PAGE法院定期培訓(xùn)制度匯編一、總則（一）目的為了提高法院工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力，確保司法工作的公正、高效、權(quán)威，特制定本定期培訓(xùn)制度匯編。本制度旨在通過系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)活動(dòng)，使法院工作人員不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能，適應(yīng)日益復(fù)雜的司法工作需求，更好地履行職責(zé)，維護(hù)社會(huì)公平正義。（二）適用范圍本制度適用于法院全體在職工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察以及其他行政輔助人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)工作人員的實(shí)際需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)能夠切實(shí)解決工作中的問題，提高工作能力。2.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)緊密圍繞司法實(shí)踐，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。通過案例分析、模擬演練、實(shí)踐操作等多種形式，增強(qiáng)工作人員解決實(shí)際問題的能力，使培訓(xùn)真正服務(wù)于審判執(zhí)行等各項(xiàng)工作。3.全員參與原則：鼓勵(lì)和要求全體工作人員積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升整體素質(zhì)。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：密切關(guān)注法律法規(guī)的更新、司法實(shí)踐的發(fā)展以及信息技術(shù)的進(jìn)步，及時(shí)調(diào)整和更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)與時(shí)代發(fā)展同步，使工作人員能夠掌握最新的知識(shí)和技能。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立法院培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃全院培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。設(shè)立培訓(xùn)管理辦公室，掛靠在政治部，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。其職責(zé)包括：制定培訓(xùn)方案，聯(lián)系培訓(xùn)師資，安排培訓(xùn)場(chǎng)地和時(shí)間，管理培訓(xùn)檔案，評(píng)估培訓(xùn)效果等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)于每年年初，根據(jù)法院工作重點(diǎn)、隊(duì)伍建設(shè)需求以及上級(jí)法院要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域、重要法律法規(guī)修訂、重大司法改革舉措等，適時(shí)制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)突出針對(duì)性和時(shí)效性，確保工作人員能夠及時(shí)掌握相關(guān)知識(shí)和技能。3.個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)工作人員個(gè)人發(fā)展需求和崗位特點(diǎn)，鼓勵(lì)個(gè)人提出個(gè)性化培訓(xùn)申請(qǐng)。培訓(xùn)管理辦公室會(huì)同相關(guān)部門，為其制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)支持。（三）培訓(xùn)師資管理1.內(nèi)部師資選拔：建立內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)理論基礎(chǔ)和良好表達(dá)能力的法官、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資。內(nèi)部師資應(yīng)定期參加培訓(xùn)師培訓(xùn)，不斷提升授課水平。2.外部師資邀請(qǐng)：根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請(qǐng)上級(jí)法院專家、學(xué)者、資深律師等外部專業(yè)人士擔(dān)任培訓(xùn)師資。邀請(qǐng)外部師資時(shí)，應(yīng)簽訂授課協(xié)議，明確授課內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)。3.師資考核評(píng)價(jià)：建立師資考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)師資的授課質(zhì)量、教學(xué)效果等進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為師資續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制：培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支出范圍、金額等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)經(jīng)法院培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，納入法院年度財(cái)務(wù)預(yù)算。2.經(jīng)費(fèi)使用管理：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于支付培訓(xùn)師資報(bào)酬、培訓(xùn)教材資料費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備租賃費(fèi)、學(xué)員差旅費(fèi)等與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。3.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督審計(jì)：法院監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。對(duì)于違反規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的行為，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.黨的路線方針政策：及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，引導(dǎo)工作人員準(zhǔn)確把握政治方向，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。通過專題講座、研討交流、在線學(xué)習(xí)等方式，確保工作人員對(duì)黨的政策有全面、深入的理解。（二）法律法規(guī)培訓(xùn)1.新頒布法律法規(guī)：及時(shí)組織學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)，邀請(qǐng)立法專家、學(xué)者進(jìn)行解讀，使工作人員準(zhǔn)確掌握法律法規(guī)的立法背景、主要內(nèi)容和適用要點(diǎn)。2.常用法律法規(guī)：針對(duì)審判執(zhí)行工作中常用的法律法規(guī)，開展系統(tǒng)培訓(xùn)，通過案例分析、條文釋義等方式，加深工作人員對(duì)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用能力。3.法律法規(guī)更新培訓(xùn)：定期開展法律法規(guī)更新培訓(xùn)，及時(shí)將新修訂的法律法規(guī)納入培訓(xùn)內(nèi)容，確保工作人員的知識(shí)體系與時(shí)俱進(jìn)。（三）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)1.審判業(yè)務(wù)技能：根據(jù)不同審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開展庭審駕馭、裁判文書制作、證據(jù)審查判斷等審判業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。通過模擬庭審、裁判文書評(píng)查、證據(jù)分析研討等活動(dòng)，提高法官的審判業(yè)務(wù)水平。2.執(zhí)行工作技能：加強(qiáng)執(zhí)行工作技能培訓(xùn)，包括執(zhí)行程序規(guī)范運(yùn)用、強(qiáng)制執(zhí)行措施實(shí)施、執(zhí)行案件管理等方面。通過實(shí)戰(zhàn)演練、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，提升執(zhí)行人員的執(zhí)行能力和水平。3.司法輔助業(yè)務(wù)技能：針對(duì)法官助理、書記員、司法警察等司法輔助人員，開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。如法官助理的案件審理輔助技能、書記員的庭審記錄和卷宗管理技能、司法警察的警務(wù)技能等，提高司法輔助工作的質(zhì)量和效率。（四）職業(yè)道德培訓(xùn)1.法官職業(yè)道德：深入學(xué)習(xí)法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，通過專題講座、案例剖析、職業(yè)道德宣誓等形式，強(qiáng)化法官的職業(yè)操守和道德意識(shí)，確保公正司法、廉潔司法。2.其他人員職業(yè)道德：加強(qiáng)對(duì)法院其他工作人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為司法工作提供有力保障。（五）培訓(xùn)方式1.集中授課：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深法官等進(jìn)行集中授課。集中授課應(yīng)注重系統(tǒng)性和理論性，使工作人員對(duì)相關(guān)知識(shí)有全面的了解。2.專題研討：針對(duì)司法實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織開展專題研討活動(dòng)。通過研討交流，促進(jìn)工作人員之間的思想碰撞，拓寬工作思路，提高解決實(shí)際問題的能力。3.案例教學(xué)：選取具有代表性的典型案例進(jìn)行分析講解，引導(dǎo)工作人員運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行案例研討和模擬裁判，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4.模擬演練：針對(duì)庭審、執(zhí)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展模擬演練活動(dòng)。通過模擬真實(shí)場(chǎng)景，讓工作人員在實(shí)踐中鍛煉業(yè)務(wù)技能，提高應(yīng)對(duì)實(shí)際工作的能力。5.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開發(fā)在線培訓(xùn)課程，供工作人員自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)應(yīng)設(shè)置考核環(huán)節(jié)，確保學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，鼓勵(lì)工作人員通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行交流互動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)。6.實(shí)地調(diào)研：組織工作人員到先進(jìn)法院進(jìn)行實(shí)地調(diào)研學(xué)習(xí)，了解借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合本院實(shí)際情況，改進(jìn)工作方式方法。四、培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)通知與報(bào)名1.培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)提前發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等事項(xiàng)。培訓(xùn)通知應(yīng)通過法院內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群等渠道發(fā)布，確保全體工作人員知曉。2.工作人員應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)通知要求，按時(shí)報(bào)名參加培訓(xùn)。報(bào)名方式可采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等形式，培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)做好報(bào)名信息的收集和整理工作。（二）培訓(xùn)考勤與紀(jì)律1.建立嚴(yán)格的培訓(xùn)考勤制度，工作人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄，對(duì)遲到、早退、缺席等情況進(jìn)行如實(shí)登記。2.培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)交流，不得在培訓(xùn)課堂上從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為，培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案。（三）培訓(xùn)考核與評(píng)估1.培訓(xùn)考核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己朔绞娇刹捎每荚嚒⒆珜懶牡皿w會(huì)、案例分析報(bào)告、實(shí)際操作考核等多種形式。培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)作為工作人員年度考核、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)之一。2.培訓(xùn)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)組織開展培訓(xùn)評(píng)估工作。培訓(xùn)評(píng)估可通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果跟蹤等方式進(jìn)行，廣泛收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議。培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要參考。（四）培訓(xùn)檔案管理1.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，為每位工作人員建立個(gè)人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)報(bào)名信息、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)評(píng)估反饋等內(nèi)容。2.培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作，確保培訓(xùn)檔案資料的完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。培訓(xùn)檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存，以備查閱。五、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用（一）建立培訓(xùn)效果反饋機(jī)制1.要求工作人員在培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并定期向所在部門匯報(bào)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化情況。2.各部門應(yīng)定期召開培訓(xùn)效果交流會(huì)議，分享培訓(xùn)成果和經(jīng)驗(yàn)，共同探討解決培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化過程中遇到的問題。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)與工作實(shí)踐的結(jié)合1.在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，充分征求業(yè)務(wù)部門意見，使培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞工作實(shí)際需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。2.鼓勵(lì)工作人員在工作中積極運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能，對(duì)于在工作中能夠有效運(yùn)用培訓(xùn)成果，取得良好工作業(yè)績(jī)的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）推動(dòng)培訓(xùn)成果的共享與推廣1.建立培訓(xùn)成果共享平臺(tái)，將優(yōu)秀的培訓(xùn)課件、學(xué)習(xí)心得、