PAGE職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?？记谥贫瓤倓t1.目的本考勤制度旨在規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校全體員工的出勤行為，確保教學(xué)及各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障學(xué)校整體運(yùn)營的順暢進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障學(xué)校和員工的合法權(quán)益?？记诠芾硪?guī)定1.工作時間學(xué)校實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。教師授課時間根據(jù)課程安排執(zhí)行，需提前做好準(zhǔn)備并準(zhǔn)時進(jìn)入教室。行政及后勤人員應(yīng)按照規(guī)定的辦公時間，堅守崗位，履行職責(zé)。2.考勤方式學(xué)校采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向[考勤管理部門]報備，并說明原因。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到一次，給予口頭警告；一個月內(nèi)遲到累計達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退一次，給予口頭警告；一個月內(nèi)早退累計達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，學(xué)校將予以辭退。請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的有效證明申請病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工在學(xué)校連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在學(xué)校的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校校長審批。員工將審批后的《請假申請表》交至[考勤管理部門]備案，方可休假。3.續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假者，按曠工處理?？记诒O(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)對全校員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時上下班，對員工的請假情況進(jìn)行審核。2.考勤檢查考勤管理部門定期對全校員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實出勤情況。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人溝通核實，并按照本制度進(jìn)行處理。3.考勤公示考勤管理部門每月對全校員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示。員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班原因、加班時長等信息，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報考勤管理部門備案。3.加班補(bǔ)償學(xué)校原則上不提倡加班，如確因工作需要安排加班的，將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，具體由學(xué)校根據(jù)實際情況確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由學(xué)校[考勤管理部門]負(fù)責(zé)解