PAGE就業(yè)培訓考勤制度表一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范就業(yè)培訓期間學員的出勤管理，確保培訓教學活動的正常開展，提高培訓質量，保障學員順利完成培訓并獲得相應技能，同時維護培訓秩序和公平性。2.適用范圍本制度適用于參加本公司/組織舉辦的各類就業(yè)培訓課程的所有學員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄學員出勤情況，嚴格執(zhí)行請假、遲到、早退、曠課等相關規(guī)定，確保每位學員都能明確知曉并遵守考勤要求。二、考勤記錄方式1.簽到制度培訓課程開始前，學員需在指定的簽到表上簽到，簽到表應明確記錄課程名稱、日期、時間段等信息。簽到方式可采用本人簽名或電子簽到（如使用指紋識別、人臉識別等技術），確保簽到信息真實有效。2.考勤記錄人員由培訓班主任或指定的考勤專員負責考勤記錄工作?？记谟涗浫藛T應具備認真負責的工作態(tài)度，嚴格按照規(guī)定記錄學員出勤情況，不得擅自更改或漏記?？记谟涗浫藛T應在每次課程結束后及時整理和核對簽到信息，確?？记谟涗浀臏蚀_性。三、正常出勤要求1.按時上課學員應按照培訓課程安排的時間準時到達上課地點，不得遲到。培訓課程開始時間以課程表規(guī)定為準，學員需提前做好準備，合理安排出行時間，確保按時參加培訓。2.全程參與學員應保證在整個培訓課程期間全程參與學習，不得無故中途離場。如有特殊情況需要暫時離開教室，應提前向培訓班主任請假并獲得批準。3.遵守課堂紀律學員在課堂上應遵守紀律，保持安靜，尊重授課教師和其他學員。不得在課堂上隨意交談、玩手機、吃東西等，以免影響教學秩序和其他學員的學習效果。四、請假制度1.請假類別病假：學員因身體不適無法參加培訓，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應包含學員姓名、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：學員因個人事務需要請假，應提前向培訓班主任提交書面請假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請應經(jīng)學員本人簽名確認，并由相關負責人審批。公假：學員因參加與培訓相關的官方活動、考試等原因需要請假，應提供相關證明材料，并經(jīng)培訓班主任核實后予以批準。2.請假流程學員如需請假，應提前[X]個工作日向培訓班主任提交請假申請。請假申請應采用書面形式（可通過紙質版或電子郵件發(fā)送），詳細說明請假事由、請假天數(shù)和預計返校時間。培訓班主任收到請假申請后，應及時進行審核。對于病假申請，應要求學員提供醫(yī)院病假證明；對于事假申請，應根據(jù)實際情況進行審批，并在請假申請上簽署意見。請假申請經(jīng)培訓班主任批準后，學員應將批準后的請假申請交至考勤專員備案?？记趯T應在考勤記錄中注明學員請假情況，確?？记谛畔蚀_無誤。3.請假期限病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但最長不得超過培訓課程總時長的[X]%。如病假期限超過規(guī)定比例，學員應與培訓部門協(xié)商解決，可能需要延長培訓期限或重新參加部分課程學習。事假期限原則上每次不得超過[X]個工作日，特殊情況需延長事假期限的，應提前向培訓班主任說明原因并獲得批準。公假期限根據(jù)實際情況確定，以相關證明材料為準。五、遲到、早退規(guī)定1.遲到定義及處理遲到是指學員未在培訓課程規(guī)定的開始時間到達上課地點。遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到一次；遲到時間超過[X]分鐘的，按曠課半天處理。學員遲到后，應及時向培訓班主任說明原因，并在簽到表上注明遲到時間。培訓班主任應記錄學員遲到情況，并對遲到學員進行口頭提醒，要求其遵守考勤紀律。2.早退定義及處理早退是指學員未在培訓課程規(guī)定的結束時間之前離開上課地點。早退時間在[X]分鐘以內的，視為早退一次；早退時間超過[X]分鐘的，按曠課半天處理。學員早退后，應向培訓班主任說明原因，并在考勤記錄中注明早退時間。培訓班主任應記錄學員早退情況，并對早退學員進行批評教育，提醒其注意遵守考勤制度。3.遲到、早退累計處理學員遲到、早退累計達到[X]次的，將被視為曠課[X]天，并按照曠課相關規(guī)定進行處理。對于遲到、早退次數(shù)較多的學員，培訓班主任應與其進行談話，了解原因并督促其改正。如學員多次違反考勤紀律，培訓部門有權采取進一步措施，如限制其參加某些培訓活動、要求其重新參加培訓課程等。六、曠課處理1.曠課定義曠課是指學員未按規(guī)定參加培訓課程，且未辦理請假手續(xù)的情況。2.曠課處理措施學員曠課半天的，培訓部門將對其進行警告，并記錄在考勤檔案中。學員曠課一天及以上的，培訓部門將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，如通報批評、扣除部分培訓費用、取消本次培訓成績等。學員曠課累計達到培訓課程總時長[X]%的，培訓部門有權取消其本次培訓資格，并要求其退還已繳納的部分培訓費用。3.曠課學員的補考及重修對于因曠課導致未能參加課程考核的學員，培訓部門將根據(jù)課程安排組織補考。補考時間和方式將另行通知學員。如學員因曠課次數(shù)過多導致無法通過補考或重修課程仍未達到培訓要求的，培訓部門將不再為其提供培訓服務，并按照相關規(guī)定處理。七、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查培訓部門將定期對學員考勤情況進行檢查，檢查內容包括簽到記錄、請假申請、遲到早退記錄等。定期檢查可采用每周或每月進行一次的方式，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范執(zhí)行。2.不定期抽查培訓部門將不定期對學員出勤情況進行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場點名、查看監(jiān)控錄像等。不定期抽查旨在及時發(fā)現(xiàn)和糾正學員違反考勤紀律的行為，維護培訓秩序。3.考勤結果公示培訓部門將定期對學員考勤結果進行公示，公示內容包括學員姓名、課程名稱、出勤情況、請假記錄、遲到早退記錄及曠課次數(shù)等。公示期為[X]個工作日，學員如有異議，可在公示期內向培訓部門提出申訴。八、考勤申訴處理1.申訴渠道學員如對考勤結果有異議，可在考勤結果公示期內以書面形式向培訓部門提出申訴。申訴材料應包括學員姓名、課程名稱、申訴理由及相關證據(jù)等。2.申訴處理流程培訓部門收到學員申訴材料后，應及時進行調查核實。調查核實工作可通過查閱考勤記錄、與授課教師及其他學員核實情況等方式進行。培訓部門根據(jù)調查核實結果，對學員申訴進行處理。如申訴理由成立，培訓部門將對考勤結果進行修正，并將處理結果通知學員；如申訴理由不成立，培訓部門將向學員說明情況，并維持原考勤結果。學員對培訓部門的申訴處理結果仍有異議的，可向上級主管部門提出再次申訴。上級主管部門應在收到再次申訴材料后的[X]個工作日內進行調查處理，并將最終處理結果通知學員。九、