PAGE培訓(xùn)期請假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)期員工的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有處于培訓(xùn)期的員工。3.基本原則請假管理遵循合法、公正、公開、及時的原則，既要保障培訓(xùn)的連貫性和有效性，又要充分考慮員工的實際需求，在符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，合理安排請假事宜。二、請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常參加培訓(xùn)而需要請假。請假流程：員工需提前提交醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和部門主管批準(zhǔn)。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前再次提交醫(yī)院證明申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請假。薪資待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假，無法參加培訓(xùn)。請假流程：員工需提前[X]個工作日提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。事假申請需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、部門主管和人力資源部門批準(zhǔn)。請假期限：事假累計期限一般不超過[X]個工作日。如遇特殊情況需延長事假，應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通并重新提交申請。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，員工應(yīng)自行承擔(dān)因請假而產(chǎn)生的培訓(xùn)進(jìn)度延誤等后果。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工在結(jié)婚期間申請的假期。請假流程：員工需提前[X]個工作日提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。請假申請經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、部門主管和人力資源部門批準(zhǔn)后生效。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)申請婚假，并按照公司規(guī)定的時間安排休完假期。薪資待遇：婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育期間申請的假期為產(chǎn)假；男員工在其配偶生育期間申請的假期為陪產(chǎn)假。請假流程：女員工需提前[X]個工作日提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工需提前[X]個工作日提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。請假申請經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、部門主管和人力資源部門批準(zhǔn)后生效。請假期限：產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期限按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)按照規(guī)定的時間申請和休完假期。薪資待遇：產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工申請的假期。請假流程：員工需在得知親屬去世后盡快向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和部門主管報告，并提交相關(guān)證明材料。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請假期限：喪假一般為[X]天。如需延長喪假，應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通并提交申請。薪資待遇：喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照不同請假類型的要求填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證明、生育證明等）。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)及時審核請假事由是否合理，請假期限是否會對培訓(xùn)進(jìn)度產(chǎn)生重大影響。如認(rèn)為請假申請合理，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交給部門主管。3.部門主管審批部門主管在收到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后的請假申請后，應(yīng)綜合考慮員工的工作安排、培訓(xùn)需求以及部門整體工作情況，對請假申請進(jìn)行審批。如批準(zhǔn)請假，部門主管應(yīng)簽署意見并提交給人力資源部門。4.人力資源部門備案人力資源部門收到部門主管批準(zhǔn)后的請假申請后，應(yīng)進(jìn)行備案登記，記錄員工的請假信息，包括請假類型、請假期限、批準(zhǔn)時間等。同時，人力資源部門應(yīng)跟蹤員工的請假情況，確保請假手續(xù)符合規(guī)定。四、請假期間的培訓(xùn)安排1.補課安排員工請假期間錯過的培訓(xùn)課程，原則上應(yīng)在請假結(jié)束后盡快進(jìn)行補課。補課方式可根據(jù)實際情況選擇線上學(xué)習(xí)、參加后續(xù)批次的集中培訓(xùn)或由培訓(xùn)講師單獨輔導(dǎo)等。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助員工制定補課計劃，并與相關(guān)培訓(xùn)講師溝通協(xié)調(diào)，確保員工能夠順利完成補課。2.培訓(xùn)考核請假員工在補課后應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加考核?？己顺煽儜?yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，作為員工培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。如請假員工因特殊原因無法按時參加考核，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請延期考核，并說明原因。經(jīng)批準(zhǔn)后，可在規(guī)定時間內(nèi)另行安排考核。五、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假，視為曠工。曠工期間按照公司曠工處理規(guī)定執(zhí)行，曠工[X]天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.虛假請假員工提供虛假證明材料或編造請假事由騙取請假的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動合同，并要求員工返還請假期間已發(fā)放的工資及福利待遇。3.逾期不歸員工請假到期后未按時返回參加培訓(xùn)且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為逾期不歸。逾期不歸期間按照曠工處理，公司將