PAGE舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為了規(guī)范舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)員工的工作積極性，保障學(xué)員的權(quán)益，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工及學(xué)員。3.基本原則獎(jiǎng)罰制度遵循公平、公正、公開的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，確保獎(jiǎng)罰分明，起到激勵(lì)和約束的作用。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)成果獎(jiǎng)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)方法獨(dú)特，教學(xué)效果顯著，所教班級學(xué)員在各類舞蹈比賽中獲得優(yōu)異成績，學(xué)員家長滿意度高。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予獎(jiǎng)金[X]元，并在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳。優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)態(tài)度端正，舞蹈基本功扎實(shí)，進(jìn)步明顯，在舞蹈表演、比賽中表現(xiàn)突出。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予獎(jiǎng)學(xué)金[X]元，可用于抵扣下一階段的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)優(yōu)先推薦參加更高水平的演出或比賽。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)成員之間配合默契，互相支持，在教學(xué)活動(dòng)組織、演出籌備等工作中表現(xiàn)出色，為機(jī)構(gòu)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)錦旗，團(tuán)隊(duì)成員每人獲得獎(jiǎng)金[X]元，并安排一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。3.創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、管理模式等方面提出創(chuàng)新性建議并被采納，取得良好效果，或?yàn)闄C(jī)構(gòu)帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)創(chuàng)新成果給予相應(yīng)的職位晉升或加薪機(jī)會(huì)。4.招生優(yōu)秀獎(jiǎng)評選標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人招生業(yè)績突出，招生人數(shù)達(dá)到或超過規(guī)定指標(biāo)，且所招學(xué)員質(zhì)量高。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)招生優(yōu)秀獎(jiǎng)證書，給予招生提成[X]元，同時(shí)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。懲罰制度1.教學(xué)失誤懲罰教學(xué)事故定義：因教師教學(xué)不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)員受傷、教學(xué)進(jìn)度嚴(yán)重滯后、學(xué)員對課程內(nèi)容掌握不佳等情況。懲罰方式：視情節(jié)輕重給予警告、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元[X]元、暫停授課[X]天[X]周等處罰，并要求教師做出書面檢討，制定改進(jìn)措施。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真表現(xiàn)：遲到、早退、無故曠課，課堂上敷衍了事，不認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)員等。懲罰方式：第一次給予警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，第三次予以辭退。2.學(xué)員管理懲罰學(xué)員投訴因員工服務(wù)態(tài)度不好、管理方式不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致學(xué)員投訴。懲罰方式：接到投訴后，及時(shí)調(diào)查處理。如情況屬實(shí)，給予責(zé)任人警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并要求向?qū)W員道歉，整改問題。如因?qū)W員投訴給機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，將進(jìn)一步追究責(zé)任。學(xué)員安全事故因員工疏忽導(dǎo)致學(xué)員在培訓(xùn)場所發(fā)生安全事故。懲罰方式：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，給予責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并視情節(jié)給予警告、辭退等處罰，同時(shí)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.工作紀(jì)律懲罰違反考勤制度遲到、早退每次扣除工資[X]元，曠工一天扣除三倍日工資，并給予警告。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，予以辭退。違反保密制度將機(jī)構(gòu)的教學(xué)資料、學(xué)員信息等泄露給第三方。懲罰方式：立即辭退，并要求其承擔(dān)因泄密造成的經(jīng)濟(jì)損失，如涉及法律糾紛，將依法追究其法律責(zé)任。工作中弄虛作假如虛報(bào)業(yè)績、偽造教學(xué)記錄等。懲罰方式：扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金，責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。考核與執(zhí)行1.考核周期員工考核以自然月為周期進(jìn)行月度考核，季度進(jìn)行綜合評定，年度進(jìn)行總評。學(xué)員考核根據(jù)課程進(jìn)度和學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行階段性考核，學(xué)期末進(jìn)行綜合評定。2.考核方式員工考核采用自評、上級評價(jià)、學(xué)員評價(jià)、家長評價(jià)相結(jié)合的方式，綜合評估員工的工作表現(xiàn)。教學(xué)成果考核通過查看教學(xué)記錄、學(xué)員成績、比賽獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行量化評估。工作態(tài)度考核通過日常工作表現(xiàn)、考勤記錄、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等進(jìn)行評價(jià)。學(xué)員考核技能考核：通過舞蹈基本功測試、組合舞蹈表演等方式評估學(xué)員的舞蹈水平。學(xué)習(xí)態(tài)度考核：根據(jù)學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行評價(jià)。3.執(zhí)行流程獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行每月[具體日期]由行政部門收集各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)材料，組織評審小組進(jìn)行評審。評審結(jié)果經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示[X]個(gè)工作日。公示無異議后，按照獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰執(zhí)行對于違反制度的行為，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)。填寫《懲罰通知單》，說明違規(guī)事實(shí)、懲罰依據(jù)和懲罰方式，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后送達(dá)責(zé)任人。責(zé)任人如有異議，可在接到通知單后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行復(fù)查。如申訴不成立，維持原懲