小學(xué)勞動(dòng)合同樣本及簽訂指南在教育行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的背景下，小學(xué)教職工（含教師、后勤、行政等崗位）與學(xué)校簽訂書面勞動(dòng)合同，是明確雙方權(quán)利義務(wù)、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的核心保障。一份合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，既能規(guī)范學(xué)校用工管理，也能讓教職工的職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等權(quán)益得到法律約束下的落實(shí)。本文將結(jié)合教育行業(yè)用工特點(diǎn)，提供小學(xué)勞動(dòng)合同參考樣本，并從簽訂前、簽訂中、簽訂后的全流程角度，梳理實(shí)用的簽訂指南，助力雙方依法依規(guī)完成勞動(dòng)關(guān)系的建立。一、小學(xué)勞動(dòng)合同參考樣本（核心條款解析）（一）合同主體與期限用人單位信息：需明確學(xué)校全稱（如“XX市XX區(qū)XX小學(xué)”）、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名、地址、聯(lián)系電話等。學(xué)校作為事業(yè)單位或民辦非企業(yè)單位，需確保主體資質(zhì)合法（民辦學(xué)校需具備辦學(xué)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)登記證書）。勞動(dòng)者信息：教職工需填寫本人姓名、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話等，確保信息真實(shí)有效。合同期限：小學(xué)用工常見三種類型：固定期限：如“本合同期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，其中試用期為X個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不超過6個(gè)月。若合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限，試用期不得超過6個(gè)月）”。無固定期限：若教職工在該校連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽，可協(xié)商簽訂無固定期限合同，表述為“本合同自202X年X月X日起，無固定終止期限”。以完成一定任務(wù)為期限：如“本合同自202X年X月X日起，至[XX教學(xué)項(xiàng)目/學(xué)期教學(xué)任務(wù)]完成時(shí)終止”（適用于短期代課、專項(xiàng)活動(dòng)組織等場(chǎng)景）。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)：需明確教職工崗位（如“語文教師”“后勤管理員”），并結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)細(xì)化工作內(nèi)容，例如“按照國家及學(xué)校教學(xué)大綱要求，完成班級(jí)授課、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)；參與教研活動(dòng)、師德建設(shè)；遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)校園安全與教育秩序”。工作地點(diǎn)：通常為學(xué)校注冊(cè)地址或其分校、教學(xué)點(diǎn)。若學(xué)校因工作需要調(diào)整地點(diǎn)（如臨時(shí)外派培訓(xùn)、分校支援），需在合同中約定“用人單位因工作需要，在[XX區(qū)域/本市范圍內(nèi)]合理調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前15日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行”，避免單方強(qiáng)制調(diào)崗糾紛。（三）工作時(shí)間與休息休假小學(xué)教職工工作時(shí)間需符合《教師法》《勞動(dòng)法》規(guī)定，區(qū)分教學(xué)崗與非教學(xué)崗：教學(xué)崗：因教育工作特殊性，可能存在早晚自習(xí)、周末值班等情況，合同中需明確“實(shí)行以學(xué)期為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制（或不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；學(xué)校安排的加班（如寒暑假培訓(xùn)、招生工作），應(yīng)優(yōu)先以調(diào)休方式補(bǔ)償，無法調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)貼”。非教學(xué)崗（如行政、后勤）：原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日”。休假權(quán)益：需明確教職工享受法定節(jié)假日、寒暑假（公立學(xué)校通常將寒暑假納入帶薪假期，民辦學(xué)?？杉s定“寒暑假期間發(fā)放基本工資”）、帶薪年休假（工作滿1年可享受，具體天數(shù)按工齡計(jì)算）、病假、婚假、產(chǎn)假等。例如“教職工依法享受的寒暑假，視為提供正常勞動(dòng)，工資按約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；帶薪年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，學(xué)校因工作需要安排教職工不休年休假的，需支付300%日工資報(bào)酬”。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式工資結(jié)構(gòu)：結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)，可約定“月工資由基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、課時(shí)津貼（或崗位津貼）、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡補(bǔ)貼等組成，其中基本工資為XX元/月，課時(shí)津貼按實(shí)際授課節(jié)數(shù)計(jì)算（每節(jié)XX元），績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果發(fā)放”。支付周期與方式：需明確“工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，每月X日前發(fā)放上月工資；寒暑假期間工資于假期首月X日前一次性發(fā)放”，避免現(xiàn)金支付或拖欠。同時(shí)約定“若因銀行系統(tǒng)故障、政策調(diào)整等非學(xué)校主觀原因?qū)е卵舆t支付，學(xué)校應(yīng)提前告知并在5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)，不視為拖欠”。工資調(diào)整：可約定“學(xué)校根據(jù)教職工考核結(jié)果、職稱晉升、物價(jià)水平等因素，每年X月對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)教職工代表大會(huì)或工會(huì)討論后公示執(zhí)行”，保障工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社保繳納：學(xué)校需依法為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按當(dāng)?shù)卣呃U納城鄉(xiāng)居民社保，若教職工為非全日制用工），合同中明確“學(xué)校自用工之日起30日內(nèi)為教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社保費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)部分由學(xué)校從工資中代扣代繳”。其他福利：可約定教職工享受的福利，如“教師節(jié)補(bǔ)貼、年度體檢、子女入學(xué)優(yōu)惠（限公立學(xué)校或民辦學(xué)校自主政策）、培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)（如每學(xué)年提供不低于XX學(xué)時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)）”等，增強(qiáng)合同吸引力。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)針對(duì)教師職業(yè)特點(diǎn)，需明確“學(xué)校為教職工提供符合國家規(guī)定的教學(xué)設(shè)施、辦公環(huán)境，定期組織教師體檢（至少每2年1次），預(yù)防職業(yè)?。ㄈ缪恃?、頸椎病等教師常見職業(yè)病）；為從事后勤、安保等崗位的教職工提供勞動(dòng)防護(hù)用品（如安保人員的防刺服、后勤人員的勞保手套等）”。（七）合同的解除與終止協(xié)商解除：雙方可約定“經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，學(xué)校應(yīng)支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行，即每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）”。勞動(dòng)者解除：教職工提前30日以書面形式通知學(xué)校（試用期內(nèi)提前3日）可解除合同；若學(xué)校存在未及時(shí)足額支付工資、未繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為，教職工可立即解除合同，無需提前通知，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校解除：學(xué)校需符合法定情形（如教職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給學(xué)校造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等），且需履行書面通知或工會(huì)程序；若因教職工不能勝任工作、客觀情況變化等原因解除，需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止：合同期滿、教職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤、學(xué)校被吊銷執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉等情形下，合同終止，學(xué)校需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除合同期滿且學(xué)校維持或提高條件續(xù)訂，教職工不同意續(xù)訂的情形外）。（八）其他條款保密與競(jìng)業(yè)限制：若教職工接觸學(xué)校核心教學(xué)資料、學(xué)生信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，可約定“教職工在職期間及離職后X年內(nèi)（不超過2年），不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密（如教學(xué)研發(fā)成果、招生策略）；離職后X年內(nèi)不得在與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的教育機(jī)構(gòu)任職（需學(xué)校支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前月工資的30%）”。爭(zhēng)議解決：約定“雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟”。附件效力：明確“本合同附件（如崗位說明書、學(xué)校規(guī)章制度、薪酬方案）與本合同具有同等法律效力，教職工已確認(rèn)知悉并遵守附件內(nèi)容”。二、小學(xué)勞動(dòng)合同簽訂全流程指南（一）簽訂前：信息核查與需求確認(rèn)1.學(xué)校方準(zhǔn)備資質(zhì)審查：公立學(xué)校需確認(rèn)事業(yè)單位法人證書有效性，民辦學(xué)校需核查辦學(xué)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或民辦非企業(yè)登記證書）是否在有效期內(nèi)，經(jīng)營(yíng)范圍包含教育服務(wù)。崗位與制度公示：明確招聘崗位的錄用條件（如學(xué)歷、教師資格證、工作經(jīng)驗(yàn)等）、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，以及學(xué)校規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、薪酬制度），并通過校園公告、入職培訓(xùn)等方式向教職工公示，確保教職工知曉。2.教職工方準(zhǔn)備背景調(diào)查：核實(shí)學(xué)校主體資質(zhì)，通過教育局官網(wǎng)、企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢學(xué)校合法性；了解崗位實(shí)際工作內(nèi)容、作息時(shí)間（如是否需要早晚自習(xí)、周末加班），避免入職后與預(yù)期不符。權(quán)益梳理：明確自身訴求，如工資結(jié)構(gòu)、社保繳納、休假制度等，準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證、教師資格證等入職材料。（二）簽訂中：條款審查與細(xì)節(jié)把控1.核心條款重點(diǎn)審查工資與社保：確認(rèn)工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、組成結(jié)構(gòu)是否與約定一致，社保繳納基數(shù)是否不低于基本工資，避免“工資包含社保補(bǔ)貼”等違法約定（此類約定無效，學(xué)校仍需補(bǔ)繳社保）。試用期約定：檢查試用期時(shí)長(zhǎng)是否符合法律規(guī)定（如3年合同試用期不得超過6個(gè)月），試用期工資是否不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作地點(diǎn)與調(diào)崗：若學(xué)校存在多校區(qū)或外派可能，需明確調(diào)崗的合理范圍（如“本市范圍內(nèi)”），避免“全國范圍內(nèi)調(diào)崗”等模糊條款，防止后續(xù)糾紛。解除與補(bǔ)償：確認(rèn)學(xué)校解除合同的法定情形是否清晰，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否符合《勞動(dòng)合同法》，避免“因個(gè)人原因離職需支付違約金”等違法約定（除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，違約金約定無效）。2.特殊條款協(xié)商補(bǔ)充寒暑假待遇：公立學(xué)校教職工可依據(jù)《教師法》享受寒暑假帶薪休假，民辦學(xué)校需明確寒暑假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（如“發(fā)放基本工資+50%績(jī)效”），避免“寒暑假無工資”的違法約定。培訓(xùn)與服務(wù)期：若學(xué)校為教職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)（如出國進(jìn)修、高端教研培訓(xùn)），可約定服務(wù)期（不超過培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)），并明確“服務(wù)期內(nèi)離職需按未履行服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費(fèi)用”，但需注意培訓(xùn)費(fèi)用需有明確票據(jù)支撐。（三）簽訂后：手續(xù)完善與權(quán)益留存1.合同存檔與備案學(xué)校與教職工各執(zhí)一份合同，學(xué)校需將合同存入教職工人事檔案；民辦學(xué)校若屬勞務(wù)派遣用工（如外聘代課教師），需向勞務(wù)派遣單位提供合同副本，確保三方權(quán)益清晰。公立學(xué)校需按事業(yè)單位人事管理規(guī)定，將勞動(dòng)合同與聘用合同（若有）做好銜接，避免雙重用工風(fēng)險(xiǎn)。2.試用期管理與轉(zhuǎn)正學(xué)校需在試用期內(nèi)對(duì)教職工進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)需與錄用條件一致；試用期結(jié)束前3日，向教職工出具轉(zhuǎn)正通知或解除合同通知（解除需說明理由并符合法定情形）。教職工若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在違法用工行為（如不繳納社保、拖欠工資），可依法解除合同并要求補(bǔ)償。3.權(quán)益維護(hù)憑證留存教職工需留存工資條、考勤記錄、加班通知、培訓(xùn)協(xié)議等與合同履行相關(guān)的證據(jù)，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可作為維權(quán)依據(jù)；學(xué)校需規(guī)范用工流程，保留教職工入職材料、考核記錄、工資發(fā)放憑證等，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。三、常見問題與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）誤區(qū)澄清：這些約定無效！1.“試用期單獨(dú)簽合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式合同”：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單獨(dú)簽訂試用期合同的，試用期不成立，該合同視為正式勞動(dòng)合同，期限為試用期時(shí)長(zhǎng)。2.“工資已包含社保補(bǔ)貼，教職工自愿放棄社保”：社保是法定義務(wù)，此類約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，學(xué)校仍需補(bǔ)繳社保，且面臨行政處罰。3.“教職工離職需支付高額違約金”：除服務(wù)期（因?qū)W校提供專項(xiàng)培訓(xùn)）、競(jìng)業(yè)限制外，勞動(dòng)合同中約定的違約金無效，學(xué)校無權(quán)要求教職工支付。（二）風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景應(yīng)對(duì)1.學(xué)校拖欠工資/社保：教職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付拖欠工資、補(bǔ)繳社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若因此解除合同）。2.調(diào)崗糾紛：若學(xué)校單方調(diào)崗（如教師調(diào)為后勤，且無合理理由），教職工可拒絕；若學(xué)校以不服從安排為由解除合同，教職工可主張違法解除賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍計(jì)算）。3.寒暑假工資爭(zhēng)議：公立學(xué)校教職工可依據(jù)《教師法》主張寒暑假帶薪休假，民辦學(xué)校教職工可憑合同約定向勞動(dòng)部門投訴，要求學(xué)校按約定支付工資。結(jié)語小學(xué)勞動(dòng)合同的簽訂與履行，是教育