PAGE培訓(xùn)機構(gòu)老師合伙人制度一、總則（一）目的為了適應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，充分調(diào)動老師的積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升培訓(xùn)機構(gòu)的核心競爭力，特制定本老師合伙人制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)全體在職老師。（三）基本原則1.自愿平等原則：老師基于自愿的基礎(chǔ)上，平等參與合伙人制度，享有相應(yīng)權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。2.風(fēng)險共擔(dān)原則：合伙人共同承擔(dān)培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)營過程中的風(fēng)險，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)。3.激勵與約束并重原則：通過合理的激勵機制，激發(fā)老師的工作熱情和創(chuàng)造力，同時建立有效的約束機制，確保合伙人行為符合培訓(xùn)機構(gòu)整體利益。4.合法合規(guī)原則：制度的制定和實施必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標準。二、合伙人資格與條件（一）基本條件1.認同培訓(xùn)機構(gòu)的教育理念和企業(yè)文化，愿意長期為培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展貢獻力量。2.在本培訓(xùn)機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年以上，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果良好，得到學(xué)生和家長的廣泛認可。3.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，無違規(guī)違紀行為記錄。（二）專業(yè)能力要求1.具有相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握教學(xué)大綱和教材內(nèi)容，教學(xué)方法靈活多樣。2.具備較強的教研能力，能夠積極參與課程研發(fā)和教學(xué)改革，不斷提升教學(xué)質(zhì)量。3.能夠根據(jù)學(xué)生特點制定個性化的教學(xué)計劃，有效提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績。（三）其他條件1.具有較強的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與學(xué)生、家長及同事保持良好的溝通與合作。2.身體健康，能夠適應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)的工作強度和節(jié)奏。三、合伙人權(quán)利（一）參與決策權(quán)1.合伙人有權(quán)參與培訓(xùn)機構(gòu)重大決策，包括但不限于教學(xué)計劃制定、課程研發(fā)、師資隊伍建設(shè)、市場推廣等方面的決策。2.在合伙人會議上，享有平等的表決權(quán)，對涉及合伙人利益的重大事項進行表決。（二）利潤分配權(quán)1.根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績和合伙人的貢獻程度，按照一定比例享有利潤分配權(quán)。2.利潤分配方式和比例將在每年度結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的財務(wù)狀況和合伙人考核結(jié)果進行確定，并在合伙人會議上公布。（三）知情權(quán)1.有權(quán)了解培訓(xùn)機構(gòu)的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、教學(xué)成果等相關(guān)信息。2.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期向合伙人提供財務(wù)報表、教學(xué)質(zhì)量報告等資料，確保合伙人對機構(gòu)運營情況有充分的了解。（四）建議權(quán)1.合伙人可以就培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略、教學(xué)管理、團隊建設(shè)等方面提出合理化建議。2.對于合伙人提出的建議，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)認真研究和評估，合理的建議應(yīng)予以采納，并給予合伙人相應(yīng)的反饋。（五）培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)1.享有參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的各類培訓(xùn)、進修、學(xué)術(shù)交流等活動的權(quán)利，以提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。2.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合伙人的需求和發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)資源和支持。四、合伙人義務(wù)（一）遵守法律法規(guī)與制度1.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.自覺維護培訓(xùn)機構(gòu)的聲譽和形象，不得發(fā)表有損培訓(xùn)機構(gòu)利益的言論或行為。（二）教學(xué)與教研義務(wù)1.認真履行教學(xué)職責(zé)，按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與教研活動，不斷探索教學(xué)方法和課程內(nèi)容的創(chuàng)新，提高教學(xué)效果。3.指導(dǎo)和幫助新入職老師，促進師資隊伍整體素質(zhì)的提升。（三）團隊協(xié)作義務(wù)1.積極與其他合伙人及同事溝通協(xié)作，共同完成培訓(xùn)機構(gòu)的各項工作任務(wù)。2.尊重團隊成員的意見和建議，營造良好的團隊合作氛圍。（四）市場推廣義務(wù)1.配合培訓(xùn)機構(gòu)的市場推廣工作，積極參與招生宣傳、公開課等活動，提高培訓(xùn)機構(gòu)的知名度和影響力。2.利用自身資源和人脈，為培訓(xùn)機構(gòu)推薦潛在客戶和優(yōu)質(zhì)生源。（五）保密義務(wù)1.對培訓(xùn)機構(gòu)的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.在合伙人關(guān)系終止后，仍需履行保密義務(wù)。五、合伙人的加入與退出（一）加入程序1.符合合伙人資格與條件的老師，向培訓(xùn)機構(gòu)提出書面申請，填寫合伙人申請表。2.培訓(xùn)機構(gòu)對申請材料進行審核，審核通過后組織面試和考察。3.面試和考察合格后，經(jīng)合伙人會議審議通過，簽訂合伙人協(xié)議，正式成為合伙人。（二）退出機制1.自愿退出：合伙人因個人原因自愿退出的，應(yīng)提前[X]個月向培訓(xùn)機構(gòu)提出書面申請。經(jīng)合伙人會議審議通過后，辦理相關(guān)退出手續(xù)。退出時，按照合伙人協(xié)議約定進行財產(chǎn)清算和利潤分配。2.強制退出：合伙人如有下列情形之一的，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)強制其退出：嚴重違反國家法律法規(guī)或培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度，給培訓(xùn)機構(gòu)造成重大損失的。因個人原因?qū)е陆虒W(xué)質(zhì)量嚴重下滑，影響培訓(xùn)機構(gòu)聲譽的。在工作中出現(xiàn)嚴重失誤或失職行為，給培訓(xùn)機構(gòu)帶來較大風(fēng)險的。連續(xù)[X]個月未能履行合伙人義務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正的。其他不符合合伙人資格與條件的情形。強制退出時，按照合伙人協(xié)議約定扣除相應(yīng)款項后進行財產(chǎn)清算和利潤分配。（三）退出后的財產(chǎn)清算1.合伙人退出后，培訓(xùn)機構(gòu)將對其在合伙期間的財產(chǎn)權(quán)益進行清算。2.清算內(nèi)容包括但不限于合伙人的出資、應(yīng)得利潤、未分配的獎金、應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)等。3.清算結(jié)果經(jīng)合伙人會議確認后，按照合伙人協(xié)議約定進行處理。六、合伙人考核與激勵（一）考核指標1.教學(xué)質(zhì)量：包括學(xué)生成績提升情況、家長滿意度、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面。2.教研成果：參與課程研發(fā)的數(shù)量和質(zhì)量、發(fā)表的教學(xué)研究論文等。3.團隊協(xié)作：與同事的合作默契程度、對新老師的指導(dǎo)幫助情況等。4.市場推廣：招生宣傳活動的參與度、推薦生源數(shù)量及質(zhì)量等。5.職業(yè)道德：遵守法律法規(guī)和培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度的情況、廉潔自律情況等。（二）考核周期考核周期為每自然年度。（三）考核方式1.培訓(xùn)機構(gòu)成立考核小組，負責(zé)對合伙人進行考核。2.考核小組通過教學(xué)檢查、學(xué)生和家長評價、同事互評、業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式收集考核信息。3.考核小組根據(jù)考核指標和收集到的信息，對合伙人進行綜合評價，確定考核結(jié)果。（四）激勵措施1.獎金激勵：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的合伙人給予相應(yīng)的獎金獎勵。獎金金額根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績和合伙人的貢獻程度確定。2.晉升激勵：考核結(jié)果優(yōu)秀的合伙人在培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。3.培訓(xùn)與發(fā)展激勵：為考核結(jié)果優(yōu)秀的合伙人提供更多的培訓(xùn)機會和發(fā)展空間，支持其個人職業(yè)發(fā)展。4.榮譽激勵：對表現(xiàn)突出的合伙人授予“優(yōu)秀合伙人”等榮譽稱號，并在培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部進行表彰和宣傳。七、利潤分配與虧損承擔(dān)（一）利潤分配原則1.按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則進行利潤分配，充分體現(xiàn)合伙人的貢獻程度。2.利潤分配應(yīng)兼顧培訓(xùn)機構(gòu)的長遠發(fā)展和合伙人的短期利益，確保培訓(xùn)機構(gòu)有足夠的資金用于持續(xù)發(fā)展。（二）利潤分配方式1.年度利潤分配：每年度結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的凈利潤情況，按照合伙人協(xié)議約定的比例進行分配。凈利潤計算公式為：凈利潤=年度總收入年度總成本年度應(yīng)繳納稅費。2.超額利潤分配：當培訓(xùn)機構(gòu)年度凈利潤超過一定基數(shù)時，對超額部分按照更高的比例進行分配，以激勵合伙人共同努力提升機構(gòu)業(yè)績。（三）虧損承擔(dān)1.合伙人共同承擔(dān)培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)營過程中的虧損。2.虧損承擔(dān)方式為按照合伙人的出資比例和在合伙期間的貢獻程度進行分擔(dān)。如遇重大虧損，合伙人會議可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整虧損承擔(dān)比例。八、附