PAGE煤礦培訓登記管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦從業(yè)人員培訓管理，規(guī)范培訓登記工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和業(yè)務能力，保障煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《煤礦安全培訓規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)及各類從業(yè)人員的培訓登記管理工作。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展各類培訓活動。2.全員覆蓋原則：確保煤礦所有從業(yè)人員都能接受相應的培訓，做到應培盡培。3.注重實效原則：培訓內(nèi)容緊密結(jié)合煤礦實際工作，注重提高從業(yè)人員的實際操作能力和解決問題的能力。4.規(guī)范管理原則：建立健全培訓登記管理制度，規(guī)范培訓登記流程，確保培訓工作有序進行。二、培訓管理職責（一）公司培訓管理部門職責1.負責制定公司年度培訓計劃，并組織實施。2.建立健全培訓檔案管理制度，對培訓登記資料進行統(tǒng)一管理。3.監(jiān)督檢查各煤礦企業(yè)培訓工作開展情況，對培訓效果進行評估。4.協(xié)調(diào)解決培訓工作中出現(xiàn)的問題，為培訓工作提供必要的支持和保障。（二）煤礦企業(yè)培訓管理部門職責1.負責制定本煤礦企業(yè)年度培訓計劃，并報公司培訓管理部門備案。2.組織實施本煤礦企業(yè)的各類培訓活動，確保培訓質(zhì)量。3.負責本煤礦企業(yè)從業(yè)人員培訓登記工作，建立培訓檔案，如實記錄培訓情況。4.定期向上級培訓管理部門報告培訓工作進展情況，及時反饋培訓工作中存在的問題。（三）培訓教師職責1.按照培訓大綱和教學計劃要求，認真?zhèn)湔n，精心授課。2.注重教學方法的創(chuàng)新，提高培訓效果，確保培訓質(zhì)量。3.對培訓學員進行考核評價，及時反饋學員學習情況。4.參與培訓教材的編寫和修訂工作，不斷豐富培訓內(nèi)容。三、培訓登記內(nèi)容（一）培訓基本信息1.培訓名稱：明確培訓的具體名稱，如“煤礦安全管理人員資格培訓”“煤礦特種作業(yè)人員操作資格培訓”等。2.培訓時間：記錄培訓開始時間和結(jié)束時間，精確到具體日期和時間段。3.培訓地點：詳細填寫培訓舉辦的具體地點，包括地址、樓層、教室等信息。4.培訓教師：注明授課教師的姓名、職稱、所在單位等信息。（二）培訓學員信息1.姓名：學員的真實姓名。2.性別：學員的性別。3.年齡：學員的年齡。4.所在單位：學員所屬的煤礦企業(yè)或部門。5.崗位工種：學員從事的具體崗位和工種。6.身份證號碼：學員的有效身份證件號碼。（三）培訓課程信息1.課程名稱：列出培訓所涉及的具體課程名稱，如“煤礦安全法律法規(guī)”“煤礦通風與安全”等。2.課程內(nèi)容：簡要描述課程的主要內(nèi)容和重點知識點。3.培訓學時：記錄每門課程的培訓學時數(shù)，確保符合相關(guān)規(guī)定要求。（四）培訓考核信息1.考核方式：明確考核的方式，如考試、實操考核、作業(yè)評定等。2.考核成績：記錄學員的考核成績，成績應按照百分制或其他規(guī)定的評分標準進行評定。3.考核結(jié)果：注明考核結(jié)果，如合格、不合格等。（五）培訓證書信息1.證書名稱：填寫培訓后頒發(fā)的證書名稱，如“煤礦安全管理人員資格證書”“煤礦特種作業(yè)人員操作證”等。2.證書編號：記錄證書的唯一編號。3.頒發(fā)日期：證書頒發(fā)的具體日期。四、培訓登記流程（一）培訓計劃申報1.各煤礦企業(yè)培訓管理部門應根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)實際需求和從業(yè)人員素質(zhì)狀況，于每年年底前制定下一年度培訓計劃，并報公司培訓管理部門。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓教師等內(nèi)容。（二）培訓報名登記1.培訓管理部門根據(jù)批準的培訓計劃，發(fā)布培訓通知，組織從業(yè)人員報名。2.報名人員應填寫《培訓報名表》，提供個人基本信息、崗位工種、身份證號碼等資料。3.培訓管理部門對報名人員資格進行審核，確保報名人員符合培訓要求。（三）培訓實施1.培訓管理部門按照培訓計劃組織開展培訓活動，培訓教師應嚴格按照教學大綱和教學計劃進行授課。2.培訓過程中，培訓管理部門應加強對培訓教學質(zhì)量的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓中存在的問題。3.培訓教師應認真做好教學記錄，包括授課內(nèi)容、學員出勤情況、課堂表現(xiàn)等。（四）培訓考核1.培訓結(jié)束后，培訓管理部門應組織對學員進行考核。考核方式應根據(jù)培訓內(nèi)容和要求確定，可采用考試、實操考核、作業(yè)評定等多種方式。2.考核試卷或?qū)嵅倏己朔桨笐崆爸贫?，明確考核內(nèi)容、評分標準等。3.考核過程應嚴格按照規(guī)定進行，確?？己私Y(jié)果真實、公正、客觀。（五）培訓登記1.培訓管理部門應在培訓考核結(jié)束后，及時對培訓情況進行登記。登記內(nèi)容應包括培訓基本信息、培訓學員信息、培訓課程信息、培訓考核信息、培訓證書信息等。2.培訓登記應使用統(tǒng)一的培訓登記表格，確保登記信息準確、完整、規(guī)范。3.培訓登記表格應妥善保存，作為培訓檔案的重要組成部分。（六）培訓證書發(fā)放1.經(jīng)考核合格的學員，由培訓管理部門按照規(guī)定頒發(fā)相應的培訓證書。2.培訓證書應嚴格按照證書管理規(guī)定進行發(fā)放，確保證書發(fā)放的準確性和嚴肅性。3.培訓管理部門應建立培訓證書發(fā)放臺賬，記錄證書發(fā)放情況。五、培訓檔案管理（一）檔案建立1.培訓管理部門應建立健全培訓檔案管理制度，為每位參加培訓的人員建立個人培訓檔案。2.培訓檔案應包括培訓登記表、培訓計劃、培訓教材、教學記錄、考核試卷及成績、培訓證書等相關(guān)資料。（二）檔案整理1.培訓檔案應按照年度、培訓類別、學員姓名等進行分類整理，確保檔案資料有序存放。2.對檔案中的各類資料應進行編號、編目，便于查找和使用。（三）檔案保管1.培訓檔案應妥善保管，存放地點應具備防火、防潮、防蟲、防盜等條件。2.培訓檔案保管期限應按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[X]年。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫《培訓檔案查閱申請表》，經(jīng)所在單位負責人批準后，方可查閱。2.查閱培訓檔案時，應在指定地點進行，不得擅自涂改、抽取、復制檔案資料。3.查閱結(jié)束后，應及時將檔案歸還保管人員，并辦理歸還手續(xù)。（五）檔案銷毀1.培訓檔案保管期滿后，需要銷毀的，應按照檔案銷毀程序進行。2.檔案銷毀前，應編制《培訓檔案銷毀清單》，經(jīng)單位負責人審核批準后，方可銷毀。3.檔案銷毀應指定專人負責，確保銷毀過程的安全、保密。六、培訓監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司培訓管理部門應定期對各煤礦企業(yè)培訓工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓登記管理情況、培訓教學質(zhì)量、培訓檔案管理等。2.各煤礦企業(yè)培訓管理部門應加強對本企業(yè)培訓工作的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正培訓工作中存在的問題。（二）外部監(jiān)督1.積極配合上級主管部門、安全監(jiān)管部門等對煤礦培訓工作的監(jiān)督檢查，如實提供培訓登記資料和相關(guān)情況。2.對于上級主管部門、安全監(jiān)管部門提出的整改意見，應認真落實，及時整改到位。（三）檢查結(jié)果處理1.對培訓工作中存在的問題，應及時下達整改通知書，責令相關(guān)單位限期整改。2.整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。3.對培訓工作不力、存在嚴重問題的單位和個人，應按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。七、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于公司年度預算安排、上級主管部門專項撥款、企業(yè)自籌等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓教師授課費用。2.培訓教材、資料印刷費用。3.培訓場地租賃費用。4.培訓設備購置、維護費用。5.學員考核費用。6.培訓證書頒發(fā)費用。7.其他與培訓工作相關(guān)的費用。（三）經(jīng)費審批1.培訓經(jīng)費使用應嚴格按照公司財務管理制度執(zhí)行，實行審批制度。2.培訓管理部門應根據(jù)培訓計劃和實際需求，編制培訓經(jīng)費預算，報公司財務部門審核。3.培訓經(jīng)費支出應填寫《培訓經(jīng)費報銷申請表》，經(jīng)培訓管