PAGE培訓(xùn)機構(gòu)七天打卡制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本七天打卡制度。本制度旨在通過嚴(yán)格的考勤管理，激勵員工積極投入工作，營造良好的工作氛圍，提升培訓(xùn)機構(gòu)整體運營水平，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、課程顧問、市場推廣人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進行考勤管理，確?？记诮Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平。2.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，杜絕敷衍了事，對違反考勤制度的行為要嚴(yán)肅處理。3.及時反饋原則：及時向員工反饋考勤情況及相關(guān)信息，以便員工了解自身工作狀態(tài)，及時調(diào)整改進。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為上午[具體上班時間][具體上班時間+15分鐘]，下午[具體下班時間15分鐘][具體下班時間]。2.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡，超過規(guī)定時間打卡視為遲到，提前打卡視為早退。（二）打卡方式1.培訓(xùn)機構(gòu)采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)妥善保管個人打卡信息，不得將打卡權(quán)限轉(zhuǎn)借他人，如有違反，將按曠工處理。（三）特殊情況處理1.因公外出：員工因工作需要外出辦事，無法按時打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請（注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等），經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進行備注。返回后，需及時到考勤管理部門說明情況并補卡。2.因病請假：員工因病無法正常出勤的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行病假待遇。病假結(jié)束后，需及時到考勤管理部門銷假并補卡。3.其他特殊情況：如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法按時打卡，員工應(yīng)在事后及時向考勤管理部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后予以處理。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理部門負(fù)責(zé)每日對員工打卡記錄進行統(tǒng)計，準(zhǔn)確記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.每月[具體日期]，考勤管理部門將上月考勤數(shù)據(jù)進行匯總整理，形成月度考勤報表。（二）考勤公示1.月度考勤報表經(jīng)審核無誤后，將在培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，員工如有異議，可向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予記過處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，同時扣除當(dāng)月全勤獎，并給予降級處分。3.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以解除勞動合同。五、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人申請，并提交結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。（二）請假審批流程1.病假、事假：員工請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工應(yīng)提前按照規(guī)定提交申請及相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）請假注意事項1.員工請假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作相關(guān)事宜。如需延長請假時間，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。六、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，員工在正常工作日下班后或節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班范疇：因員工個人原因未能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時間的；在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作任務(wù)，因員工工作效率低下而導(dǎo)致需要加班完成的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班事由、預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，提交至考勤管理部門備案。（三）加班補貼1.培訓(xùn)機構(gòu)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對加班員工給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班每小時補貼[X]元，周末加班每小時補貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時補貼[X]元。2.加班補貼將在員工月度工資核算時一并發(fā)放。七、培訓(xùn)與監(jiān)督（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)機構(gòu)將定期組織員工進行考勤制度培訓(xùn)，使員工熟悉考勤管理規(guī)定及流程，確保員工能夠自覺遵守制度。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括打卡規(guī)定、請假制度、加班管理等方面，培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上學(xué)習(xí)等多種形式。（二）監(jiān)督1.考勤管理部門負(fù)責(zé)對員工考勤情況進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤管理部門的工作，加強對本部門員工考勤情況的