2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論考試題庫(kù)(精簡(jiǎn))及答案一、單項(xiàng)選擇題1.某生鮮配送平臺(tái)與騎手王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自行承擔(dān)交通工具費(fèi)用，平臺(tái)按單結(jié)算報(bào)酬。若雙方因報(bào)酬?duì)幾h申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵認(rèn)定要素是（）。A.協(xié)議名稱B.平臺(tái)是否對(duì)王某進(jìn)行考勤管理C.報(bào)酬支付方式D.王某是否注冊(cè)個(gè)體工商戶答案：B（勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定核心是人身隸屬性，平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者的考勤、工作規(guī)則管理是關(guān)鍵）2.勞動(dòng)者李某2023年1月入職某科技公司，2024年5月因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同。李某可主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為（）。A.1.5個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.1個(gè)月工資D.2.5個(gè)月工資答案：A（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，滿6個(gè)月不滿1年按1年算，李某工作1年4個(gè)月，應(yīng)支付1.5個(gè)月工資）3.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需延期支付工資的，需（）。A.經(jīng)工會(huì)同意并告知?jiǎng)趧?dòng)者B.向勞動(dòng)行政部門備案C.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者即可D.與勞動(dòng)者逐一協(xié)商答案：A（需與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，并告知?jiǎng)趧?dòng)者延期支付期限）4.某餐飲企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，2024年第二季度勞動(dòng)者張某總工作時(shí)間為480小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為400小時(shí)），其中包含5月1日（勞動(dòng)節(jié)）工作8小時(shí)。企業(yè)應(yīng)支付張某加班工資的小時(shí)數(shù)為（）。A.80小時(shí)B.88小時(shí)C.72小時(shí)D.96小時(shí)答案：B（綜合工時(shí)制下，總工時(shí)超過法定部分算延長(zhǎng)工作時(shí)間，法定休假日工作單獨(dú)算300%工資。480-400=80小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，加5月1日8小時(shí)法定假日，共88小時(shí)需支付加班工資）5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定）二、多項(xiàng)選擇題1.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：ABC（D項(xiàng)屬勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，無(wú)需支付補(bǔ)償）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的效力包括（）。A.具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行C.可作為仲裁或訴訟的證據(jù)D.經(jīng)法院司法確認(rèn)后可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行答案：BCD（調(diào)解協(xié)議未經(jīng)司法確認(rèn)無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力）3.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序包括（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC（備案非法定程序）4.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.年休假可跨1個(gè)年度安排C.單位確因工作需要不能安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意D.未休年休假工資報(bào)酬為日工資收入的300%（含已付工資）答案：ABCD（均符合《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法）5.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意答案：ABCD（均屬《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定情形）三、判斷題1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤（《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定非全日制用工不得約定試用期）2.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（）答案：正確（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定）3.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤（醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依據(jù)不勝任、客觀情況變化等非過錯(cuò)性理由解除）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定）5.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，屬于違法行為。（）答案：正確（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條禁止）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別。答案：（1）主體不同：勞動(dòng)關(guān)系主體一方是用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），另一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體可以是自然人、法人或其他組織。（2）隸屬性不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者需服從用人單位的管理，存在人身隸屬性；勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獨(dú)立完成工作，無(wú)管理與被管理關(guān)系。（3）報(bào)酬性質(zhì)不同：勞動(dòng)關(guān)系中工資需遵循按勞分配、同工同酬原則，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束；勞務(wù)關(guān)系報(bào)酬由雙方協(xié)商，無(wú)此限制。（4）法律適用不同：勞動(dòng)關(guān)系主要受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系主要受《民法典》合同編調(diào)整。（5）社會(huì)保障不同：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中無(wú)此義務(wù)。2.列舉用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。答案：（1）自愿原則：調(diào)解需雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)、自愿達(dá)成協(xié)議，不得強(qiáng)迫。（2）合法原則：調(diào)解程序和內(nèi)容需符合法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、集體或他人利益。（3）公正原則：調(diào)解員需中立，平等對(duì)待雙方當(dāng)事人，避免偏袒。（4）及時(shí)原則：調(diào)解應(yīng)高效進(jìn)行，避免爭(zhēng)議久拖不決，影響勞動(dòng)者權(quán)益。4.說明用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。答案：（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂的，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（最多11個(gè)月），并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不簽訂的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）自用工之日起滿1年未簽訂的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。五、案例分析題1.2024年2月，某物流企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，將分揀部門整體外包給第三方公司。原分揀部門25名員工（占企業(yè)總?cè)藬?shù)18%）收到企業(yè)通知：“因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)將與你們解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資?！眴T工認(rèn)為企業(yè)未提前協(xié)商，且外包后工作地點(diǎn)、內(nèi)容未變，要求繼續(xù)履行合同。請(qǐng)分析企業(yè)解除行為的合法性。答案：企業(yè)解除行為不合法。理由：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同，需滿足三個(gè)條件：①客觀情況變化導(dǎo)致原合同無(wú)法履行（如企業(yè)遷移、被兼并等）；②用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同未達(dá)成一致；③提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資。本案中企業(yè)將部門外包，若第三方公司繼續(xù)使用原場(chǎng)地、設(shè)備，且員工工作內(nèi)容未實(shí)質(zhì)變化，可能不構(gòu)成“原合同無(wú)法履行”的客觀情況變化。（2）企業(yè)未與員工就變更勞動(dòng)合同（如調(diào)整崗位、薪資）進(jìn)行協(xié)商，直接解除違反法定程序。（3）若解除行為被認(rèn)定違法，員工可要求繼續(xù)履行合同或主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。2.2023年6月，勞動(dòng)者陳某入職某設(shè)計(jì)公司，月工資8000元（含基本工資5000元、績(jī)效3000元），公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年4月，陳某以公司未繳社保為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求：①補(bǔ)繳2023年6月至2024年4月的社會(huì)保險(xiǎn)；②支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元（8000元×1.5個(gè)月）；③支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額88000元（8000元×11個(gè)月）。經(jīng)查，公司與陳某簽訂了書面勞動(dòng)合同，但陳某以“合同條款不合理”為由拒絕簽字，公司未采取其他措施。請(qǐng)逐一分析陳某各項(xiàng)請(qǐng)求的合法性。答案：（1）補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)：合法。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，不因勞動(dòng)者拒絕簽字而免除，陳某可要求公司補(bǔ)繳。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合法。公司未依法繳納社保，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某工作10個(gè)月（