PAGE藝術(shù)培訓請假規(guī)章制度一、總則1.目的為了規(guī)范藝術(shù)培訓中心的請假管理，確保教學秩序的正常運行，保障學員的學習權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于藝術(shù)培訓中心全體教職員工以及報名參加培訓課程的學員。3.基本原則請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，以不影響正常教學秩序和其他學員的學習為前提。同時，請假必須符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。二、請假類型及規(guī)定（一）教職員工請假1.病假定義：因身體不適無法正常工作而需要休息治療的情況。請假要求：教職員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，證明應包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。請假流程：提前向所在部門負責人提交書面請假申請，并附上病假證明。部門負責人審核后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，將請假情況告知教學管理部門，以便安排代課事宜。病假期限：一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，需提前向中心主管領(lǐng)導提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的復診證明。續(xù)假申請經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。2.事假定義：因個人事務需要請假處理的情況。請假要求：教職員工請事假應提前[X]天提交書面請假申請，說明請假事由及預計請假天數(shù)。請假流程：由所在部門負責人進行初審，初審通過后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，將請假情況告知教學管理部門，安排代課。事假期限：一般不超過[X]個工作日。特殊情況需延長事假的，需提前向中心主管領(lǐng)導說明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。但全年累計事假天數(shù)不得超過[X]個工作日。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的教職員工結(jié)婚時享受的假期。請假要求：教職員工請婚假需提前[X]天向中心提交書面請假申請，并附上結(jié)婚證明。請假流程：所在部門負責人審核后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，按照國家規(guī)定給予相應的婚假天數(shù)?；榧倨谙蓿焊鶕?jù)國家規(guī)定，婚假為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加婚假[X]天。4.產(chǎn)假定義：女教職員工生育時享受的假期。請假要求：女教職員工請產(chǎn)假需提前[X]天向中心提交書面請假申請，并附上醫(yī)院的預產(chǎn)期證明。請假流程：所在部門負責人審核后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，按照國家規(guī)定給予相應的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假定義：男教職員工在其配偶生育時享受的假期。請假要求：男教職員工請陪產(chǎn)假需提前[X]天向中心提交書面請假申請，并附上配偶的生育證明。請假流程：所在部門負責人審核后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，按照國家規(guī)定給予相應的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假定義：教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。請假要求：教職員工請喪假需向中心提交書面請假申請，并附上相關(guān)的死亡證明。請假流程：所在部門負責人審核后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，按照國家規(guī)定給予相應喪假天數(shù)。喪假期限：根據(jù)國家規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。7.年假定義：教職員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。請假要求：教職員工請年假需提前[X]天向所在部門提交書面請假申請，說明休假時間及工作交接安排。請假流程：所在部門負責人審核后報中心主管領(lǐng)導審批。審批通過后，按照國家規(guī)定給予相應的年假天數(shù)。年假期限：根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）學員請假1.病假定義：學員因身體不適無法正常參加培訓課程而需要休息治療的情況。請假要求：學員請病假需由家長向培訓中心提交書面請假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。請假流程：家長將請假申請?zhí)峤唤o學員所在班級的授課教師，授課教師審核后報教學管理部門備案。病假期限：一般不超過[X]次課程。如需延長病假，家長需提前向教學管理部門提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的復診證明。續(xù)假申請經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。2.事假定義：學員因個人事務需要請假處理的情況。請假要求：學員請事假需由家長提前[X]天向培訓中心提交書面請假申請，說明請假事由及預計請假天數(shù)。請假流程：家長將請假申請?zhí)峤唤o學員所在班級的授課教師，授課教師審核后報教學管理部門備案。事假期限：一般不超過[X]次課程。特殊情況需延長事假的，家長需提前向教學管理部門說明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。但全年累計事假次數(shù)不得超過[X]次課程。3.其他特殊情況請假學員因參加重大比賽、演出、考級等特殊原因需要請假的，家長需提前[X]天向培訓中心提交書面請假申請，并附上相關(guān)證明材料。申請經(jīng)培訓中心審核批準后，學員可在規(guī)定時間內(nèi)請假。請假期間，培訓中心將根據(jù)實際情況為學員安排相應的補課或輔導。三、請假審批流程1.教職員工請假審批流程部門負責人初審：教職員工提交請假申請后，所在部門負責人應在[X]個工作日內(nèi)對請假申請進行初審，審核請假事由是否合理、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等。中心主管領(lǐng)導審批：部門負責人初審通過后，將請假申請報中心主管領(lǐng)導審批。中心主管領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給教職員工。教學管理部門備案：請假申請經(jīng)批準后，教職員工應將請假情況告知教學管理部門，教學管理部門負責對請假情況進行備案，并安排代課事宜。2.學員請假審批流程授課教師審核：學員家長提交請假申請后，學員所在班級的授課教師應在[X]個工作日內(nèi)對請假申請進行審核，審核請假事由是否合理、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等。教學管理部門備案：授課教師審核通過后，將請假申請報教學管理部門備案。教學管理部門應在[X]個工作日內(nèi)完成備案，并將備案結(jié)果反饋給授課教師。四、請假期間的相關(guān)規(guī)定1.教職員工請假期間工作交接：請假前，教職員工應與相關(guān)同事進行工作交接，確保工作的順利進行。交接內(nèi)容包括未完成的教學任務、學員信息、教學資料等。代課安排：教學管理部門根據(jù)請假情況安排代課教師。代課教師應提前了解請假教師的教學內(nèi)容和要求，確保代課工作的質(zhì)量。薪資待遇：病假期間，教職員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。事假期間，一般不發(fā)放工資?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國家規(guī)定享受相應的薪資待遇。2.學員請假期間補課安排：學員請假期間，培訓中心將根據(jù)實際情況為學員安排補課。補課方式可以是集中補課、個別輔導或線上學習等。學員家長應積極配合培訓中心的補課安排，確保學員能夠跟上教學進度。課程進度：學員請假期間，所在班級的課程進度將按照原計劃進行。學員復課后，應及時向授課教師了解課程進度，主動完成補課任務。學費調(diào)整：學員請假期間，學費不予退還或減免。但因培訓中心原因?qū)е聦W員無法正常上課的，培訓中心將根據(jù)實際情況進行學費調(diào)整或安排補課。五、請假后的跟蹤與反饋1.教職員工請假后跟蹤部門負責人跟蹤：教職員工請假期間，所在部門負責人應定期與請假員工溝通，了解其身體狀況或事務處理進展情況，確保請假員工能夠按時返回工作崗位。教學管理部門跟蹤：教學管理部門應跟蹤代課情況，及時了解代課教師的教學效果和學員的學習情況。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與代課教師和請假教師溝通協(xié)調(diào)，確保教學質(zhì)量不受影響。2.學員請假后跟蹤授課教師跟蹤：學員請假期間，授課教師應與學員家長保持聯(lián)系，了解學員的身體狀況或事務處理進展情況。學員復課后，授課教師應及時對學員進行學習情況評估，針對學員在請假期間落下的課程內(nèi)容進行有針對性的輔導。教學管理部門跟蹤：教學管理部門應定期對學員請假情況進行統(tǒng)計分析，了解學員請假的原因和規(guī)律，以便優(yōu)化教學安排和管理措施。同時，教學管理部門應關(guān)注學員補課情況，確保學員能夠及時補上請假期間落下的課程。六、違反請假規(guī)章制度的處理1.教職員工違反請假規(guī)章制度未提前申請或未經(jīng)批準擅自休假：教職員工未提前申請或未經(jīng)批準擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，扣除相應的工資和績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或全年累計曠工超過[X]個工作日的，培訓中心將與其解除勞動合同。提供虛假請假證明：教職員工提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實，培訓中心將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。請假后未按規(guī)定進行工作交接：教職員工請假后未按規(guī)定進行工作交接，導致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，培訓中心將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款等處理。如造成重大損失的，培訓中心將追究其法律責任。2.學員違反請假規(guī)章制度未提前申請或未經(jīng)批準擅自請假：學員未提前申請或未經(jīng)批準擅自請假的，培訓中心將與其家長溝通，要求學員盡快返回課堂上課。如多次出現(xiàn)此類情況，培訓中心將對學員進行批評教育，并限制其請假次數(shù)。提供虛假請假理