PAGE員工安全培訓(xùn)被追責(zé)制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，提高員工安全意識和技能，確保安全生產(chǎn)，特制定本員工安全培訓(xùn)被追責(zé)制度。本制度旨在明確員工在安全培訓(xùn)過程中的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)范培訓(xùn)行為，保障培訓(xùn)效果，對因違反培訓(xùn)規(guī)定或因培訓(xùn)不到位導(dǎo)致安全事故的相關(guān)人員進行責(zé)任追究，以維護公司的正常生產(chǎn)秩序，保護員工生命財產(chǎn)安全。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等在公司工作期間參與安全培訓(xùn)的所有人員。同時，適用于公司內(nèi)部組織的各類安全培訓(xùn)活動，涵蓋新員工入職安全培訓(xùn)、崗位技能安全培訓(xùn)、專項安全培訓(xùn)等各類與安全生產(chǎn)相關(guān)的培訓(xùn)項目。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司內(nèi)部的安全管理制度，確保責(zé)任追究有法可依、有章可循。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任程度，做到不枉不縱。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過責(zé)任追究，達到教育員工、促進安全培訓(xùn)工作落實的目的，同時對違規(guī)行為給予相應(yīng)的懲戒。4.誰主管誰負責(zé)原則：明確各級管理人員在安全培訓(xùn)工作中的管理職責(zé)，對其管轄范圍內(nèi)的安全培訓(xùn)工作負責(zé)，確保責(zé)任落實到人。二、培訓(xùn)責(zé)任主體及職責(zé)（一）安全管理部門1.負責(zé)制定公司年度安全培訓(xùn)計劃，并組織實施。根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求和員工實際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，確保培訓(xùn)計劃的科學(xué)性和合理性。2.組織編寫、審核安全培訓(xùn)教材和資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。定期對培訓(xùn)教材進行更新和完善，以適應(yīng)公司安全生產(chǎn)形勢的變化。3.負責(zé)培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)和管理，選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，并定期組織培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)和交流活動，提高培訓(xùn)師的專業(yè)水平和教學(xué)能力。4.對各部門安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督檢查，定期評估培訓(xùn)效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中存在的問題。對培訓(xùn)工作不力的部門提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。5.負責(zé)建立員工安全培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況、考核成績等信息，確保培訓(xùn)檔案完整、準確。同時，按照規(guī)定向上級主管部門報送安全培訓(xùn)工作相關(guān)資料。（二）各部門負責(zé)人1.負責(zé)組織本部門員工參加公司安排的各類安全培訓(xùn)，確保部門內(nèi)員工按時、足額參加培訓(xùn)，不得無故缺席。2.根據(jù)本部門工作特點和實際需求，制定本部門的安全培訓(xùn)計劃，并報安全管理部門備案。組織實施本部門的安全培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提高員工的安全操作技能和風(fēng)險防范意識。3.負責(zé)本部門培訓(xùn)場地、設(shè)備等培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)和保障工作，為培訓(xùn)工作提供必要的條件支持。4.對本部門員工的培訓(xùn)效果進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)員工在安全知識和技能方面存在的不足，并采取針對性的措施進行輔導(dǎo)和強化訓(xùn)練。5.負責(zé)將安全培訓(xùn)工作納入本部門績效考核體系，對在安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反培訓(xùn)規(guī)定的員工進行批評教育和相應(yīng)的處罰。（三）培訓(xùn)師1.按照安全管理部門制定的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，認真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)內(nèi)容準確、清晰、易懂。2.采用多樣化的教學(xué)方法和手段，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等，提高培訓(xùn)的趣味性和實效性，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。3.負責(zé)對學(xué)員進行考核，包括理論知識考核和實際操作考核，確?？己私Y(jié)果真實、客觀、公正。對考核不合格的學(xué)員，要及時組織補考或輔導(dǎo)，幫助其掌握相關(guān)知識和技能。4.定期收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法的反饋意見，不斷改進教學(xué)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時，積極參與安全培訓(xùn)教材的編寫和修訂工作，為完善培訓(xùn)內(nèi)容貢獻力量。5.配合安全管理部門做好培訓(xùn)效果的評估工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持，以便及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計劃。（四）員工個人1.自覺遵守公司安全培訓(xùn)制度，按時參加各類安全培訓(xùn)活動，不得遲到、早退、曠課。確因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人請假，并及時補辦請假手續(xù)。2.認真學(xué)習(xí)安全培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)過程中的各項活動，如課堂討論、案例分析、模擬演練等，提高自身安全意識和技能水平。3.嚴格按照培訓(xùn)要求進行實際操作練習(xí)，確保操作規(guī)范、準確。在工作中，自覺遵守安全操作規(guī)程，杜絕違規(guī)行為，做到不冒險、不蠻干。4.積極向培訓(xùn)師和同事請教安全問題，不斷提高自身的安全知識儲備和解決實際問題的能力。同時，將所學(xué)的安全知識和技能傳授給其他員工，形成良好的安全學(xué)習(xí)氛圍。5.接受公司和部門組織的安全培訓(xùn)考核，如實反映自己的學(xué)習(xí)情況和掌握程度。對考核不合格的項目，要認真反思，積極參加補考或補考輔導(dǎo)，直至考核合格。三、培訓(xùn)內(nèi)容及要求（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.培訓(xùn)國家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》等，使員工了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)，增強法律意識。2.講解公司所在行業(yè)的安全標準和規(guī)范，如建筑行業(yè)的《建筑施工安全檢查標準》、化工行業(yè)的《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》等，確保員工熟悉并遵守行業(yè)安全要求。3.結(jié)合實際案例，分析違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)可能導(dǎo)致的后果，加深員工對法律法規(guī)的理解和認識，提高員工依法依規(guī)進行安全生產(chǎn)的自覺性。（二）公司安全管理制度1.詳細介紹公司的安全管理方針、目標和各項安全管理制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等，使員工明確公司安全管理的總體要求和工作流程。2.對公司安全管理制度中的重點條款進行解讀，強調(diào)制度的嚴肅性和權(quán)威性，要求員工嚴格遵守制度規(guī)定，不得違反。3.通過案例分析、互動討論等方式，引導(dǎo)員工思考如何在日常工作中落實公司安全管理制度，提高員工的執(zhí)行力和自我約束能力。（三）安全操作規(guī)程1.根據(jù)不同崗位的工作特點，培訓(xùn)相應(yīng)的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、工藝流程、危險作業(yè)等方面的安全要求，使員工掌握正確的操作方法和步驟。2.對安全操作規(guī)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項進行重點講解，通過現(xiàn)場演示、視頻播放等方式，讓員工直觀了解正確的操作流程和錯誤操作可能引發(fā)的危險。3.組織員工進行實際操作練習(xí)，由培訓(xùn)師現(xiàn)場指導(dǎo)，確保員工能夠熟練掌握安全操作規(guī)程，并在實際工作中嚴格執(zhí)行。（四）安全事故案例分析1.收集、整理公司內(nèi)部和同行業(yè)的安全事故案例，對事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、后果進行詳細分析，找出事故的直接原因和間接原因，總結(jié)事故教訓(xùn)。2.組織員工對安全事故案例進行討論，引導(dǎo)員工從案例中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高員工對安全事故的警惕性和防范意識。3.通過案例分析，讓員工了解安全事故對個人、家庭和公司造成的嚴重影響，增強員工的安全責(zé)任感，促使員工在工作中更加注重安全生產(chǎn)。（五）應(yīng)急救援知識1.培訓(xùn)火災(zāi)、地震、泄漏等常見事故的應(yīng)急救援知識和技能，包括事故報警、初期火災(zāi)撲救、人員疏散、急救方法等，使員工掌握基本的應(yīng)急處置能力。2.組織員工進行應(yīng)急救援演練，如火災(zāi)逃生演練、滅火器使用演練、急救技能演練等，提高員工在實際事故中的應(yīng)急反應(yīng)能力和自我保護能力。3.講解公司應(yīng)急救援預(yù)案的內(nèi)容和啟動程序，使員工熟悉應(yīng)急救援的組織架構(gòu)、職責(zé)分工和救援流程，確保在事故發(fā)生時員工能夠迅速、有效地參與應(yīng)急救援工作。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門每年年初根據(jù)公司安全生產(chǎn)狀況、員工隊伍素質(zhì)以及國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，制定公司年度安全培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.各部門根據(jù)公司年度安全培訓(xùn)計劃，結(jié)合本部門實際工作情況，制定本部門的安全培訓(xùn)計劃，并于每年[具體時間]前報安全管理部門備案。部門培訓(xùn)計劃應(yīng)在公司年度培訓(xùn)計劃框架內(nèi)，突出本部門的安全培訓(xùn)重點和特色。3.安全管理部門對各部門上報的培訓(xùn)計劃進行審核和匯總，根據(jù)公司整體工作安排和培訓(xùn)資源情況，對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整和完善，形成公司年度安全培訓(xùn)總計劃。年度安全培訓(xùn)總計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。（二）培訓(xùn)實施1.安全管理部門按照年度安全培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織實施公司級的安全培訓(xùn)活動。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.各部門按照本部門的培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織實施本部門的安全培訓(xùn)工作。部門培訓(xùn)可以結(jié)合部門例會、班前會、班后會等形式進行，也可根據(jù)實際情況安排專門的培訓(xùn)時間。3.在培訓(xùn)實施過程中，培訓(xùn)師要嚴格按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計劃進行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和完整性。同時，要注重教學(xué)方法的運用，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)過程中要做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、學(xué)員簽到等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。5.安全管理部門和各部門要為培訓(xùn)工作提供必要的支持和保障，如培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)經(jīng)費等。同時，要合理安排培訓(xùn)時間，避免與員工的正常工作發(fā)生沖突。五、培訓(xùn)考核與評估（一）培訓(xùn)考核1.安全培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進行考核?？己朔譃槔碚撝R考核和實際操作考核兩部分，考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的全部內(nèi)容。2.理論知識考核可采用閉卷考試、開卷考試、在線考試等方式進行，題型包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、案例分析題等。實際操作考核應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的考核項目，由培訓(xùn)師現(xiàn)場監(jiān)考和評分。3.學(xué)員考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己顺煽冞_到[具體分數(shù)]及以上為優(yōu)秀，[具體分數(shù)區(qū)間]為良好，[具體分數(shù)區(qū)間]為合格，低于[具體分數(shù)]為不合格。4.對考核不合格的學(xué)員，應(yīng)組織補考。補考仍不合格的，應(yīng)進行再次培訓(xùn)和輔導(dǎo)，直至考核合格為止。補考情況應(yīng)記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。（二）培訓(xùn)評估1.安全管理部門定期對公司安全培訓(xùn)工作進行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)效果、學(xué)員滿意度、培訓(xùn)師資水平等方面。2.通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會、培訓(xùn)效果跟蹤等方式收集培訓(xùn)評估信息，對培訓(xùn)工作進行全面、客觀的評價。3.根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗和不足，提出改進措施和建議，不斷完善培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)作為對培訓(xùn)責(zé)任主體進行考核和獎懲的重要依據(jù)。對培訓(xùn)工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對培訓(xùn)工作不力的部門和個人進行批評教育和相應(yīng)的處罰。六、責(zé)任追究情形（一）培訓(xùn)組織方面1.安全管理部門未按照規(guī)定制定年度安全培訓(xùn)計劃，或培訓(xùn)計劃內(nèi)容不符合法律法規(guī)和公司實際情況，導(dǎo)致培訓(xùn)工作混亂，影響安全生產(chǎn)的。2.各部門負責(zé)人未組織本部門員工按時參加公司安排的安全培訓(xùn)，或未按照要求制定本部門安全培訓(xùn)計劃并組織實施，導(dǎo)致部門員工安全意識淡薄、安全技能不足的。3.培訓(xùn)組織過程中，因安排不當(dāng)、準備不足等原因，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常開展，或培訓(xùn)效果嚴重達不到預(yù)期目標的。（二）培訓(xùn)實施方面1.培訓(xùn)師未認真?zhèn)湔n，培訓(xùn)內(nèi)容錯誤、遺漏或不完整，導(dǎo)致學(xué)員未能掌握必要的安全知識和技能的。2.培訓(xùn)師教學(xué)方法不當(dāng)，未能有效激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，培訓(xùn)過程枯燥乏味，學(xué)員參與度低，影響培訓(xùn)效果的。3.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師對學(xué)員的違規(guī)行為未及時糾正和制止，導(dǎo)致安全隱患未能及時消除的。（三）培訓(xùn)考核方面1.考核標準不明確、不科學(xué)，導(dǎo)致考核結(jié)果不能真實反映學(xué)員培訓(xùn)效果的。2.考核過程中存在作弊、弄虛作假等違規(guī)行為，影響考核公正性的。3.對考核不合格的學(xué)員未及時組織補考或輔導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)員安全知識和技能長期得不到提升，可能引發(fā)安全事故的。（四）員工個人方面1.員工無故缺席公司組織的安全培訓(xùn)，或在培訓(xùn)過程中遲到、早退、曠課，影響培訓(xùn)秩序的。2.員工在培訓(xùn)過程中不認真學(xué)習(xí)，敷衍了事，未掌握培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致自身安全意識和技能低下的。3.員工在工作中違反安全操作規(guī)程，經(jīng)指出后仍不改正，且其違規(guī)行為與未認真參加安全培訓(xùn)存在關(guān)聯(lián)的。七、責(zé)任追究方式（一）警告對初次違反安全培訓(xùn)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成嚴重后果的責(zé)任人員，給予警告處分。警告處分應(yīng)通過公司內(nèi)部文件或會議形式進行通報，責(zé)令其限期改正，并對其進行批評教育。（二）罰款1.對因違反安全培訓(xùn)規(guī)定導(dǎo)致培訓(xùn)工作延誤、培訓(xùn)效果不佳，但未造成安全事故的責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除。2.對在安全培訓(xùn)考核中作弊、弄虛作假的員工，除取消其考核成績外，并處以[X]元罰款。（三）降職或撤職1.對因工作失誤導(dǎo)致安全培訓(xùn)工作出現(xiàn)重大失誤，影響公司安全生產(chǎn)的部門負責(zé)人或安全管理部門相關(guān)人員，給予降職處分。降職后，其工資待遇、工作職責(zé)等相應(yīng)降低。2.對嚴重違反安全培訓(xùn)規(guī)定，造成惡劣影響或重大安全隱患的責(zé)任人員，給予撤職處分。撤職后，其職務(wù)解除，不再擔(dān)任原職務(wù)相關(guān)工作。（四）解除勞動合同1.對因違反安全培訓(xùn)規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生安全事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失或人員傷亡的責(zé)任人員，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。2.對多次違反安全培訓(xùn)規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正，嚴重影響公司安全培訓(xùn)工作正常開展的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。八、責(zé)任追究程序（一）事故調(diào)查1.安全事故發(fā)生后，由安全管理部門牽頭，會同相關(guān)部門組成事故調(diào)查組，對事故原因進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)收集與事故有關(guān)的各種證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻資料、證人證言、培訓(xùn)記錄、考核成績等。2.在調(diào)查過程中，要查明事故發(fā)生前的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容是否全面、培訓(xùn)方式是否有效、培訓(xùn)師是否盡責(zé)、學(xué)員是否掌握相關(guān)知識和技能等，確定培訓(xùn)環(huán)節(jié)與事故發(fā)生之間是否存在關(guān)聯(lián)。（二）責(zé)任認定1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，事故調(diào)查組對涉及安全培訓(xùn)的責(zé)任主體和責(zé)任人員進行責(zé)任認定。責(zé)任認定應(yīng)依據(jù)本制度規(guī)定的責(zé)任追究情形，結(jié)合事故發(fā)生的直接原因和間接原因，準確判斷各責(zé)任主體和