PAGE藝術(shù)培訓(xùn)員工考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)員工的出勤行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障培訓(xùn)質(zhì)量，維護(hù)公司的良好形象和正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體藝術(shù)培訓(xùn)員工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政后勤人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、及時(shí)的原則，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。因教學(xué)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)確保工作的正常開(kāi)展。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤打卡或簽到?？记谟涗涀鳛閱T工出勤情況的依據(jù)，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)備并說(shuō)明原因。3.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及雙倍績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。事假期間無(wú)工資，且扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度安排的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假期間工資照發(fā)。員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門(mén)職責(zé)行政部門(mén)負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修改和完善，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，確保請(qǐng)假理由合理、手續(xù)齊全。及時(shí)向行政部門(mén)反饋本部門(mén)員工考勤異常情況，并協(xié)助行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.考勤檢查方式行政部門(mén)將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查方式包括但不限于查看考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)等。對(duì)于考勤異常的員工，行政部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，員工應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，直接影響員工的績(jī)效得分和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。3.紀(jì)律處分對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、辭