財務(wù)崗位人員聘用及崗位職責(zé)說明書為規(guī)范財務(wù)崗位人員管理，明確聘用要求與崗位職責(zé)，保障財務(wù)工作合法、高效、有序開展，結(jié)合企業(yè)運營需求，特制定本說明書。一、財務(wù)崗位人員聘用說明（一）招聘核心要求財務(wù)工作的專業(yè)性與合規(guī)性要求崗位人員具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守：學(xué)歷與專業(yè)：原則上要求財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)（會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等），大專及以上學(xué)歷；基礎(chǔ)崗位可適當(dāng)放寬至中專學(xué)歷，重點考察實操能力。職業(yè)資質(zhì)：基礎(chǔ)崗位（出納、會計助理）需持有會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱；會計、稅務(wù)等崗位優(yōu)先錄用中級會計職稱、稅務(wù)師資質(zhì)者；管理崗位（財務(wù)主管及以上）需中級及以上職稱，或注冊會計師（CPA）、管理會計師（CMA）等資質(zhì)。工作經(jīng)驗：出納、會計助理等基礎(chǔ)崗位可接受應(yīng)屆畢業(yè)生或1-2年財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者；會計崗位需2-3年同崗位經(jīng)驗，熟悉賬務(wù)處理全流程；管理崗位需3年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)技能：熟練操作財務(wù)軟件（用友、金蝶等）與辦公軟件（Excel函數(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)可視化工具）；掌握會計準(zhǔn)則、稅法法規(guī)，能獨立完成賬務(wù)處理、納稅申報等工作；具備數(shù)據(jù)分析能力，可通過財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題并提出建議。職業(yè)素養(yǎng)：工作中需秉持高度責(zé)任心與嚴謹細致的態(tài)度，嚴守財務(wù)機密；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能在壓力下高效完成工作，團隊協(xié)作意識強。（二）聘用流程規(guī)范1.需求發(fā)起與招聘：人力資源部聯(lián)合財務(wù)部門，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，明確崗位要求、薪資范圍等。招聘渠道涵蓋內(nèi)部推薦、招聘平臺（智聯(lián)、獵聘等）、校招（針對應(yīng)屆生）及行業(yè)社群。2.面試與評估：初試由HR考察候選人綜合素質(zhì)（職業(yè)規(guī)劃、溝通能力等），復(fù)試由財務(wù)部門負責(zé)人圍繞專業(yè)能力（如賬務(wù)處理案例、稅務(wù)籌劃思路）、工作經(jīng)驗（過往項目成果、風(fēng)險處理經(jīng)歷）進行提問，可結(jié)合實操測試（Excel函數(shù)考核、模擬賬務(wù)處理）。3.試用期管理：通過面試者辦理入職，試用期1-3個月（依勞動合同期限確定）。試用期內(nèi)由直屬上級安排工作，定期（每兩周/月）進行工作復(fù)盤，重點考察專業(yè)勝任力、工作態(tài)度及團隊融入度。4.轉(zhuǎn)正與考核：試用期結(jié)束前5個工作日，員工提交轉(zhuǎn)正申請，直屬上級結(jié)合試用期表現(xiàn)（工作成果、合規(guī)性、出勤等）出具考核意見，經(jīng)財務(wù)部門與HR審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂正式勞動合同（或續(xù)簽）。未通過考核者，企業(yè)可延長試用期或終止聘用。（三）聘用合同與管理合同期限：首次簽訂合同期限一般為3年（含試用期），核心崗位（財務(wù)經(jīng)理、主管）可約定5年服務(wù)期；續(xù)簽合同根據(jù)員工表現(xiàn)與企業(yè)需求協(xié)商確定，高管崗位可附加競業(yè)限制條款。薪資與福利：薪資結(jié)構(gòu)包含基本工資、績效獎金、補貼（餐補、交通補等），績效獎金與崗位KPI（如賬務(wù)準(zhǔn)確率、預(yù)算達成率）掛鉤；依法繳納五險一金，享有法定節(jié)假日、年假、帶薪培訓(xùn)（財務(wù)證書考試補貼、行業(yè)研討會）等福利。解聘與離職：員工若嚴重違反財務(wù)制度（挪用資金、泄露機密等）或經(jīng)調(diào)崗/培訓(xùn)后仍不勝任工作，企業(yè)可依法解除合同；員工離職需提前30日（試用期提前3日）提交申請，完成工作交接（賬務(wù)、票據(jù)、系統(tǒng)權(quán)限、未完成事項等），經(jīng)審批后方可離職，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、財務(wù)崗位人員崗位職責(zé)財務(wù)崗位按職能與層級分為基礎(chǔ)操作崗（出納、會計）、管理崗（財務(wù)主管、經(jīng)理），各崗位需在合規(guī)前提下協(xié)同完成財務(wù)工作，具體職責(zé)如下：（一）基礎(chǔ)操作崗（出納、會計）1.出納崗位資金收付：依據(jù)審批完整的付款申請、報銷單等，辦理現(xiàn)金收付、銀行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，確保資金流向合規(guī)（附齊審批手續(xù)、票據(jù)真實有效）；每日盤點現(xiàn)金，編制現(xiàn)金盤點表，保證賬實相符。銀行管理：負責(zé)銀行賬戶開戶、銷戶、信息變更等手續(xù)；及時取回銀行對賬單、回單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，核對未達賬項并跟進處理（如未到賬發(fā)票、退款）。票據(jù)與印章：妥善保管空白支票、匯票、收據(jù)等票據(jù)，按規(guī)定開具；與會計分管財務(wù)印章，嚴格執(zhí)行用印流程，登記印章使用臺賬（時間、事由、用印人）。資金報表：每日向財務(wù)主管匯報資金收支情況，按月編制《資金收支明細表》，為資金計劃提供數(shù)據(jù)支持。2.會計崗位（賬務(wù)、稅務(wù)、成本等模塊）賬務(wù)處理：根據(jù)原始憑證（發(fā)票、合同、出入庫單等）編制記賬憑證，登記各類明細賬（應(yīng)收、應(yīng)付、費用、固定資產(chǎn)等）；定期與出納核對銀行、現(xiàn)金賬目，確保賬賬相符。報表編制：月末/季末/年末結(jié)賬，編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等基礎(chǔ)報表，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、勾稽關(guān)系正確；配合編制管理報表（如《費用分析表》《往來賬齡分析表》），為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持。稅務(wù)管理：按月/季完成納稅申報（增值稅、附加稅、個稅、企業(yè)所得稅等），確保申報及時、準(zhǔn)確；整理歸檔稅務(wù)資料，配合稅務(wù)稽查或?qū)徲嫻ぷ?；關(guān)注稅收政策變化，提出合理節(jié)稅建議（經(jīng)審批后執(zhí)行）。檔案管理：按《會計檔案管理辦法》整理記賬憑證、報表、合同等資料，定期移交檔案管理部門，確保檔案完整、借閱手續(xù)合規(guī)（登記借閱人、時間、用途）。（二）管理崗（財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理）1.財務(wù)主管團隊統(tǒng)籌：負責(zé)財務(wù)團隊日常工作安排，指導(dǎo)下屬崗位（出納、會計）開展工作，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)（如新會計準(zhǔn)則解讀、稅務(wù)政策培訓(xùn)）與考核，提升團隊專業(yè)能力。預(yù)算與成本：牽頭編制年度財務(wù)預(yù)算（收入、成本、費用、資金預(yù)算等），分解預(yù)算指標(biāo)至各部門；監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算差異原因（如費用超支、收入未達標(biāo)），提出成本控制建議（如優(yōu)化費用結(jié)構(gòu)、談判采購價格）。財務(wù)分析：定期（月/季/年）開展財務(wù)分析，從盈利能力、償債能力、運營能力等維度出具分析報告，為管理層提供決策依據(jù)（如投資項目可行性分析、融資方案建議）。內(nèi)控合規(guī)：建立健全財務(wù)管理制度（如《費用報銷制度》《資金管理制度》），監(jiān)督制度執(zhí)行情況，防范財務(wù)風(fēng)險；組織內(nèi)部審計（如庫存盤點、往來賬清理），整改發(fā)現(xiàn)的問題并跟蹤落實。2.財務(wù)經(jīng)理（或高級主管）戰(zhàn)略規(guī)劃：參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)提供財務(wù)視角的建議（如業(yè)務(wù)擴張的資金支持方案、利潤增長策略）；制定中長期財務(wù)目標(biāo)（如3年利潤增長計劃）與實施路徑。資金與融資：統(tǒng)籌企業(yè)資金管理，優(yōu)化資金配置（如閑置資金理財、應(yīng)收賬款催收），提高資金使用效率；根據(jù)企業(yè)需求制定融資計劃（銀行貸款、股權(quán)融資等），維護與金融機構(gòu)的合作關(guān)系。體系建設(shè)：搭建財務(wù)信息化系統(tǒng)（如ERP財務(wù)模塊優(yōu)化），完善財務(wù)核算體系、內(nèi)控體系；推動業(yè)財融合，打通業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)壁壘（如銷售數(shù)據(jù)與應(yīng)收賬款聯(lián)動），實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與分析。外部關(guān)系：對接稅務(wù)、審計、銀行等外部機構(gòu)，協(xié)調(diào)處理稅務(wù)稽查、年度審計、貸款審批等工作；參與行業(yè)財務(wù)交流，了解行業(yè)動態(tài)與最佳實踐，優(yōu)化企業(yè)財務(wù)策略。（三）通用職責(zé)（全體財務(wù)人員）合規(guī)履職：嚴格遵守《會計法》《企業(yè)會計準(zhǔn)則》《稅收征管法》等法律法規(guī)，確保財務(wù)工作合法合規(guī)，杜絕賬務(wù)造假、偷稅漏稅等行為。信息保密：對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營信息、客戶信息等嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得對外披露，離職后仍需履行保密義務(wù)（可簽訂保密協(xié)議）。協(xié)作溝通：與業(yè)務(wù)部門（采購、銷售、生產(chǎn)等）保持密切溝通，解答財務(wù)相關(guān)疑問（如報銷規(guī)范、合同財務(wù)條款）；配合審計、盡調(diào)