PAGE校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)銷假制度一、總則1.目的為了規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保機(jī)構(gòu)教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)銷假制度。2.適用范圍本制度適用于校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工。3.原則請(qǐng)假遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、及時(shí)銷假的原則。員工應(yīng)提前安排好工作，盡量減少請(qǐng)假對(duì)工作的影響。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假。請(qǐng)假流程：員工需提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情，一般病假期限為[X]天以內(nèi)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]天。薪資待遇：病假期間，按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定支付工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照勞動(dòng)合同約定工資的[X]%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。請(qǐng)假流程：員工至少提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及期限。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人審批通過后報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期限：事假期限一次不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。薪資待遇：事假期間扣除相應(yīng)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），扣除金額=日工資×事假天數(shù)。3.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請(qǐng)假流程：員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，婚假為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請(qǐng)假流程：女員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人審批通過后報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的產(chǎn)假期間，按照勞動(dòng)合同約定工資的[X]%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請(qǐng)假流程：男員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。請(qǐng)假流程：員工需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：喪假期間工資照發(fā)。7.年假定義：員工連續(xù)工作滿一年以上享受的帶薪年假。請(qǐng)假流程：員工提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間。直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假期限：根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。薪資待遇：年假期間工資照發(fā)。三、請(qǐng)假審批流程及權(quán)限1.審批流程員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息。將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給直屬上級(jí)，直屬上級(jí)進(jìn)行初步審核，了解請(qǐng)假事由及對(duì)工作的影響，并簽署意見。直屬上級(jí)審核通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人綜合考慮部門工作安排及員工請(qǐng)假情況，做出審批決定。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營情況及請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。2.審批權(quán)限病假、事假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批；超過[X]天但不超過[X]天的，由直屬上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；超過[X]天以上的，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假請(qǐng)假期限由機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。年假請(qǐng)假期限由直屬上級(jí)審批。四、銷假規(guī)定1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到直屬上級(jí)處辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假的醫(yī)院康復(fù)證明、事假的工作交接證明等。2.直屬上級(jí)應(yīng)核實(shí)員工請(qǐng)假期間的工作交接情況及工作進(jìn)展，確認(rèn)無誤后在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署銷假意見。3.如員工未能按時(shí)銷假，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)與員工聯(lián)系，了解原因。如因特殊情況無法按時(shí)銷假，員工需提前向直屬上級(jí)說明情況并申請(qǐng)延期銷假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.對(duì)于長期病假或事假的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工溝通，了解其身體狀況或個(gè)人事務(wù)進(jìn)展情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。3.員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便直屬上級(jí)及相關(guān)人員能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通，員工應(yīng)提前告知直屬上級(jí)及相關(guān)人員，并提供其他緊急聯(lián)系方式。六、監(jiān)督與處罰1.機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.如發(fā)現(xiàn)員工有以下違反請(qǐng)銷假制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，每次扣除績效分[X]分。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、嚴(yán)重警告直至辭退等處分。曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違反機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，予以辭退。請(qǐng)假期限屆滿未按時(shí)銷假且未申請(qǐng)延期銷假的，每次扣除績效分[X]分，并責(zé)令其立即辦理銷假手續(xù)。偽造請(qǐng)假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退，并追回已發(fā)放的請(qǐng)假期