PAGE培訓(xùn)公司考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的正常開展，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以確保每位員工都能清楚了解考勤要求，并嚴(yán)格遵守。同時(shí)，考勤記錄將作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等人事決策的重要依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:00下午6:00]的工作制度，午休時(shí)間為[具體時(shí)長，如12:0013:30]。因培訓(xùn)課程安排或其他業(yè)務(wù)需求，部分崗位可能需要靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需提前與上級(jí)主管溝通并獲得批準(zhǔn)。2.考勤方式公司采用打卡與簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。如因特殊情況未能按時(shí)打卡，需在上班后[規(guī)定時(shí)長，如10分鐘]內(nèi)填寫《未打卡說明》，交至行政部門備案。對(duì)于因工作外出的員工，需填寫《外出登記表》，詳細(xì)注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。返回公司后，需及時(shí)在《外出登記表》上記錄返回時(shí)間。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[規(guī)定時(shí)長，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[規(guī)定時(shí)長，如15分鐘]的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退：員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開公司即為早退。早退[規(guī)定時(shí)長，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[規(guī)定時(shí)長，如15分鐘]的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。曠工：曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的兩倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[規(guī)定時(shí)長，如1周]申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[規(guī)定天數(shù)，如3天]?；榧傩杼崆癧規(guī)定時(shí)長，如1周]申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如98天]。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]。陪產(chǎn)假需提前[規(guī)定時(shí)長，如1周]申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受喪假[規(guī)定天數(shù)，如3天]。喪假需提前[規(guī)定時(shí)長，如1天]申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次提交至部門主管、行政部門審核，最后由總經(jīng)理審批。審批通過后，員工方可休假。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)向上級(jí)主管電話請(qǐng)假，并在上班后[規(guī)定時(shí)長，如1小時(shí)]內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因公司業(yè)務(wù)需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可加班。2.加班申請(qǐng)與審批員工如需加班，應(yīng)在加班前至少[規(guī)定時(shí)長，如1小時(shí)]填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交至上級(jí)主管審批。上級(jí)主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批加班申請(qǐng)。如加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，員工自行加班的，公司不予認(rèn)可，不計(jì)算加班時(shí)間。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和發(fā)放加班工資兩種。調(diào)休：員工加班后，公司將根據(jù)加班時(shí)長安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)長，如1個(gè)月]內(nèi)安排完畢。加班工資：如員工因個(gè)人原因無法安排調(diào)休或公司因業(yè)務(wù)需要無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照150%計(jì)算加班工資；周末加班的，按照200%計(jì)算加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照300%計(jì)算加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的日常監(jiān)督與檢查工作，定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并將考勤結(jié)果反饋給各部門主管。2.考勤記錄與公示行政部門應(yīng)建立完善的考勤記錄檔案，詳細(xì)記錄每位員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息?？记谟涗洃?yīng)保存[規(guī)定時(shí)長，如2年]以上，以備查閱。每月初，行政部門應(yīng)將上月的考勤情況進(jìn)行公示，確保每位員工都能清楚了解自己的考勤情況以及公司整體的考勤狀況。如有員工對(duì)考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如警告、罰款、降職、辭退等。對(duì)于多次違反考勤制度且屢教不改的員工，公司將予