PAGE新員工入職培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了規(guī)范新員工入職培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)效果，激勵(lì)新員工積極參與培訓(xùn)，確保新員工能夠快速適應(yīng)公司環(huán)境，掌握必要的工作技能，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工參加的入職培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確，對(duì)所有新員工一視同仁，確保獎(jiǎng)懲結(jié)果公平公正。2.激勵(lì)為主原則：以激勵(lì)新員工積極參與培訓(xùn)、提高自身素質(zhì)為主要目的，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)新員工的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性。3.及時(shí)反饋原則：對(duì)新員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行反饋和評(píng)價(jià)，使新員工能夠及時(shí)了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便改進(jìn)。二、培訓(xùn)紀(jì)律與要求（一）出勤要求1.新員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。培訓(xùn)開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地簽到，遲到超過(guò)[X]分鐘按曠課處理。2.如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假獲批后方可缺席培訓(xùn)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺席培訓(xùn)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。（二）課堂紀(jì)律1.培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的課堂秩序，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得在課堂上接打電話、玩手機(jī)、交頭接耳或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。2.尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)，不得隨意打斷講師授課。如有疑問(wèn)或建議，可舉手示意，經(jīng)講師同意后發(fā)言。3.愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)施設(shè)備，保持培訓(xùn)場(chǎng)地的整潔衛(wèi)生。培訓(xùn)結(jié)束后，將個(gè)人物品整理好，帶走垃圾，恢復(fù)場(chǎng)地原狀。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)期間，綜合成績(jī)（包括考試成績(jī)、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等）排名前[X]%的新員工，可獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)?？荚嚦煽?jī)優(yōu)異，平均分達(dá)到[X]分以上，且無(wú)補(bǔ)考記錄。課堂表現(xiàn)積極，主動(dòng)參與討論、發(fā)言，提出有價(jià)值的觀點(diǎn)和建議，得到培訓(xùn)講師和其他學(xué)員的認(rèn)可。按時(shí)完成各項(xiàng)作業(yè)，作業(yè)質(zhì)量高，能夠準(zhǔn)確、完整地掌握所學(xué)知識(shí)和技能。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。在公司內(nèi)部公告表?yè)P(yáng)，作為員工晉升、加薪的重要參考依據(jù)。（二）進(jìn)步獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)前基礎(chǔ)較差，但在培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)習(xí)態(tài)度端正，進(jìn)步明顯，成績(jī)提升幅度較大的新員工，可獲得進(jìn)步獎(jiǎng)。與培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)相比，綜合成績(jī)提高[X]分以上，且在班級(jí)中排名上升[X]名以上。在學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面有顯著改進(jìn)，能夠積極尋求幫助，主動(dòng)解決學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。給予培訓(xùn)相關(guān)的書籍、資料或?qū)W習(xí)工具作為獎(jiǎng)勵(lì)，幫助其進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)能力。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)期間，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，為團(tuán)隊(duì)的成功做出突出貢獻(xiàn)的新員工團(tuán)隊(duì)，可獲得團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，能夠充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。團(tuán)隊(duì)成員之間相互支持、相互幫助，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，得到培訓(xùn)講師和其他團(tuán)隊(duì)的好評(píng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式團(tuán)隊(duì)成員每人頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。組織獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（四）創(chuàng)新獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)過(guò)程中，能夠提出新穎的想法、方法或建議，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容或公司業(yè)務(wù)有創(chuàng)新推動(dòng)作用的新員工，可獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)。創(chuàng)新成果具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，能夠提高培訓(xùn)效果或?yàn)楣編?lái)潛在的經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新建議得到培訓(xùn)講師或公司相關(guān)部門的認(rèn)可和采納。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際情況，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如專利申請(qǐng)費(fèi)用補(bǔ)貼、新產(chǎn)品研發(fā)啟動(dòng)資金等。四、懲罰制度（一）遲到早退處罰1.遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。3.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘（含[X]分鐘），按曠課一次處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)取消該課程的考試資格，需重新參加培訓(xùn)和考試。（二）曠課處罰1.曠課一次，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并要求提交書面檢討。2.曠課累計(jì)達(dá)[X]次，給予留校察看處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)延長(zhǎng)培訓(xùn)期[X]天。3.曠課超過(guò)[X]次（含[X]次），視為自動(dòng)放棄培訓(xùn)資格，解除培訓(xùn)協(xié)議，不予錄用或辭退（已錄用員工）。（三）課堂紀(jì)律違反處罰1.首次違反課堂紀(jì)律，給予口頭警告，責(zé)令改正。2.再次違反課堂紀(jì)律，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.多次違反課堂紀(jì)律，嚴(yán)重影響課堂秩序的，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并取消該課程的考試資格，需重新參加培訓(xùn)和考試。（四）考試作弊處罰1.考試作弊一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開(kāi)除處分，解除培訓(xùn)協(xié)議，不予錄用或辭退（已錄用員工），同時(shí)追回已發(fā)放給該員工的所有培訓(xùn)費(fèi)用。2.考試作弊行為將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以警示其他員工。（五）培訓(xùn)作業(yè)未完成處罰1.未按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)，給予警告處分，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成作業(yè)。2.經(jīng)多次提醒仍未完成作業(yè)的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并取消該課程的考試資格，需重新完成作業(yè)后參加補(bǔ)考。3.無(wú)故不完成培訓(xùn)作業(yè)，影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果的，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)延長(zhǎng)培訓(xùn)期[X]天。五、獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師根據(jù)新員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，填寫《新員工入職培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，推薦符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的新員工或團(tuán)隊(duì)。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)情況，提出初審意見(jiàn)。3.將初審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)材料提交公司人力資源部門進(jìn)行復(fù)審，人力資源部門根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。4.獎(jiǎng)勵(lì)名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并在公司內(nèi)部公告表?yè)P(yáng)。（二）懲罰通知與執(zhí)行1.培訓(xùn)講師或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)新員工違反培訓(xùn)紀(jì)律或要求后，應(yīng)及時(shí)填寫《新員工入職培訓(xùn)懲罰通知單》，記錄違規(guī)事實(shí)和處罰建議。2.將《新員工入職培訓(xùn)懲罰通知單》送達(dá)新員工本人，并要求其簽字確認(rèn)。3.新員工對(duì)處罰結(jié)果有異議的，可在接到通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。4.處罰決定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰措施，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)培訓(xùn)期等，并將處罰結(jié)果記錄在員工培訓(xùn)檔案中。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位新員工建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)課程記錄、考試成績(jī)、課堂表現(xiàn)評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲記錄等。（二）檔案更新培訓(xùn)期間，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將新員工的培訓(xùn)表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況記錄在培訓(xùn)檔案中，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）檔案查閱公司人力資源部門