PAGE教育培訓(xùn)中心考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教育培訓(xùn)中心的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于教育培訓(xùn)中心全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。二、考勤管理（一）工作時間1.教育培訓(xùn)中心實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因教學(xué)工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但需提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式記錄員工出勤情況。打卡地點(diǎn)為[具體打卡位置]，簽到地點(diǎn)為[具體簽到位置]。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請。3.婚假：員工結(jié)婚可享受[X]天婚假，需提前[X]天申請。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，需提前[X]天申請。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受[X]天陪產(chǎn)假，需提前[X]天申請。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天喪假，需提前[X]天申請。7.年假：員工工作滿[X]年的，可享受[X]天年假，年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如需跨年度休年假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批，并簽署意見。3.《請假申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。4.員工請假獲批后，應(yīng)將請假情況告知同事和相關(guān)部門，以便做好工作交接。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中心領(lǐng)導(dǎo)請假，需提前[X]天告知其他領(lǐng)導(dǎo)，并安排好工作交接。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批，并簽署意見。3.《加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。（三）加班補(bǔ)償1.員工加班后，可安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班每小時補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時補(bǔ)貼[X]元，節(jié)假日加班每小時補(bǔ)貼[X]元。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，確保員工按時上下班。（二）檢查方式1.人力資源部門可通過打卡記錄、簽到表、請假申請表等方式對員工考勤情況進(jìn)行檢查。2.不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）考勤申訴1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工