PAGE企業(yè)培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)考勤的各項要求，保障員工能夠充分參與培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)與能力，同時維護培訓(xùn)秩序和企業(yè)正常運營秩序。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有員工均需遵守本制度。（三）基本原則1.嚴格考勤原則對培訓(xùn)期間的出勤情況進行嚴格記錄與考核，確保培訓(xùn)的嚴肅性和規(guī)范性。2.公平公正原則考勤記錄與考核過程遵循公平公正的原則，不因員工職位、部門等因素而有所偏袒。3.及時反饋原則及時向員工反饋考勤結(jié)果，以便員工了解自身出勤情況，如有異議可及時溝通解決。二、考勤管理職責（一）培訓(xùn)組織部門職責1.負責制定培訓(xùn)計劃時明確培訓(xùn)時間、地點、課程安排等詳細信息，并提前通知相關(guān)員工。2.在培訓(xùn)開始前，準備好培訓(xùn)所需的考勤記錄表格、簽到表等相關(guān)材料。3.培訓(xùn)期間，安排專人負責考勤工作，確保考勤記錄的準確性和及時性。4.對考勤數(shù)據(jù)進行整理和統(tǒng)計，及時向人力資源部門反饋考勤情況。（二）人力資源部門職責1.負責審核培訓(xùn)考勤管理制度，確保制度符合法律法規(guī)和企業(yè)實際情況。2.將培訓(xùn)考勤納入員工績效考核體系，對考勤結(jié)果進行綜合運用。3.根據(jù)培訓(xùn)組織部門反饋的考勤情況，對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為進行相應(yīng)處理，并記錄員工培訓(xùn)考勤檔案。（三）培訓(xùn)講師職責1.協(xié)助培訓(xùn)組織部門做好考勤工作，在培訓(xùn)開始時及時提醒員工簽到。2.關(guān)注學(xué)員出勤情況，對于無故缺勤或遲到時間較長的學(xué)員，及時與培訓(xùn)組織部門溝通。3.在培訓(xùn)過程中，維持良好的課堂秩序，確保培訓(xùn)順利進行。（四）員工職責1.員工應(yīng)提前了解培訓(xùn)時間、地點等信息，按照要求準時參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)期間，自覺遵守培訓(xùn)紀律，按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退或曠工。3.如因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請假，并提交書面請假申請。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前10分鐘到達培訓(xùn)地點，在培訓(xùn)簽到表上簽到。簽到表應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、日期等信息。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)安排專人負責簽到工作，對簽到情況進行認真核對，確保簽到信息準確無誤。3.對于未按時簽到的員工，考勤人員應(yīng)及時記錄其遲到時間，并在培訓(xùn)結(jié)束后告知培訓(xùn)講師。（二）遲到與早退管理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，在員工培訓(xùn)檔案中記錄一次遲到信息。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)期間的補貼或?qū)W分（根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定），并在員工培訓(xùn)檔案中記錄曠工信息。遲到30分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工一天的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)期間的補貼或?qū)W分（根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定），同時在員工績效考核中予以扣分，并在員工培訓(xùn)檔案中記錄曠工信息。2.早退員工未經(jīng)培訓(xùn)講師同意提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場的，視為早退。早退一次，在員工培訓(xùn)檔案中記錄一次早退信息。早退時間在15分鐘以內(nèi)的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)期間的補貼或?qū)W分（根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定），并在員工培訓(xùn)檔案中記錄早退信息。早退時間在15分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)期間的補貼或?qū)W分（根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定），并在員工培訓(xùn)檔案中記錄曠工信息。（三）請假制度1.員工因特殊情況無法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請假。請假應(yīng)填寫書面請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息。2.請假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交給培訓(xùn)組織部門，經(jīng)培訓(xùn)組織部門負責人批準后方可生效。如遇緊急情況無法提前提交請假申請的，應(yīng)在培訓(xùn)開始前及時電話告知培訓(xùn)組織部門，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交書面請假申請表。3.請假批準權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門負責人批準。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門負責人審核后，報人力資源部門負責人批準。請假[X]天以上的，由培訓(xùn)組織部門負責人、人力資源部門負責人審核后，報企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。4.經(jīng)批準的請假申請，培訓(xùn)組織部門應(yīng)做好記錄，并及時通知培訓(xùn)講師和相關(guān)人員。請假員工應(yīng)自行安排時間完成培訓(xùn)內(nèi)容，如因請假影響培訓(xùn)考核成績的，責任自負。（四）曠工處理1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而未參加培訓(xùn)的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)期間的補貼或?qū)W分（根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定），并在員工培訓(xùn)檔案中記錄曠工信息。3.曠工一天的，扣除相應(yīng)培訓(xùn)期間的補貼或?qū)W分（根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定），同時在員工績效考核中予以扣分，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%，并在員工培訓(xùn)檔案中記錄曠工信息。4.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)使用專門的考勤記錄表格，對員工的出勤情況進行詳細記錄?？记谟涗洷砀駪?yīng)包括日期、培訓(xùn)課程名稱、員工姓名、部門、簽到時間、簽退時間、遲到時間、早退時間、請假情況等信息。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)記錄與電子記錄相結(jié)合的方式。紙質(zhì)記錄由考勤人員簽字確認，電子記錄應(yīng)妥善保存，以備查詢。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每次培訓(xùn)課程的整個培訓(xùn)期間。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時對考勤記錄進行整理和統(tǒng)計。（三）考勤結(jié)果反饋1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，將考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給人力資源部門和相關(guān)員工?？记诮Y(jié)果反饋應(yīng)采用書面形式，包括考勤匯總表、遲到早退人員名單、請假人員名單等信息。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤結(jié)果，對員工的培訓(xùn)出勤情況進行綜合分析，并將考勤結(jié)果納入員工績效考核體系。同時，人力資源部門應(yīng)將考勤結(jié)果反饋給員工所在部門負責人，以便部門負責人了解員工培訓(xùn)出勤情況。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對考勤記錄進行自查，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。自查工作應(yīng)至少每月進行一次，并形成自查報告。2.人力資源部門應(yīng)不定期對培訓(xùn)考勤情況進行抽查，檢查培訓(xùn)組織部門的考勤管理工作是否規(guī)范，考勤記錄是否真實可靠。抽查工作應(yīng)至少每季度進行一次，并形成抽查報告。3.培訓(xùn)講師應(yīng)在培訓(xùn)過程中關(guān)注學(xué)員出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與培訓(xùn)組織部門溝通。培訓(xùn)講師有權(quán)對遲到、早退、無故缺勤等行為進行現(xiàn)場糾正，并記錄相關(guān)情況。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對培訓(xùn)考勤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在不公正現(xiàn)象，可向培訓(xùn)組織部門或人力資源部門提出異議。2.培訓(xùn)組織部門和人力資源部門應(yīng)認真對待員工的異議，及時進行調(diào)查核實