PAGE羽毛球培訓(xùn)班教練員請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范羽毛球培訓(xùn)班教練員的請假行為，確保培訓(xùn)班教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護良好的教學(xué)秩序和團隊管理。2.適用范圍本制度適用于在本羽毛球培訓(xùn)班擔任教練員的所有人員。3.原則教練員請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保教學(xué)不受重大影響的原則。請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常履行教練員職責的情況。2.請假流程教練員應(yīng)提前[X]小時向培訓(xùn)部主管提交書面病假申請，說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。申請需附上醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)及時與教練員溝通了解病情，并根據(jù)教學(xué)安排進行初步評估。如情況緊急，可先電話溝通，事后補齊書面申請和證明材料。對于病假申請，培訓(xùn)部主管應(yīng)在[X]小時內(nèi)給予批復(fù)。如批準，應(yīng)安排好代課人員；如因特殊情況需進一步核實或不同意請假，應(yīng)向教練員說明理由。3.請假期限一般病假期限根據(jù)病情而定，但最長不超過[X]個工作日。如需延長病假，教練員應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)部主管提出續(xù)假申請，并附上醫(yī)院復(fù)診證明。連續(xù)病假超過[X]個工作日的，培訓(xùn)部應(yīng)根據(jù)實際情況對教學(xué)安排進行調(diào)整，并與教練員協(xié)商后續(xù)教學(xué)計劃。4.薪資待遇病假在規(guī)定期限內(nèi)，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。超過規(guī)定期限的病假，按照公司相關(guān)考勤和薪資規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義因個人事務(wù)需要請假，無法正常參與教學(xué)工作的情況。2.請假流程教練員應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)部主管提交書面事假申請，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)與教練員溝通了解情況，并結(jié)合培訓(xùn)班教學(xué)計劃進行審批。審批時應(yīng)考慮請假對教學(xué)進度、學(xué)員學(xué)習(xí)的影響程度。對于事假申請，培訓(xùn)部主管應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。如批準，應(yīng)安排好代課人員；如不同意請假，應(yīng)向教練員說明理由。3.請假期限事假每次最長不超過[X]個工作日，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假，教練員應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)部主管提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。4.薪資待遇事假期間，無基本工資。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的教練員，依法登記結(jié)婚可享受的假期。2.請假流程教練員應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)部主管提交書面婚假申請，并附上結(jié)婚證明。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)，并根據(jù)教學(xué)安排協(xié)調(diào)好代課事宜。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的，可增加[X]天婚假。4.薪資待遇婚假期間，基本工資正常發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女教練員生育期間享受的假期。2.請假流程女教練員應(yīng)提前[X]周向培訓(xùn)部主管提交書面產(chǎn)假申請，并附上預(yù)產(chǎn)期證明、醫(yī)院產(chǎn)檢記錄等相關(guān)材料。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。批復(fù)后應(yīng)盡快安排好長期代課人員及后續(xù)教學(xué)工作調(diào)整方案。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女教練員可在產(chǎn)前[X]天開始休產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放，并享受生育保險待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男教練員在其配偶生育期間可享受的假期。2.請假流程男教練員應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)部主管提交書面陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)，并根據(jù)教學(xué)安排協(xié)調(diào)代課事宜。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，基本工資正常發(fā)放。（六）喪假1.定義教練員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受的假期。2.請假流程教練員應(yīng)在得知親屬喪事消息后盡快向培訓(xùn)部主管提交書面喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)，并根據(jù)教學(xué)安排協(xié)調(diào)代課事宜。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，基本工資正常發(fā)放。（七）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，教練員工作滿一定年限后可享受的帶薪休假。2.請假流程教練員應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)部主管提交書面年假申請，說明休假時間及安排。培訓(xùn)部主管收到申請后，應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)班教學(xué)計劃和人員情況進行審批。審批時應(yīng)確保教學(xué)工作不受較大影響，并在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。3.請假期限累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當年休完的，可根據(jù)公司規(guī)定安排跨年度休假，但需提前與培訓(xùn)部主管溝通并獲得批準。4.薪資待遇年假期間，基本工資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.培訓(xùn)部主管審批權(quán)限病假、事假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部主管審批。培訓(xùn)部主管在審批時，應(yīng)綜合考慮教學(xué)工作的實際情況，確保請假不會對培訓(xùn)班的正常教學(xué)秩序造成較大影響。2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限病假、事假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年假請假天數(shù)超過[X]天的，由培訓(xùn)部主管審核后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)在審批時，應(yīng)從培訓(xùn)班整體運營和發(fā)展的角度出發(fā)，全面評估請假對教學(xué)、團隊管理等方面的影響，并做出最終決定。3.特殊情況審批對于因特殊緊急情況無法提前按流程申請請假的，教練員應(yīng)在請假當天盡快電話告知培訓(xùn)部主管，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊書面請假申請及相關(guān)證明材料。此類特殊情況的請假審批，由培訓(xùn)部主管根據(jù)實際情況進行判斷，并可在必要時請示上級領(lǐng)導(dǎo)。四、代課安排1.一般規(guī)定教練員請假期間，培訓(xùn)部應(yīng)及時安排其他教練員代課。代課教練員應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)能力和經(jīng)驗，熟悉所代課程的教學(xué)內(nèi)容和要求。培訓(xùn)部應(yīng)提前與代課教練員溝通請假教練員的教學(xué)進度、學(xué)員情況等信息，確保代課工作順利進行。2.臨時代課安排對于短期請假（如病假、事假在[X]天以內(nèi)），培訓(xùn)部可安排同班次或相近班次的其他教練員臨時代課。臨時代課教練員應(yīng)在接到通知后盡快熟悉教學(xué)內(nèi)容，并在請假教練員的協(xié)助下做好與學(xué)員的交接工作。培訓(xùn)部應(yīng)記錄臨時代課情況，包括代課教練員姓名、代課時間、所代課程等信息，以便后續(xù)教學(xué)管理和評估。3.長期代課安排對于較長時間的請假（如產(chǎn)假、病假連續(xù)超過[X]天等），培訓(xùn)部應(yīng)提前制定長期代課計劃?？蓮膬?nèi)部選拔合適的教練員擔任長期代課教師，或根據(jù)實際情況外聘專業(yè)教練員代課。在確定長期代課人員后，培訓(xùn)部應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)和交接工作，確保代課人員全面了解請假教練員的教學(xué)風格、教學(xué)方法、學(xué)員特點等信息，保證教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定性。培訓(xùn)部應(yīng)定期對長期代課情況進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決代課過程中出現(xiàn)的問題。五、請假期間的工作交接1.教學(xué)資料交接請假教練員應(yīng)在請假前將所負責課程的教學(xué)資料，如教案、教材、學(xué)員練習(xí)記錄等整理好，并與代課教練員進行詳細交接。交接時應(yīng)確保資料的完整性和準確性，同時向代課教練員介紹教學(xué)重點、難點及教學(xué)進度安排。對于電子教學(xué)資料，應(yīng)進行備份并提供給代課教練員，確保其能夠順利獲取和使用。2.學(xué)員情況交接請假教練員應(yīng)向代課教練員介紹所帶學(xué)員的基本情況，包括學(xué)員的學(xué)習(xí)進度、技術(shù)水平、性格特點、特殊需求等。如有需要，可提供學(xué)員的個性化教學(xué)建議和注意事項。代課教練員在接手教學(xué)工作后，應(yīng)盡快熟悉學(xué)員情況，與學(xué)員進行溝通交流，并根據(jù)實際情況調(diào)整教學(xué)方法和計劃。3.未完成工作交接請假教練員應(yīng)在請假期間保持電話暢通，對于代課教練員在教學(xué)過程中遇到的問題，應(yīng)及時給予指導(dǎo)和協(xié)助。如因特殊情況無法及時溝通，應(yīng)提前告知培訓(xùn)部，并委托其他相關(guān)人員代為解答。請假教練員返回工作崗位后，應(yīng)主動與代課教練員進行溝通，了解教學(xué)工作的進展情況，并對未完成的工作進行妥善處理和交接。六、請假期間的教學(xué)監(jiān)督與評估1.教學(xué)監(jiān)督培訓(xùn)部主管應(yīng)在教練員請假期間對代課教學(xué)情況進行定期監(jiān)督。可通過課堂觀察、學(xué)員反饋等方式，了解代課教練員的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)進度是否符合要求，以及學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和效果。如發(fā)現(xiàn)代課教學(xué)過程中存在問題，培訓(xùn)部主管應(yīng)及時與代課教練員溝通，提出改進意見和建議，并督促其盡快解決。2.教學(xué)評估在教練員請假結(jié)束返回工作崗位后，培訓(xùn)部應(yīng)對其請假期間的教學(xué)工作進行評估。評估內(nèi)容包括代課教練員的教學(xué)表現(xiàn)、