PAGE培訓(xùn)請(qǐng)假制度管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的培訓(xùn)請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參與培訓(xùn)的員工，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.請(qǐng)假審批原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假需按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺席培訓(xùn)。2.公平公正原則：制度適用于全體員工，確保請(qǐng)假審批過(guò)程公平、公正，不偏袒任何個(gè)人或部門。3.合理安排原則：請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以便公司/組織能夠合理安排培訓(xùn)資源，減少對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度的影響。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)方式員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。申請(qǐng)表可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，或打印后交至培訓(xùn)管理部門。（二）審批流程1.員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，由直接上級(jí)進(jìn)行初審，審核請(qǐng)假原因是否合理、請(qǐng)假時(shí)間是否影響工作和培訓(xùn)進(jìn)度等。如初審?fù)ㄟ^(guò)，直接上級(jí)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并提交至培訓(xùn)管理部門。2.培訓(xùn)管理部門收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審主要關(guān)注請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)課程的影響，如是否會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)小組人數(shù)不足、影響培訓(xùn)效果等。如復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)，培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要培訓(xùn)課程的申請(qǐng)，需由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終審。終審?fù)ㄟ^(guò)后，申請(qǐng)表交回培訓(xùn)管理部門備案。（三）審批時(shí)間1.一般請(qǐng)假申請(qǐng)，直接上級(jí)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成初審。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)在收到初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成終審。如遇緊急情況，審批流程可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但需確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到妥善處理。三、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因疾病需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息時(shí)間等信息。2.病假期間，員工應(yīng)按照公司/組織的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)向培訓(xùn)管理部門和同事說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。3.病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司/組織有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)進(jìn)度不受影響。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因。2.事假期間，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.事假天數(shù)原則上不得超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.員工因婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，并提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等。3.公司/組織將根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工的培訓(xùn)時(shí)間，確保員工在休假結(jié)束后能夠順利參加培訓(xùn)。（四）公假1.員工因參加公司/組織安排的會(huì)議、活動(dòng)、出差等原因需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供相關(guān)通知或證明文件。2.公假期間，員工應(yīng)按照公司/組織的要求完成工作任務(wù)，并及時(shí)向培訓(xùn)管理部門和同事說(shuō)明情況。3.如公假時(shí)間與培訓(xùn)時(shí)間沖突，員工應(yīng)提前與培訓(xùn)管理部門溝通，協(xié)商解決培訓(xùn)安排問(wèn)題。四、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排（一）自學(xué)對(duì)于因請(qǐng)假無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)管理部門應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，如培訓(xùn)課件、教材、視頻等，員工應(yīng)自行安排時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。（二）補(bǔ)課1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)管理部門聯(lián)系，安排補(bǔ)課事宜。補(bǔ)課時(shí)間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和員工實(shí)際情況確定，原則上應(yīng)在請(qǐng)假期間的培訓(xùn)課程結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)課。2.補(bǔ)課方式可根據(jù)實(shí)際情況選擇線上學(xué)習(xí)、線下輔導(dǎo)或參加后續(xù)的培訓(xùn)課程等。培訓(xùn)管理部門應(yīng)協(xié)助員工做好補(bǔ)課安排，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。（三）培訓(xùn)考核請(qǐng)假員工應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的要求參加培訓(xùn)考核，考核成績(jī)應(yīng)計(jì)入員工的培訓(xùn)檔案。如因請(qǐng)假未能參加當(dāng)期考核的，應(yīng)在補(bǔ)課結(jié)束后及時(shí)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细竦?，將影響員工的培訓(xùn)結(jié)業(yè)和相關(guān)證書(shū)的獲取。五、請(qǐng)假的監(jiān)督與管理（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假流程符合規(guī)定。2.跟蹤員工的請(qǐng)假情況，及時(shí)提醒員工按時(shí)參加培訓(xùn)和補(bǔ)課。3.統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假數(shù)據(jù)，定期向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)假情況，為培訓(xùn)資源的合理配置提供依據(jù)。（二）直接上級(jí)職責(zé)1.對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初審，關(guān)注請(qǐng)假對(duì)工作和培訓(xùn)的影響。2.督促請(qǐng)假員工按時(shí)完成工作交接，確保工作的正常開(kāi)展。3.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好請(qǐng)假員工的培訓(xùn)安排和跟蹤管理工作。（三）監(jiān)督措施1.培訓(xùn)管理部門將定期對(duì)請(qǐng)假員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，包括學(xué)習(xí)進(jìn)度、補(bǔ)課情況、考核成績(jī)等。如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假員工未按照規(guī)定參加培訓(xùn)或補(bǔ)課，將及時(shí)通知員工本人和直接上級(jí)，并要求限期整改。2.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、績(jī)效扣分、取消培訓(xùn)資格等。處罰結(jié)果將記錄在員工的個(gè)人檔案中。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要修改補(bǔ)充，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實(shí)際