PAGE人民檢察院培訓管理制度一、總則（一）目的為了加強人民檢察院隊伍建設(shè)，提高檢察人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，規(guī)范培訓管理工作，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于人民檢察院全體在編在職人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)檢察工作實際需求和檢察人員崗位特點，有針對性地開展培訓。2.分類分級原則：按照檢察人員的職務層次、業(yè)務類別等進行分類分級培訓。3.注重實效原則：注重培訓質(zhì)量和效果，通過培訓切實提升檢察人員履行職責的能力。4.全員培訓原則：確保全體檢察人員都能接受相應的培訓，不斷更新知識和技能。二、培訓組織與職責（一）培訓管理機構(gòu)人民檢察院設(shè)立專門的培訓管理部門，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施全院的培訓工作。培訓管理部門應配備相應的管理人員，負責具體的培訓事務管理。（二）各部門職責1.政治部：負責制定檢察人員培訓規(guī)劃，將培訓工作納入檢察隊伍建設(shè)整體規(guī)劃；會同培訓管理部門組織實施各類培訓；負責培訓師資隊伍建設(shè)和培訓經(jīng)費的預算、管理等工作。2.業(yè)務部門：根據(jù)檢察業(yè)務發(fā)展需求，提出本部門人員的培訓需求和建議；參與制定培訓計劃；負責組織實施本部門相關(guān)業(yè)務培訓；配合培訓管理部門做好培訓效果評估等工作。3.培訓管理部門：具體負責培訓計劃的制定、培訓課程的安排、培訓師資的選聘、培訓教材的編寫與選用、培訓場地和設(shè)備的保障、培訓檔案的管理等工作；組織開展培訓效果評估和反饋工作；對培訓工作中出現(xiàn)的問題提出改進措施和建議。三、培訓計劃（一）計劃制定1.培訓管理部門應每年年初根據(jù)檢察工作重點、隊伍建設(shè)目標以及檢察人員的培訓需求調(diào)查情況，制定年度培訓計劃。2.年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。3.培訓計劃應廣泛征求各部門意見，報院領(lǐng)導審批后組織實施。（二）計劃調(diào)整在培訓計劃實施過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整培訓計劃，相關(guān)部門應及時提出書面申請，說明調(diào)整原因和調(diào)整內(nèi)容，經(jīng)培訓管理部門審核后報院領(lǐng)導批準。四、培訓內(nèi)容（一）政治理論培訓1.深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強檢察人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.開展黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓，提高檢察人員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。（二）業(yè)務知識培訓1.刑事檢察業(yè)務培訓，包括刑法、刑事訴訟法等法律法規(guī)的學習，以及各類刑事案件的辦理技巧、證據(jù)審查判斷等。2.民事檢察業(yè)務培訓，涵蓋民事訴訟法、民法等相關(guān)法律知識，以及民事抗訴、檢察建議等業(yè)務的開展。3.行政檢察業(yè)務培訓，涉及行政訴訟法、行政法律法規(guī)等內(nèi)容，以及行政非訴執(zhí)行監(jiān)督、行政違法行為監(jiān)督等工作要點。4.公益訴訟檢察業(yè)務培訓，包括公益訴訟相關(guān)法律法規(guī)、案件線索發(fā)現(xiàn)與調(diào)查、訴訟程序等方面的知識。（三）技能培訓1.法律文書制作培訓，規(guī)范各類檢察法律文書的格式、內(nèi)容和制作要求。2.信息化應用技能培訓，提高檢察人員運用信息技術(shù)開展檢察工作的能力，如案件管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等的操作。3.溝通協(xié)調(diào)技能培訓，提升檢察人員與其他司法機關(guān)、當事人及社會各界的溝通協(xié)調(diào)能力。（四）職業(yè)道德培訓1.開展檢察官職業(yè)道德基本準則、檢察人員紀律處分條例等內(nèi)容的培訓，強化檢察人員的職業(yè)操守。2.通過案例分析、專題講座等形式，引導檢察人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅守公正廉潔的職業(yè)底線。五、培訓方式（一）集中培訓1.根據(jù)培訓計劃，定期組織檢察人員參加集中培訓。集中培訓可以邀請專家學者、資深檢察官等進行授課，也可以組織內(nèi)部業(yè)務骨干進行經(jīng)驗交流和業(yè)務講解。2.集中培訓應明確培訓主題、培訓時間、培訓地點等，并提前通知培訓對象。培訓期間應嚴格考勤管理，確保培訓效果。（二）崗位練兵1.各業(yè)務部門結(jié)合實際工作，組織開展崗位練兵活動。崗位練兵可以采取模擬辦案、案例研討、業(yè)務競賽等形式，提高檢察人員的實際操作能力和業(yè)務水平。2.鼓勵檢察人員積極參與崗位練兵活動，對在崗位練兵中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和部門給予表彰和獎勵。（三）網(wǎng)絡培訓1.利用網(wǎng)絡平臺，開展在線課程學習、視頻講座、遠程培訓等網(wǎng)絡培訓活動。檢察人員可以根據(jù)自身時間和需求，自主選擇學習內(nèi)容和學習時間。2.建立網(wǎng)絡培訓學習檔案，記錄檢察人員的學習情況和考核成績，作為培訓效果評估的依據(jù)之一。（四）實踐鍛煉1.有計劃地選派檢察人員到上級檢察院、其他先進檢察院或相關(guān)單位進行實踐鍛煉，拓寬視野，學習先進經(jīng)驗和做法。2.實踐鍛煉期間，檢察人員應遵守實踐鍛煉單位的規(guī)章制度，積極參與實踐鍛煉活動，完成實踐鍛煉任務。實踐鍛煉結(jié)束后，應撰寫實踐鍛煉總結(jié)報告。六、培訓師資（一）師資選拔1.建立內(nèi)部培訓師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、教學經(jīng)驗豐富的檢察人員作為培訓師資。2.積極邀請外部專家學者、資深檢察官、法律實務工作者等擔任兼職培訓師資，充實培訓師資隊伍。（二）師資培訓1.定期組織培訓師資參加教學方法培訓、業(yè)務知識更新培訓等，提高培訓師資的教學水平和業(yè)務能力。2.鼓勵培訓師資開展教學研究和教學改革，不斷創(chuàng)新教學內(nèi)容和教學方式，提高培訓質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓師資考核評價機制，對培訓師資的教學質(zhì)量、教學效果、教學態(tài)度等進行考核評價。2.考核評價結(jié)果作為培訓師資續(xù)聘、獎勵、晉升等的重要依據(jù)，對考核不合格的培訓師資取消其授課資格。七、培訓教材（一）教材編寫1.組織內(nèi)部業(yè)務骨干編寫具有檢察特色的培訓教材，教材內(nèi)容應緊密結(jié)合檢察工作實際，注重實用性和針對性。2.鼓勵檢察人員參與培訓教材的編寫工作，對優(yōu)秀的教材編寫成果給予表彰和獎勵。（二）教材選用1.根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓對象的特點，選用合適的培訓教材。培訓教材應具有權(quán)威性、系統(tǒng)性和時效性。2.定期對培訓教材進行更新和補充，確保培訓教材能夠反映最新的法律法規(guī)和檢察業(yè)務動態(tài)。八、培訓經(jīng)費（一）經(jīng)費預算培訓管理部門應根據(jù)年度培訓計劃，編制培訓經(jīng)費預算，明確培訓經(jīng)費的支出項目和金額。培訓經(jīng)費預算應報院領(lǐng)導審批后納入單位年度財務預算。（二）經(jīng)費使用1.培訓經(jīng)費主要用于培訓師資聘請、培訓教材編寫與購買、培訓場地租賃、培訓設(shè)備購置、培訓差旅費等方面。2.嚴格培訓經(jīng)費使用管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。培訓經(jīng)費的使用應按照財務管理制度進行報銷，報銷憑證應真實、合法、有效。（三）經(jīng)費監(jiān)督1.建立培訓經(jīng)費監(jiān)督檢查機制，定期對培訓經(jīng)費的使用情況進行檢查和審計。2.對違反培訓經(jīng)費使用規(guī)定的行為，應依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責任。九、培訓考核與評估（一）考核方式1.培訓結(jié)束后，應對培訓對象進行考核?？己朔绞娇梢圆捎每荚?、撰寫心得體會、案例分析、實際操作等多種形式。2.根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓目標的不同，合理確定考核內(nèi)容和考核標準。（二）考核結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為檢察人員年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級等的重要依據(jù)。2.對考核不合格的檢察人員，應進行補考或重新培訓，補考或重新培訓仍不合格的，應按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（三）培訓評估1.定期對培訓工作進行評估，評估內(nèi)容包括培訓計劃的執(zhí)行情況、培訓內(nèi)容的針對性和實用性、培訓方式的有效性、培訓師資的教學水平、培訓效果等方面。2.通過問卷調(diào)查、學員反饋、培訓效果跟蹤等方式收集培訓評估信息，對培訓工作中存在的問題及時進行總結(jié)和分析，并提出改進措施和建議。十、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位檢察人員建立培訓檔案，培訓檔案應包括培訓計劃、培訓通知、培訓教材、培訓筆記、考核成績、培訓總結(jié)等相關(guān)資料。（二）檔案管理1.培訓管理部門負責培訓檔案的統(tǒng)一管理，確保檔案資料的完整、準確和安全。2.定期對培訓檔案進行整