PAGE培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)聘任制度一、總則（一）目的為規(guī)范我校校長(zhǎng)聘任工作，建立科學(xué)合理的校長(zhǎng)選拔任用機(jī)制，提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于我校校長(zhǎng)的聘任工作。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則校長(zhǎng)聘任過(guò)程應(yīng)向全體教職工公開，確保選拔機(jī)會(huì)均等，程序公正透明，結(jié)果公平合理。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重選拔具有良好品德修養(yǎng)、豐富教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)管理能力和專業(yè)素養(yǎng)的人員擔(dān)任校長(zhǎng)。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出最適合學(xué)校發(fā)展需求、能夠帶領(lǐng)學(xué)校不斷進(jìn)步的優(yōu)秀人才擔(dān)任校長(zhǎng)。4.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定開展校長(zhǎng)聘任工作，確保聘任程序合法合規(guī)。二、聘任條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2.具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力、管理能力和專業(yè)知識(shí)，熟悉教育行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和相關(guān)政策法規(guī)。3.身心健康，能夠勝任校長(zhǎng)工作崗位要求，年齡一般不超過(guò)[具體年齡上限]。（二）任職資格1.具有[相應(yīng)學(xué)歷層次]及以上學(xué)歷，其中教育管理、教育教學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有[X]年以上教育教學(xué)或教育管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任過(guò)[相應(yīng)職務(wù)]以上職務(wù)。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校各部門開展工作。4.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)改革意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高。三、聘任程序（一）發(fā)布公告學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，發(fā)布校長(zhǎng)聘任公告。公告內(nèi)容包括聘任職位、任職條件、聘任程序、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式等。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名人員需填寫《校長(zhǎng)聘任申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、教師資格證書、工作經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。2.學(xué)校成立資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容包括基本條件、任職資格等方面。經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。（三）競(jìng)聘1.競(jìng)聘方式采用演講答辯、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行競(jìng)聘。演講答辯主要考察競(jìng)聘人員對(duì)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、管理理念、教育教學(xué)改革等方面的思路和措施；民主測(cè)評(píng)主要了解競(jìng)聘人員在教職工中的認(rèn)可度和支持度。2.競(jìng)聘程序（1）競(jìng)聘人員進(jìn)行演講，闡述自己對(duì)校長(zhǎng)工作的認(rèn)識(shí)、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及工作措施等，時(shí)間不超過(guò)[X]分鐘。（2）評(píng)委提問(wèn)，競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，時(shí)間不超過(guò)[X]分鐘。（3）教職工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果采用無(wú)記名投票方式統(tǒng)計(jì)。（四）組織考察1.根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按照一定比例確定考察對(duì)象。2.學(xué)校成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面?？疾旖M通過(guò)查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取教職工、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)各界的意見和建議。（五）討論決定1.考察組向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)考察情況，領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察結(jié)果和學(xué)校實(shí)際情況，進(jìn)行充分討論和研究。2.按照民主集中制原則，集體討論決定校長(zhǎng)人選。（六）公示與聘任1.對(duì)擬聘任的校長(zhǎng)人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)擬聘任人員有異議，可向?qū)W校或上級(jí)主管部門反映。2.公示無(wú)異議后，學(xué)校與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。聘任期限一般為[X]年。四、崗位職責(zé)（一）學(xué)校發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)國(guó)家教育方針政策和學(xué)校實(shí)際情況，制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保學(xué)校發(fā)展目標(biāo)明確、方向正確。2.組織實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，定期檢查規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善發(fā)展策略。（二）教育教學(xué)管理1.全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)工作，建立健全教育教學(xué)管理制度，規(guī)范教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量。2.加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，組織教師培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，提高教師業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.推動(dòng)教育教學(xué)改革創(chuàng)新，積極引進(jìn)先進(jìn)的教育教學(xué)理念和方法，不斷優(yōu)化課程設(shè)置和教學(xué)模式。（三）行政管理1.主持學(xué)校行政工作，組織制定和完善學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，確保學(xué)校工作有序開展。2.負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力和管理水平。3.協(xié)調(diào)學(xué)校與上級(jí)主管部門、社會(huì)各界及家長(zhǎng)的關(guān)系，營(yíng)造良好的辦學(xué)環(huán)境。（四）財(cái)務(wù)管理1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，合理編制學(xué)校預(yù)算，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，確保學(xué)校經(jīng)費(fèi)使用合理、規(guī)范、安全。2.加強(qiáng)學(xué)校資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，防止資產(chǎn)流失。（五）安全管理1.建立健全學(xué)校安全管理制度，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高師生安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.加強(qiáng)校園安全管理，落實(shí)安全防范措施，確保校園安全穩(wěn)定。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.考核內(nèi)容對(duì)校長(zhǎng)的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和教育教學(xué)質(zhì)量提升情況。2.考核方式考核采用年度考核與任期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核由學(xué)校組織實(shí)施，任期考核在任期屆滿時(shí)進(jìn)行，由上級(jí)主管部門組織實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的校長(zhǎng)，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲罰對(duì)考核不合格的校長(zhǎng)，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令整改等處理。如連續(xù)兩年考核不合格，學(xué)校將按照聘任合同約定解除聘任關(guān)系。六、薪酬待遇校長(zhǎng)薪酬待遇按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和校長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)確定。七、解聘與辭聘（一）解聘1.在聘任期間，如校長(zhǎng)出現(xiàn)下列情形之一，學(xué)?？山獬溉魏贤海?）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的；（2）因工作失誤或管理不善，給學(xué)校造成重大損失的；（3）年度考核或任期考核不合格，經(jīng)整改仍不合格的；（4）因身體原因或其他不可抗力因素，無(wú)法履行校長(zhǎng)職責(zé)的。2.解聘程序?qū)W校提前[X]天書面通知校長(zhǎng)本人，并說(shuō)明解聘理由。校長(zhǎng)如有異