PAGE培訓機構(gòu)請假監(jiān)管制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓機構(gòu)員工的請假行為，確保教學秩序的正常運行，保障學員的學習權(quán)益，特制定本請假監(jiān)管制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓機構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循提前申請、合理安排的原則，確保工作不受較大影響。2.審批應(yīng)公正、公平、及時，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況進行判斷。3.員工應(yīng)誠實守信，如實說明請假原因，不得虛報、瞞報。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前提交醫(yī)院的復診證明。3.病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但績效工資等根據(jù)實際工作完成情況酌情扣除。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假事由和期限。2.事假天數(shù)原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。3.事假期間，工資按照基本工資的[X%]發(fā)放，績效工資等不予發(fā)放。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資等根據(jù)實際情況酌情扣除。3.女員工應(yīng)在預產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。（五）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]天內(nèi)休完。3.喪假期間，工資全額發(fā)放。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)根據(jù)工作安排，在當年內(nèi)合理安排休完，可一次性休完，也可分段休。3.年假期間，工資全額發(fā)放。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.《請假申請表》應(yīng)依次提交給直接上級、部門負責人進行審批。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由直接上級審批。2.請假[X]天至[X]天的，由直接上級和部門負責人共同審批。3.請假超過[X]天的，由直接上級、部門負責人、培訓機構(gòu)負責人逐級審批。（三）審批結(jié)果通知1.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。2.如請假申請獲得批準，則員工按照批準后的請假時間休假；如請假申請未獲批準，員工應(yīng)服從工作安排，不得擅自休假。（四）請假備案1.員工請假申請獲得批準后，行政部門應(yīng)進行請假備案，記錄請假員工姓名、請假類型、請假起止日期等信息。2.請假備案應(yīng)定期整理歸檔，以備查閱。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前向同事或相關(guān)人員進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。2.工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接事項，并簽字確認。五、請假逾期處理1.員工請假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長請假期限，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。2.如員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。曠工期間，工資停發(fā)，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。六、監(jiān)督與檢查1.行政部門負責對員工請假情況進行定期檢查和統(tǒng)計，確保請假制度的嚴格執(zhí)行。2.對于違反請假制度的行為，如虛報請假原因、未經(jīng)批準擅自休假等，將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。3.員工有權(quán)對請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不公平、不合理的審批行為，可向培訓機構(gòu)負