PAGE公務(wù)員培訓(xùn)制度調(diào)任規(guī)定一、總則（一）目的為了進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)與調(diào)任工作，提高公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于各級國家行政機關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)與調(diào)任管理工作。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要和職位要求，有針對性地開展培訓(xùn)，提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實際工作，注重培訓(xùn)效果，確保公務(wù)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能運用到實際工作中。3.公平公正原則：在培訓(xùn)與調(diào)任過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保程序合法、結(jié)果公正。4.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制，選拔優(yōu)秀公務(wù)員參加培訓(xùn)和調(diào)任，激發(fā)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)分類1.初任培訓(xùn)：對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行的入職培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)、機關(guān)工作基本知識、職業(yè)道德等。培訓(xùn)時間不少于12天。2.任職培訓(xùn)：對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政建設(shè)等。培訓(xùn)時間不少于30天。3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項工作的需要進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能。培訓(xùn)時間根據(jù)實際需要確定。4.在職培訓(xùn)：對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求和形勢發(fā)展確定。培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排。（二）培訓(xùn)計劃1.各級行政機關(guān)應(yīng)根據(jù)本單位工作需要和公務(wù)員隊伍狀況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)報同級公務(wù)員主管部門備案。（三）培訓(xùn)實施1.公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。2.各行政機關(guān)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實地考察等多種方式進(jìn)行。3.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)能力，可邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任。（四）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實際應(yīng)用能力等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為公務(wù)員任職、晉升、獎勵的重要依據(jù)。對考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)行補考或重新培訓(xùn)。三、調(diào)任管理（一）調(diào)任條件1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。2.具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。3.具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。4.調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。5.身體健康，能夠勝任工作。6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）調(diào)任程序1.提出調(diào)任申請：用人單位根據(jù)工作需要，提出調(diào)任申請，并填寫《公務(wù)員調(diào)任審批表》。2.資格審查：公務(wù)員主管部門對調(diào)任申請進(jìn)行資格審查，核實申請人是否符合調(diào)任條件。3.考察：對符合調(diào)任條件的人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等情況。4.審批：經(jīng)考察合格的人員，由公務(wù)員主管部門審批。審批通過后，辦理調(diào)任手續(xù)。（三）調(diào)任紀(jì)律1.調(diào)任工作應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和工作程序，確保調(diào)任工作的公正、公平、公開。2.嚴(yán)禁在調(diào)任過程中營私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。四、培訓(xùn)與調(diào)任的銜接（一）培訓(xùn)需求分析在調(diào)任前，應(yīng)對擬調(diào)任人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，根據(jù)其新任職崗位的要求，制定個性化的培訓(xùn)方案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與調(diào)任崗位匹配培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞擬調(diào)任崗位的職責(zé)和工作要求，注重培養(yǎng)擬調(diào)任人員在新崗位上所需的專業(yè)知識和技能。（三）培訓(xùn)效果評估與調(diào)任決策參考將培訓(xùn)效果評估結(jié)果作為調(diào)任決策的重要參考依據(jù)。對培訓(xùn)成績優(yōu)秀、能夠快速適應(yīng)新崗位工作的人員，可優(yōu)先考慮調(diào)任；對培訓(xùn)效果不佳、難以勝任新崗位工作的人員，應(yīng)重新評估調(diào)任的必要性。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)與調(diào)任工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行情況。2.培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。3.調(diào)任工作的程序合規(guī)情況。4.培訓(xùn)與調(diào)任工作的效果評估情況。（三）檢查方式1.定期檢查：公務(wù)員主管部門定期對各行政機關(guān)的培訓(xùn)與調(diào)任工作進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對部分行政機關(guān)的培訓(xùn)與調(diào)任工作進(jìn)行不定期抽查。3.專項檢查：針對培訓(xùn)與調(diào)任工作中的突出問題，開展專項檢查。（四）問題處理對監(jiān)