PAGE校外培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。本制度旨在明確請假流程、審批權(quán)限以及請假期間的相關(guān)規(guī)定，使員工請假有章可循，同時維護(hù)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序。2.適用范圍本制度適用于本校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政人員、后勤人員等。3.原則分級負(fù)責(zé)原則：請假審批按照員工的職級進(jìn)行分級管理，確保各級管理人員能夠有效履行職責(zé)，及時審批請假申請。合理安排原則：請假應(yīng)提前申請，以便機(jī)構(gòu)能夠合理安排教學(xué)工作和人員調(diào)配，盡量減少對教學(xué)秩序的影響。誠實(shí)守信原則：員工應(yīng)如實(shí)填寫請假事由，不得虛報、瞞報請假信息。對于違反誠信原則的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無法提前提交申請，應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病愈后及時補(bǔ)交相關(guān)證明材料。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請假期限。一般情況下，病假期限不得超過醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息天數(shù)。如遇特殊情況需要延長病假的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提供醫(yī)院出具的延期證明。薪資待遇：按照國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間，員工基本工資按照一定比例發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。具體比例如下：病假13天，基本工資發(fā)放100%，績效工資發(fā)放50%。病假47天，基本工資發(fā)放80%，績效工資發(fā)放30%。病假超過7天，基本工資發(fā)放60%，績效工資停發(fā)。復(fù)查要求：病假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到機(jī)構(gòu)報到，并向部門負(fù)責(zé)人提交復(fù)查證明。如復(fù)查結(jié)果顯示仍需繼續(xù)休息，應(yīng)按照上述請假手續(xù)重新申請病假。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假處理。請假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和請假期限。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在事假開始后的第一個工作日內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時補(bǔ)交請假申請。請假期限：事假期限原則上不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明延長事由。經(jīng)批準(zhǔn)后，最長事假期限不得超過[X]天。薪資待遇：事假期間，員工基本工資和績效工資均停發(fā)。[此處可再補(bǔ)充其他請假類型，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，格式同病假和事假，詳細(xì)闡述每種請假類型的定義、手續(xù)、期限及薪資待遇等]三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)根據(jù)請假類型填寫相應(yīng)的請假申請表。請假申請表應(yīng)包括員工姓名、所在部門、請假類型、請假起止日期、請假事由以及預(yù)計銷假日期等信息。員工應(yīng)確保申請表填寫完整、準(zhǔn)確，并簽字確認(rèn)。2.部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對請假申請進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定以及對部門工作的影響程度等。如初審?fù)ㄟ^，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假申請表上簽署意見，并提交至上級審批。3.上級審批根據(jù)員工的職級，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批意見分為同意、不同意或補(bǔ)充材料三種。如審批同意，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在請假申請表上簽字確認(rèn)；如審批不同意，應(yīng)注明原因并反饋給員工；如需要補(bǔ)充材料，應(yīng)明確告知員工需要補(bǔ)充的內(nèi)容及提交期限。4.備案存檔請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，行政部門應(yīng)將請假申請表進(jìn)行備案存檔，以便日后查詢和統(tǒng)計。同時，行政部門應(yīng)及時更新員工考勤記錄，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如重大疾病、突發(fā)事件等），員工無法按照正常請假流程提前申請請假的，應(yīng)在緊急情況發(fā)生后的第一個工作日內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況。在緊急情況處理完畢后，員工應(yīng)及時提交相關(guān)證明材料，并按照請假流程補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.跨部門請假涉及跨部門工作或需要多個部門協(xié)調(diào)的請假申請，由員工所在部門負(fù)責(zé)人牽頭，與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。如相關(guān)部門對請假申請無異議，并經(jīng)各自上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理請假手續(xù)。五、請假期間工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項、重要文件資料、客戶信息以及工作流程和注意事項等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.交接方式工作交接可采用面對面溝通、文檔交接、線上共享等方式進(jìn)行。對于重要工作任務(wù)和關(guān)鍵信息，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的口頭說明和書面記錄，確保接手人能夠清楚了解工作內(nèi)容和要求。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏事項，應(yīng)及時要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充完善。六、請假期間的工作要求1.保持通訊暢通請假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)、電子郵件等通訊方式暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.配合工作安排請假期間，員工應(yīng)積極配合機(jī)構(gòu)的工作安排，如需要提供相關(guān)協(xié)助或信息支持，應(yīng)按照要求及時提供。對于因請假給機(jī)構(gòu)工作造成影響的，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取措施予以彌補(bǔ)。3.遵守保密規(guī)定請假期間，員工仍需遵守機(jī)構(gòu)的保密規(guī)定，不得泄露機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、學(xué)員信息以及其他敏感信息。如因違反保密規(guī)定給機(jī)構(gòu)造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、銷假手續(xù)1.提前銷假員工如需提前結(jié)束請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交銷假申請。銷假申請應(yīng)注明實(shí)際銷假日期，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.按時銷假員工應(yīng)按照請假申請表上預(yù)計的銷假日期按時返回工作崗位，并向部門負(fù)責(zé)人報到。如因特殊原因無法按時銷假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并申請延長請假期限。經(jīng)批準(zhǔn)后按照新的請假期限執(zhí)行。3.銷假確認(rèn)員工銷假后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中進(jìn)行銷假確認(rèn)，并更新員工的出勤狀態(tài)。同時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通了解請假期間的工作情況，確保工作的順利銜接。八、違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定員工未按照請假流程辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工期間，員工基本工資和績效工資均停發(fā)，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。2.違規(guī)處理措施對于曠工行為，機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。如因員工曠工給機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定，包括但不限于學(xué)員退費(fèi)損失、教學(xué)延誤導(dǎo)致的額外費(fèi)用等。對于虛報、瞞報請假信息等違反誠實(shí)守信原則的行為，一經(jīng)查實(shí)，機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于批評教育、扣發(fā)績效獎金、紀(jì)律處分等。九、附則1.制度解釋權(quán)本請假制度由本校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)