PAGE書法培訓學校請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范書法培訓學校員工的請假行為，確保學校教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于書法培訓學校全體教職員工。3.請假原則請假應遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。員工需提前規(guī)劃好工作交接事宜，盡量避免因請假給學校教學秩序和學員學習帶來不便。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，詳細說明病情及預計請假天數(shù)，并附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并根據(jù)實際情況安排好工作交接事宜。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。3.病假期限根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限一般為[X]天至[X]個月。如需延長病假，員工應在病假到期前[X]天提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復診證明。對于長期病假（超過[X]個月）的員工，學校將根據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校實際情況進行妥善安排，確保員工的合法權益得到保障。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的，學校有權解除勞動合同，但應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及預計請假天數(shù)。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應綜合考慮工作安排情況進行審批，審批時間一般不超過[X]個工作日。如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)學校分管領導審批同意。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。3.事假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前向?qū)W校說明并獲得批準。一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間，員工無工資發(fā)放，學校將根據(jù)請假天數(shù)扣除相應的績效獎金及其他福利待遇。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明等相關材料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。3.婚假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間，員工工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上準生證、預產(chǎn)期證明等相關材料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并安排好工作交接事宜。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，學校將根據(jù)實際情況發(fā)放生育津貼等福利待遇。2.陪產(chǎn)假定義男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。請假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關材料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工工資照發(fā)，福利待遇不變。（五）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關的死亡證明等材料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。3.喪假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，員工工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）年假1.定義員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。2.請假流程員工需提前填寫《年假申請表》，注明申請年假的時間段。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據(jù)學校工作安排及員工實際情況進行審批，審批時間一般不超過[X]個工作日。審批通過后，員工將申請表交至學校行政部門備案。3.年假期限根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇年假期間，員工工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請假審批權限1.部門負責人請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。部門負責人請假，需經(jīng)學校分管領導審批。2.學校分管領導請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)學校分管領導審批。3.學校校長涉及學校重大工作安排調(diào)整或特殊情況請假的，需經(jīng)學校校長審批。四、請假注意事項1.員工請假前應提前安排好工作交接事宜，確保請假期間學校教學工作不受影響。如因請假給學校造成損失的，學校將根據(jù)相關規(guī)定追究責任。2.所有請假申請均需按照規(guī)定的流程進行，填寫完整、準確的申請表，并附上相關證明材料。未按規(guī)定流程申請或提供虛假證明材料的，請假申請無效。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便學校在工作需要時能夠及時聯(lián)系。如因特殊情況無法保持聯(lián)系的，應提前告知學校相關負責人。4.假期結(jié)束后，員工應按時返回學校工作，并及時辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應按照規(guī)定重新申請。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等）無法提前請假的，員工應在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負責人及學校行政部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交相關證明材料補辦請假手續(xù)。2.對于因?qū)W校教學工作需要，要求員工在節(jié)假日或休息時間加班的，學校將按照國家相關法律法規(guī)給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。如員工因加班需要請假調(diào)休的，