PAGE美甲培訓公司規(guī)章制度一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范美甲培訓公司（以下簡稱“公司”）的各項管理活動，確保公司運營的規(guī)范化、科學化，保障員工的合法權益，提高培訓質(zhì)量和服務水平，促進公司的健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則公司遵循合法合規(guī)、公平公正、以人為本、誠實守信的原則制定和執(zhí)行本規(guī)章制度。二、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，誠實守信，敬業(yè)愛崗。不得泄露公司商業(yè)機密、學員信息等，維護公司和學員的利益。嚴禁在工作中進行不正當競爭，不得詆毀同行或其他培訓機構(gòu)。2.工作紀律按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。工作時間內(nèi)專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關網(wǎng)站等。遵守公司的會議制度，按時參加各類會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，需提前請假并說明原因。3.言行舉止員工應保持良好的形象和儀態(tài)，著裝整潔、得體，不得穿著奇裝異服或過于暴露的服裝上班。對待學員和家長要熱情、耐心、周到，使用文明禮貌用語，不得與學員和家長發(fā)生爭吵或沖突。在公司內(nèi)不得大聲喧嘩、追逐打鬧，保持工作環(huán)境的安靜和整潔。三、考勤制度1.正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應按照規(guī)定的時間上下班。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄，員工應按時打卡或進行考勤簽到。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退達到[X]次的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。4.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假制度員工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假需提供醫(yī)院的診斷證明或病假條，事假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料并辦理請假手續(xù)。請假審批流程：員工填寫請假申請表，注明請假類型、時間、原因等，提交至所在部門負責人審批，部門負責人同意后報公司領導審批。請假申請獲得批準后方可休假，休假結(jié)束后應及時銷假。四、培訓教學管理1.教學計劃與課程設置教學部門應根據(jù)市場需求和學員特點，制定科學合理的教學計劃和課程設置。教學計劃和課程設置應定期進行評估和調(diào)整，以確保教學內(nèi)容的時效性和實用性。2.教師管理教師應具備相應的專業(yè)資質(zhì)和教學經(jīng)驗，嚴格按照教學大綱和教學計劃進行授課。教師應認真?zhèn)湔n，精心設計教學方案，保證教學質(zhì)量。每學期應撰寫教學總結(jié)和教學反思，不斷提高教學水平。教師應加強對學員的輔導和指導，關注學員的學習進度和學習效果，及時解決學員在學習過程中遇到的問題。教師應積極參加公司組織的教學培訓和教研活動，不斷更新教學理念和教學方法，提高自身業(yè)務能力。3.學員管理招生部門應嚴格按照公司規(guī)定的招生流程進行招生工作，確保招生信息的真實、準確。學員入學時應簽訂培訓協(xié)議，明確雙方的權利和義務。教學部門應建立學員檔案，記錄學員的基本信息、學習情況、考核成績等。學員應遵守課堂紀律，按時上課，認真完成作業(yè)和實踐操作任務。如有違反紀律的行為，教師應及時進行批評教育和糾正。公司應定期對學員進行考核，考核方式包括理論考試、實踐操作考核等?？己顺煽兒细裾哳C發(fā)相應的培訓證書，不合格者應進行補考或重修。五、財務管理制度1.財務預算公司應根據(jù)年度經(jīng)營計劃和發(fā)展目標，編制年度財務預算，明確各項收入、成本、費用的預算指標。2.收入管理公司的各項收入應及時足額入賬，不得截留、挪用。收費項目和標準應符合國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，并向?qū)W員和社會公開。3.成本費用管理嚴格控制成本費用支出，各項費用報銷應按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。采購物品和服務應遵循性價比原則，確保質(zhì)量和價格合理。加強對固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理，定期進行盤點清查，確保資產(chǎn)安全完整。4.財務報銷員工報銷費用應填寫報銷申請表，附上相關發(fā)票、收據(jù)等原始憑證，并注明用途、金額等信息。報銷審批流程：員工提交報銷申請，部門負責人審核簽字，財務部門審核票據(jù)合規(guī)性和金額準確性，報公司領導審批。審批通過后，財務部門予以報銷。報銷期限：員工應在費用發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)提交報銷申請，逾期未提交的，原則上不予報銷。六、安全管理制度1.安全責任公司實行安全責任制，公司負責人為安全管理第一責任人，各部門負責人對本部門的安全工作負責，員工對所在崗位的安全工作負責。2.安全教育培訓定期組織員工參加安全知識培訓，提高員工的安全意識和安全技能。對新入職員工進行入職安全教育培訓，使其了解公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.教學場所安全確保教學場所的設施設備安全，定期進行檢查和維護，及時消除安全隱患。教學場所應配備必要的消防器材和安全疏散通道，保持通道暢通無阻。加強對教學設備的管理，如美甲工具、電器設備等，確保使用安全。4.學員安全教師應關注學員在教學過程中的安全情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題。學員在實踐操作過程中應遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生意外事故。如發(fā)生安全事故，應立即采取應急措施，并及時報告公司領導和相關部門，積極配合有關部門進行調(diào)查處理。七、保密制度1.保密范圍公司的商業(yè)秘密包括但不限于培訓課程內(nèi)容、教學資料、學員信息、市場策略、財務數(shù)據(jù)等。員工在工作過程中知悉的其他公司或個人的保密信息也應予以保密。2.保密措施員工應妥善保管涉及公司機密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得隨意丟棄或泄露給無關人員。未經(jīng)公司書面同意，員工不得將公司機密信息用于非工作目的或向第三方披露。在使用電子設備存儲公司機密信息時，應設置密碼保護，并定期備份數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失。3.保密期限員工離職后，仍應遵守本保密制度，對公司的商業(yè)秘密承擔保密義務直至該商業(yè)秘密不再具有保密性為止。八、獎勵與懲罰制度1.獎勵制度公司設立以下獎勵項目：優(yōu)秀教師獎、優(yōu)秀員工獎、招生貢獻獎、教學創(chuàng)新獎等。對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出顯著貢獻的員工，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。2.懲罰制度員工違反公司規(guī)章