PAGE員工手冊培訓請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，同時保障員工的合法權(quán)益，維護良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應遵循事先申請、審批的原則，確保工作交接清晰，不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。請假審批應嚴格按照規(guī)定的流程進行，各級審批人員應認真履行職責，確保審批結(jié)果公正、合理。公司鼓勵員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休假時間，以維護身心健康，提高工作效率。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]小時向直接上級提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應清晰注明病情、建議休息天數(shù)等信息，且需加蓋醫(yī)院公章。3.病假期限一般疾病，根據(jù)醫(yī)院建議給予相應的病假天數(shù)。重大疾病或因傷需要長期治療的，可根據(jù)實際情況給予較長時間的病假，但需定期提交醫(yī)院復查證明。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直接上級提交事假申請，詳細說明請假事由及預計請假天數(shù)。事假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導審批同意，如涉及跨部門工作或?qū)緲I(yè)務(wù)有較大影響的，還需相關(guān)部門負責人會簽。3.事假期限事假每次最長不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前向公司提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準。4.薪資待遇事假期間，公司不予發(fā)放工資。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿十年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的年假天數(shù)按照在公司的實際工作年限計算，入職當年的年假天數(shù)按照當年在公司的工作月數(shù)比例計算。3.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直接上級提交年假申請，注明休假時間及預計返回工作日期。年假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導審批同意，如因工作原因無法安排在申請時間休假的，可與公司協(xié)商調(diào)整休假時間。4.薪資待遇年假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。（四）婚假1.定義員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加婚假[X]天。3.請假手續(xù)員工應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，向公司提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。婚假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導審批同意，如因工作原因需要提前或推遲休假的，應提前與公司協(xié)商。4.薪資待遇婚假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)女員工應在預產(chǎn)期前[X]周向公司提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明及計劃生育相關(guān)證明。產(chǎn)假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導及人力資源部門審批同意。產(chǎn)假期間，員工應按照公司規(guī)定定期提交產(chǎn)假情況說明，如產(chǎn)程進展、產(chǎn)后恢復情況等。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資及生育津貼。符合生育保險報銷條件的，員工產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付；不符合報銷條件的，由公司按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)男員工應在其配偶預產(chǎn)期前[X]周向公司提交陪產(chǎn)假申請，并提供其配偶的預產(chǎn)期證明及計劃生育相關(guān)證明。陪產(chǎn)假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導審批同意。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假手續(xù)員工應在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)，向公司提交喪假申請，并提供相關(guān)證明（如死亡證明等）。喪假申請需經(jīng)上級領(lǐng)導審批同意。4.薪資待遇喪假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。三、請假審批流程1.員工申請員工應根據(jù)請假類型，按照規(guī)定提前向直接上級提交請假申請，填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間、預計返回工作日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.上級審批直接上級收到員工請假申請后（如遇上級領(lǐng)導外出等特殊情況，可向其指定的臨時負責人提交申請），應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，在《請假申請表》上簽署同意意見，并注明批準的請假天數(shù)；審批不通過的，應向員工說明理由。3.部門負責人審核（如有需要）對于涉及跨部門工作或?qū)Σ块T工作有較大影響的請假申請，需經(jīng)部門負責人審核。部門負責人應在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并在《請假申請表》上簽署意見。4.人力資源部門備案員工請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人審批通過后，應及時提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責對請假申請進行登記、存檔，并跟蹤員工請假情況，確保公司對員工請假信息的準確掌握。5.特殊情況審批對于緊急或特殊情況需要請假的，員工可通過電話、郵件等方式向直接上級說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。直接上級應根據(jù)實際情況進行審批，并在《請假申請表》上注明審批意見及特殊情況說明。四、請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應與直接上級及相關(guān)同事進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內(nèi)容包括但不限于正在進行的工作任務(wù)、未完成的項目進展情況、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。2.交接方式工作交接可采用書面交接清單、口頭說明、現(xiàn)場演示等方式進行，確保交接內(nèi)容清晰、明確，雙方簽字確認。3.交接監(jiān)督直接上級應負責監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作的順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏的，應及時要求員工進行補充完善，避免因工作交接問題影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。五、請假逾期處理1.逾期告知員工請假期滿后未能按時返回工作崗位的，應提前向直接上級說明原因，并申請續(xù)假。如未提前申請續(xù)假且逾期未歸的，直接上級應及時通過電話、短信、郵件等方式聯(lián)系員工，了解情況。2.逾期處理措施對于未經(jīng)批準逾期不歸的員工，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司不予發(fā)放工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應的紀律處分。如員工因不可抗力等特殊原因?qū)е掠馄谖茨芊祷毓ぷ鲘徫坏?，應及時向公司提供相關(guān)證明材料，并申請補辦請假手續(xù)。公司將根據(jù)實際情況進行審核處理。六、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由