PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任教的所有專兼職教師。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，做好教學(xué)準(zhǔn)備工作。對于有特殊教學(xué)安排的課程，教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求按時(shí)開展教學(xué)活動(dòng)。2.考勤方式采用打卡考勤與人工簽到相結(jié)合的方式。教師應(yīng)在規(guī)定的考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到，如有特殊情況無法打卡，需及時(shí)向教學(xué)主管說明并進(jìn)行人工簽到。教學(xué)主管應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.遲到、早退與曠工遲到：教師未能在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]次以上（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：教師未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，視為早退。早退[X]次以上（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：教師無故未到崗且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日基本工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：教師因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：教師因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無基本工資，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。婚假：教師符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假：女教師符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請假流程教師請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并提交給教學(xué)主管。教學(xué)主管應(yīng)在收到請假申請后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知教師。教師請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)。四、調(diào)休制度1.教師因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排調(diào)休。2.調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。五、考勤監(jiān)督與檢查1.教學(xué)主管應(yīng)定期對教師的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與教師溝通并督促整改。2.行政部門負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對于違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.教師有權(quán)對考勤結(jié)果提出異議，如有異議可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向教學(xué)主管或行政部門提出申訴，教學(xué)主管或行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給教師。六、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：教師在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。優(yōu)秀考勤教師：對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將在年度表彰大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對于違反考勤制度的教師，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。處罰結(jié)果將與教師的績效評估、薪酬調(diào)整等掛鉤。連續(xù)三個(gè)月考勤不合格的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、降薪、辭退等處理。七、附則1.本制度