shù)創(chuàng)新成果在實(shí)際項(xiàng)目中的應(yīng)用比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。專(zhuān)利或軟著申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際申請(qǐng)的專(zhuān)利或軟著數(shù)量與計(jì)劃的對(duì)比評(píng)分，每少1項(xiàng)扣2分，最高扣10分。技術(shù)方案創(chuàng)新性90%按技術(shù)方案的創(chuàng)新性評(píng)估結(jié)果與行業(yè)標(biāo)桿的對(duì)比評(píng)分，每低1%扣0.2分，最高扣10分。技術(shù)文檔質(zhì)量90%按技術(shù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性綜合評(píng)分，每低1%扣0.2分，最高扣10分?？蛻?hù)滿(mǎn)意度與市場(chǎng)影響力客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分20%4.5分（滿(mǎn)分5分）按客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算，每低0.1分扣0.5分，最高扣10分。客戶(hù)續(xù)約率90%按項(xiàng)目結(jié)束后客戶(hù)續(xù)約的比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。市場(chǎng)反饋數(shù)量10條按項(xiàng)目交付后獲得的正面市場(chǎng)反饋數(shù)量計(jì)算，每少1條扣0.5分，最高扣10分。行業(yè)影響力80%按項(xiàng)目在行業(yè)內(nèi)的知名度、影響力綜合評(píng)分，每低1%扣0.2分，最高扣10分。標(biāo)桿案例打造1個(gè)按項(xiàng)目是否被行業(yè)或公司內(nèi)部評(píng)為標(biāo)桿案例計(jì)算，沒(méi)有則扣2分，最高扣10分。本考核表旨在全面評(píng)估金融科技項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目交付、團(tuán)隊(duì)管理、技術(shù)創(chuàng)新及客戶(hù)滿(mǎn)意度等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀(guān)公正的評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：