PAGE環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，提高員工的環(huán)保技能，規(guī)范環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育工作，特制定本制度。本制度旨在確保公司/組織在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，充分履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，積極響應(yīng)國(guó)家環(huán)保政策法規(guī)，通過(guò)有效的培訓(xùn)與宣傳教育活動(dòng)，使全體員工深刻認(rèn)識(shí)環(huán)保工作的重要性，掌握必要的環(huán)保知識(shí)和技能，從而在日常工作中自覺(jué)踐行環(huán)保理念，減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)公司/組織與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。涵蓋公司/組織的各個(gè)部門(mén)和工作崗位，無(wú)論其工作性質(zhì)是生產(chǎn)、管理、銷(xiāo)售還是其他，均需遵守本制度規(guī)定，參與相應(yīng)的環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育活動(dòng)。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和政策要求，確保培訓(xùn)宣傳教育內(nèi)容合法合規(guī)。所有培訓(xùn)資料和宣傳活動(dòng)均以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，不得傳播任何違法違規(guī)的環(huán)保理念或行為指導(dǎo)。2.全員參與原則強(qiáng)調(diào)環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育的全員覆蓋，使每一位員工都認(rèn)識(shí)到自己在環(huán)保工作中的責(zé)任和義務(wù)。鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)環(huán)保知識(shí)，形成全員重視環(huán)保、共同參與環(huán)保行動(dòng)的良好氛圍。3.針對(duì)性與實(shí)用性原則根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)員工的工作特點(diǎn)和環(huán)保需求，制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)知識(shí)和技能能夠直接應(yīng)用于實(shí)際工作中。培訓(xùn)內(nèi)容注重實(shí)用性，強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際環(huán)保問(wèn)題的方法和技巧，使員工能夠?qū)W以致用，切實(shí)提高工作中的環(huán)保水平。4.持續(xù)改進(jìn)原則定期對(duì)環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司/組織發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)內(nèi)容、方式和計(jì)劃。不斷適應(yīng)新的環(huán)保要求和員工需求，持續(xù)提升培訓(xùn)宣傳教育工作的質(zhì)量和效果。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，由公司/組織的環(huán)保管理部門(mén)牽頭，會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及國(guó)家環(huán)保政策法規(guī)的變化，制定年度環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司/組織管理層審批后實(shí)施。2.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)國(guó)家環(huán)保政策法規(guī)的重大調(diào)整、公司/組織環(huán)保工作的重點(diǎn)任務(wù)或特定時(shí)期的環(huán)保需求，適時(shí)制定專(zhuān)項(xiàng)環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)針對(duì)特定的環(huán)保主題或問(wèn)題，設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程和活動(dòng)，確保員工能夠及時(shí)掌握相關(guān)知識(shí)和技能，滿(mǎn)足工作中的環(huán)保要求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.環(huán)保法律法規(guī)深入講解國(guó)家及地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，包括《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》等。使員工了解法律法規(guī)的基本要求和法律責(zé)任，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)，確保在工作中自覺(jué)遵守環(huán)保法律法規(guī)。2.環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)介紹環(huán)境保護(hù)的基本概念、原理和方法，如環(huán)境要素（大氣、水、土壤等）的特點(diǎn)、環(huán)境污染的類(lèi)型和危害、生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成和功能等。幫助員工建立起基本的環(huán)保知識(shí)體系，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)和理解環(huán)保工作奠定基礎(chǔ)。3.公司/組織環(huán)保政策與制度詳細(xì)解讀公司/組織制定的環(huán)保政策、目標(biāo)和措施，以及各項(xiàng)環(huán)保管理制度，如環(huán)境監(jiān)測(cè)制度、污染防治措施、節(jié)能減排規(guī)定等。使員工熟悉公司/組織內(nèi)部的環(huán)保要求和工作流程，明確自己在環(huán)保工作中的職責(zé)和任務(wù)。4.崗位環(huán)保操作規(guī)程根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的環(huán)保操作規(guī)程，如生產(chǎn)崗位的設(shè)備操作與環(huán)保要求、污水處理崗位的工藝流程與水質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、危險(xiǎn)廢物管理崗位的收集、儲(chǔ)存和處置規(guī)范等。培訓(xùn)員工掌握崗位環(huán)保操作規(guī)程，確保在工作中嚴(yán)格按照規(guī)范操作，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致環(huán)境污染事故。5.環(huán)保新技術(shù)與新方法關(guān)注環(huán)保領(lǐng)域的新技術(shù)、新方法和新材料的發(fā)展動(dòng)態(tài)，適時(shí)向員工介紹相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用案例。如新型污染治理技術(shù)、節(jié)能減排技術(shù)、環(huán)保產(chǎn)品的使用等，拓寬員工的視野，激發(fā)員工在工作中探索和應(yīng)用環(huán)保新技術(shù)、新方法的積極性，提高公司/組織的環(huán)保水平。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)集中授課：定期組織全體員工或特定崗位員工進(jìn)行集中授課培訓(xùn)。邀請(qǐng)環(huán)保專(zhuān)家、公司內(nèi)部環(huán)保管理人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，通過(guò)課堂講解、案例分析、互動(dòng)交流等方式，系統(tǒng)傳授環(huán)保知識(shí)和技能?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：針對(duì)一些操作性較強(qiáng)的環(huán)保工作，如設(shè)備操作、污染防治設(shè)施運(yùn)行等，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員或操作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范和指導(dǎo)，員工在實(shí)際操作環(huán)境中學(xué)習(xí)和掌握正確的操作方法和技能。崗位培訓(xùn)：結(jié)合員工的日常工作，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行崗位環(huán)保培訓(xùn)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需求，針對(duì)性地講解崗位環(huán)保操作規(guī)程、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，使員工能夠在工作中隨時(shí)得到指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際需求，有選擇地組織員工參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的環(huán)保培訓(xùn)課程或研討會(huì)。外部培訓(xùn)可以提供更專(zhuān)業(yè)、更前沿的環(huán)保知識(shí)和信息，幫助員工拓寬視野，提升環(huán)保技能。同時(shí)，鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的環(huán)保學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，與同行分享經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)環(huán)保培訓(xùn)課程資源，供員工自主學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程可以包括視頻講座、在線測(cè)試、案例分析等多種形式，具有靈活性和便捷性，員工可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求隨時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，定期更新網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程內(nèi)容，確保其時(shí)效性和實(shí)用性。（四）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部師資選拔從公司/組織內(nèi)部選拔具有豐富環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、具備良好溝通能力的員工擔(dān)任培訓(xùn)師資。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)熟悉公司/組織的環(huán)保工作實(shí)際情況，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，深入淺出地向員工傳授環(huán)保知識(shí)和技能。對(duì)選拔出的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，不斷提升其教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。2.外部師資邀請(qǐng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，邀請(qǐng)外部環(huán)保專(zhuān)家、學(xué)者、行業(yè)資深人士等擔(dān)任培訓(xùn)師資。外部培訓(xùn)師具有較高的專(zhuān)業(yè)水平和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閱T工帶來(lái)最新的環(huán)保理念、技術(shù)和方法。在邀請(qǐng)外部培訓(xùn)師時(shí)，要對(duì)其資質(zhì)和教學(xué)能力進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（五）培訓(xùn)考核1.考核方式理論考核：通過(guò)書(shū)面考試、在線測(cè)試等方式，對(duì)員工所學(xué)的環(huán)保法律法規(guī)知識(shí)、環(huán)保基礎(chǔ)知識(shí)以及公司/組織環(huán)保政策制度等內(nèi)容進(jìn)行考核。理論考核可以檢驗(yàn)員工對(duì)環(huán)保知識(shí)的掌握程度，確保員工具備必要的理論基礎(chǔ)。實(shí)踐考核：針對(duì)崗位環(huán)保操作規(guī)程等實(shí)際操作內(nèi)容，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作演示、模擬工作場(chǎng)景等方式進(jìn)行實(shí)踐考核。實(shí)踐考核可以考察員工在實(shí)際工作中運(yùn)用環(huán)保知識(shí)和技能解決問(wèn)題的能力，確保員工能夠熟練掌握崗位環(huán)保操作要求。2.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。理論考核成績(jī)應(yīng)達(dá)到[X]分及以上為合格，實(shí)踐考核應(yīng)符合崗位環(huán)保操作規(guī)程要求為合格。對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)安排補(bǔ)考或進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.考核結(jié)果應(yīng)用將培訓(xùn)考核結(jié)果與員工的績(jī)效評(píng)估、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予績(jī)效加分、優(yōu)先晉升等；對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，可根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，如調(diào)整崗位、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等。三、宣傳管理（一）宣傳計(jì)劃制定1.年度宣傳計(jì)劃每年年初，結(jié)合公司/組織的年度工作重點(diǎn)和環(huán)保目標(biāo)，制定年度環(huán)保宣傳計(jì)劃。年度宣傳計(jì)劃應(yīng)明確宣傳主題、宣傳內(nèi)容、宣傳方式、宣傳時(shí)間安排以及宣傳責(zé)任部門(mén)等內(nèi)容，確保宣傳工作有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展。2.專(zhuān)項(xiàng)宣傳計(jì)劃根據(jù)國(guó)家環(huán)保政策法規(guī)的重大宣傳活動(dòng)、公司/組織特定時(shí)期的環(huán)保工作重點(diǎn)或突發(fā)環(huán)境事件等，適時(shí)制定專(zhuān)項(xiàng)環(huán)保宣傳計(jì)劃。專(zhuān)項(xiàng)宣傳計(jì)劃應(yīng)針對(duì)特定的宣傳主題或事件，設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的宣傳活動(dòng)和內(nèi)容，及時(shí)向員工傳達(dá)相關(guān)信息，引導(dǎo)員工關(guān)注和參與環(huán)保工作。（二）宣傳內(nèi)容1.環(huán)保政策法規(guī)宣傳及時(shí)向員工傳達(dá)國(guó)家及地方最新的環(huán)保政策法規(guī)文件精神，解讀政策法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容和對(duì)公司/組織的影響。通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種渠道，宣傳環(huán)保政策法規(guī)的具體要求和實(shí)施動(dòng)態(tài)，使員工了解國(guó)家環(huán)保政策導(dǎo)向，自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.公司/組織環(huán)保工作動(dòng)態(tài)宣傳公司/組織在環(huán)保工作方面的目標(biāo)、措施、進(jìn)展和成效。報(bào)道公司/組織開(kāi)展的環(huán)保項(xiàng)目、節(jié)能減排工作、污染防治成果等，展示公司/組織在環(huán)保工作中的努力和貢獻(xiàn)，增強(qiáng)員工的環(huán)保自豪感和責(zé)任感。3.環(huán)保知識(shí)普及通過(guò)宣傳資料、圖片、視頻等形式，向員工普及環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)，如環(huán)保小常識(shí)、綠色生活方式、節(jié)能減排技巧等。提高員工的環(huán)保意識(shí)，引導(dǎo)員工在日常生活中養(yǎng)成環(huán)保習(xí)慣，從自身做起，為保護(hù)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。4.環(huán)保先進(jìn)事跡與案例宣傳公司/組織內(nèi)部環(huán)保工作中的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀員工，樹(shù)立環(huán)保榜樣，激勵(lì)員工積極參與環(huán)保工作。同時(shí)，選取具有代表性的環(huán)保成功案例進(jìn)行宣傳，分析案例中的環(huán)保措施和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為員工提供借鑒和啟示。（三）宣傳方式1.內(nèi)部刊物定期編輯出版公司/組織內(nèi)部環(huán)保刊物，如《環(huán)保通訊》、《綠色家園》等。刊物內(nèi)容涵蓋環(huán)保政策法規(guī)解讀、公司/組織環(huán)保工作動(dòng)態(tài)、環(huán)保知識(shí)普及、員工環(huán)保心得等方面，通過(guò)內(nèi)部刊物向全體員工傳遞環(huán)保信息，營(yíng)造良好的環(huán)保文化氛圍。2.宣傳欄在公司/組織辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、食堂等顯著位置設(shè)置環(huán)保宣傳欄。宣傳欄定期更新內(nèi)容，張貼環(huán)保宣傳海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、圖片等，展示環(huán)保知識(shí)、環(huán)保工作成果、環(huán)保先進(jìn)事跡等。通過(guò)直觀的視覺(jué)展示，吸引員工關(guān)注環(huán)保，提高員工的環(huán)保意識(shí)。3.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)設(shè)環(huán)保宣傳專(zhuān)欄。在專(zhuān)欄中發(fā)布環(huán)保政策法規(guī)文件、公司/組織環(huán)保工作動(dòng)態(tài)、環(huán)保知識(shí)科普文章、環(huán)保視頻等內(nèi)容。同時(shí)，設(shè)置互動(dòng)交流板塊鼓勵(lì)員工分享環(huán)保經(jīng)驗(yàn)、提出環(huán)保建議，增強(qiáng)員工的參與感和互動(dòng)性。4.培訓(xùn)宣傳結(jié)合在環(huán)保培訓(xùn)過(guò)程中，穿插進(jìn)行環(huán)保宣傳教育。通過(guò)培訓(xùn)講師的講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式，向員工傳遞環(huán)保知識(shí)和理念。同時(shí)，在培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)放相關(guān)的環(huán)保宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、海報(bào)等，進(jìn)一步鞏固培訓(xùn)效果，并擴(kuò)大環(huán)保宣傳的覆蓋面。5.主題活動(dòng)定期組織開(kāi)展環(huán)保主題活動(dòng)，如環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽、環(huán)保演講比賽、環(huán)保攝影比賽、環(huán)保志愿者活動(dòng)等。通過(guò)豐富多彩的主題活動(dòng)，激發(fā)員工的環(huán)保興趣和熱情，提高員工的環(huán)保參與度，使環(huán)保理念深入人心。（四）宣傳效果評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)設(shè)定建立環(huán)保宣傳效果評(píng)估指標(biāo)體系，包括員工對(duì)環(huán)保知識(shí)的知曉率、環(huán)保意識(shí)的提升程度、環(huán)保行為的改變情況、對(duì)公司/組織環(huán)保工作的滿(mǎn)意度等方面。通過(guò)定期收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，評(píng)估環(huán)保宣傳工作的效果。2.評(píng)估方法問(wèn)卷調(diào)查：定期開(kāi)展環(huán)保宣傳效果問(wèn)卷調(diào)查，了解員工對(duì)環(huán)保知識(shí)的掌握情況、對(duì)環(huán)保宣傳活動(dòng)的滿(mǎn)意度以及在日常生活中的環(huán)保行為變化等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集員工的反饋意見(jiàn)，為評(píng)估宣傳效果提供數(shù)據(jù)支持。行為觀察：觀察員工在工作和生活中的環(huán)保行為表現(xiàn)，如是否遵守環(huán)保操作規(guī)程、是否養(yǎng)成節(jié)能減排習(xí)慣、是否積極參與環(huán)?；顒?dòng)等。通過(guò)行為觀察直觀了解環(huán)保宣傳對(duì)員工行為的影響。數(shù)據(jù)分析：收集和分析公司/組織內(nèi)部環(huán)保工作相關(guān)數(shù)據(jù)，如污染物排放數(shù)據(jù)、能源消耗數(shù)據(jù)、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行數(shù)據(jù)等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估環(huán)保宣傳工作對(duì)公司/組織環(huán)保工作實(shí)際效果的影響。3.持續(xù)改進(jìn)根據(jù)宣傳效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和完善環(huán)保宣傳計(jì)劃和內(nèi)容。針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足之處，采取針對(duì)性的改進(jìn)措施，如優(yōu)化宣傳方式、豐富宣傳內(nèi)容、加強(qiáng)與員工的互動(dòng)等，不斷提高環(huán)保宣傳工作的質(zhì)量和效果。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督成立公司/組織內(nèi)部環(huán)保監(jiān)督小組，成員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人和環(huán)保管理人員組成。環(huán)保監(jiān)督小組定期對(duì)公司/組織內(nèi)各部門(mén)的環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、宣傳活動(dòng)的開(kāi)展效果等符合制度要求。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)全體員工對(duì)公司/組織內(nèi)的環(huán)保培訓(xùn)宣傳教育工作進(jìn)行監(jiān)督。員工如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用、宣傳活動(dòng)形式單一、環(huán)保工作存在問(wèn)題等情況，可通過(guò)內(nèi)部反饋渠道向環(huán)保管理部門(mén)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)和建議。公司/組織對(duì)員工的監(jiān)督反饋進(jìn)行及時(shí)處理和回復(fù)，保障員工的監(jiān)督權(quán)利。（二）檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)工作檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：檢查年度培訓(xùn)計(jì)劃和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，是否按照計(jì)劃安排組織培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容等是否與計(jì)劃一致。培訓(xùn)師資情況：檢查培訓(xùn)師資的資質(zhì)和教學(xué)能力，是否能夠滿(mǎn)足培訓(xùn)要求。了解培訓(xùn)師資的備課情況、教學(xué)方法和教學(xué)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)考核情況：檢查培訓(xùn)考核的組織實(shí)施情況，考核方式是否合理、考核標(biāo)準(zhǔn)是否明確、考核結(jié)果是否真實(shí)有效。查看考核成績(jī)記錄和補(bǔ)考情況，確保員工的培訓(xùn)效果得到有效檢驗(yàn)。2.宣傳工作檢查宣傳計(jì)劃執(zhí)行情況：檢查年度宣傳計(jì)劃和專(zhuān)項(xiàng)宣傳計(jì)劃的執(zhí)行情況，宣傳活動(dòng)是否按照計(jì)劃開(kāi)展，宣傳主題、宣傳內(nèi)容、宣傳方式等是否符合計(jì)劃要求。宣傳內(nèi)容質(zhì)量：檢查宣傳資料、宣傳欄內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)信息等宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性、實(shí)用性和時(shí)效性。確保宣傳內(nèi)容符合環(huán)保政策法規(guī)要求，能夠?yàn)閱T工提供有價(jià)值的環(huán)保信息。宣傳效果評(píng)估：檢查宣傳效果評(píng)估工作的開(kāi)展情況，評(píng)估指標(biāo)是否合理、評(píng)估方法是否科學(xué)、評(píng)估結(jié)果是否應(yīng)用于宣傳工作改進(jìn)。查看評(píng)估報(bào)告和相關(guān)資料，了解宣傳工作的實(shí)際效果和存在的問(wèn)題。（三）問(wèn)題整改1.問(wèn)題反饋環(huán)保監(jiān)督小組在監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)或責(zé)任人進(jìn)行反饋。反饋內(nèi)容應(yīng)包括問(wèn)題描述、問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析以及整改要求等，確保相關(guān)部門(mén)或責(zé)任人能夠清楚了解問(wèn)題所在，并明確整改方向。2.整改措施制定相關(guān)部門(mén)或責(zé)任人收到問(wèn)題反饋后，應(yīng)立即組織人員進(jìn)行分析研究，制定具體的整改措施。整改措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，明確整改責(zé)任人和整改期限，確保問(wèn)題能夠得到有效解決。3.整改跟蹤與驗(yàn)收環(huán)保管理部門(mén)對(duì)整改措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，督促整改責(zé)任人按時(shí)完