PAGE煤礦職工安全培訓制度一、總則（一）目的為了加強煤礦職工安全培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，防范事故，保障職工生命安全和身體健康，促進煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)的全體職工，包括管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。（三）基本原則安全培訓工作應堅持以人為本、按需施教、注重實效的原則，確保培訓質(zhì)量，提高職工安全意識和操作技能。二、培訓管理職責（一）公司安全管理部門職責1.負責制定和修訂公司煤礦職工安全培訓制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織編制年度安全培訓計劃，審核各煤礦企業(yè)的培訓計劃，并監(jiān)督實施。3.負責組織公司級安全培訓師資隊伍建設，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀師資。4.對各煤礦企業(yè)安全培訓工作進行監(jiān)督檢查，定期通報培訓情況，對存在的問題提出整改意見。5.負責收集、整理和歸檔安全培訓資料，建立健全安全培訓檔案。（二）煤礦企業(yè)職責1.負責制定本煤礦企業(yè)的安全培訓實施細則，確保培訓工作的有效開展。2.根據(jù)公司年度安全培訓計劃，結(jié)合本煤礦實際，編制本煤礦的年度安全培訓計劃，并報公司安全管理部門備案。3.負責組織本煤礦職工的安全培訓工作，包括新職工入職培訓、在崗職工定期培訓、專項培訓等。4.配備專（兼）職安全培訓管理人員，負責本煤礦安全培訓的日常管理工作。5.建立本煤礦職工安全培訓檔案，詳細記錄職工培訓情況。6.負責本煤礦安全培訓設施設備的維護和管理，確保培訓工作的正常進行。（三）培訓教師職責1.按照培訓大綱和教學計劃，認真?zhèn)湔n，精心組織教學，確保教學質(zhì)量。2.注重教學方法的創(chuàng)新，采用多種教學手段，提高職工學習興趣和效果。3.嚴格遵守培訓紀律，按時上下課，不得擅自離崗或隨意調(diào)課。4.認真考核職工學習情況，及時批改作業(yè)和評定成績。5.不斷提高自身業(yè)務水平，積極參加各類培訓和教研活動，更新知識結(jié)構(gòu)。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全培訓規(guī)定》等。2.煤礦安全基礎知識，如煤礦地質(zhì)與開采技術、通風與瓦斯防治、防治水、頂板管理等。3.崗位操作規(guī)程和技能，根據(jù)不同崗位特點，詳細講解各崗位的操作流程、安全注意事項等。4.事故案例分析，通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高職工防范事故的能力。5.應急救援知識，包括事故應急處置程序、自救互救方法、各類應急救援器材的使用等。（二）培訓方式1.集中授課培訓：由公司或煤礦企業(yè)組織，聘請專業(yè)教師進行集中授課，系統(tǒng)講解安全知識和技能。2.現(xiàn)場實操培訓：在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的師傅進行現(xiàn)場示范操作，職工進行實際操作練習，提高實際操作能力。3.多媒體教學：利用圖片、視頻、動畫等多媒體手段，形象直觀地展示安全知識和操作要點，增強培訓效果。4.網(wǎng)絡在線學習：建立安全培訓網(wǎng)絡平臺，職工可以通過網(wǎng)絡隨時隨地進行學習，豐富學習渠道。5.案例研討：組織職工對事故案例進行研討分析，引導職工深入思考，提高安全意識和分析問題、解決問題的能力。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.公司安全管理部門每年年底根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司安全生產(chǎn)實際情況，制定下一年度公司煤礦職工安全培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。2.煤礦企業(yè)根據(jù)公司年度安全培訓計劃，結(jié)合本煤礦生產(chǎn)經(jīng)營實際，于每年1月中旬前編制本煤礦年度安全培訓計劃，并報公司安全管理部門備案。煤礦年度安全培訓計劃應細化到每個月、每個工種，確保培訓工作有序進行。（二）培訓實施1.新職工入職培訓：新職工入職后，必須進行不少于72學時的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全基礎知識、崗位操作規(guī)程等。培訓合格后方可上崗作業(yè)。2.在崗職工定期培訓：在崗職工每年應進行不少于20學時的定期培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求和安全生產(chǎn)形勢確定，重點加強新技術、新工藝、新設備、新材料等方面的培訓。3.專項培訓：根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的要求以及公司安全生產(chǎn)工作需要，適時組織專項培訓，如瓦斯治理培訓、防治水培訓、機電設備安全培訓等。專項培訓應確保培訓質(zhì)量，提高職工應對專項安全問題的能力。4.特種作業(yè)人員培訓：特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定，經(jīng)專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓由具備相應資質(zhì)的培訓機構(gòu)承擔，培訓時間和內(nèi)容應符合國家規(guī)定。5.培訓記錄與檔案管理：煤礦企業(yè)應建立健全職工安全培訓記錄，詳細記錄培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓教師、參加培訓人員等信息。培訓記錄應妥善保存，以備查閱。同時，要建立職工安全培訓檔案，將培訓記錄、考核成績、證書復印件等資料歸檔保存，檔案保存期限不少于職工離職后10年。五、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核職工對安全知識的掌握程度。理論考試題型包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題等。2.實操考核：根據(jù)不同崗位的操作技能要求，在現(xiàn)場進行實際操作考核，考核職工的實際操作能力和安全操作規(guī)范程度。實操考核應設置明確的考核標準和評分細則。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。2.實操考核成績滿分為100分，60分為合格。3.職工培訓考核總成績?yōu)槔碚摽己顺煽兣c實操考核成績的加權平均值，其中理論考核成績占總成績的40%，實操考核成績占總成績的60%?？偝煽?0分為合格。（三）補考與重新培訓1.職工考核不合格的，應進行補考。補考仍不合格的，應進行重新培訓，培訓時間不少于原培訓時間的一半。重新培訓后再次考核仍不合格的，不得上崗作業(yè)。2.對因違反安全規(guī)定受到處罰或發(fā)生事故負有責任的職工，應進行針對性的安全培訓和考核，合格后方可重新上崗。（四）發(fā)證1.經(jīng)考核合格的職工，由煤礦企業(yè)頒發(fā)培訓合格證書。培訓合格證書應注明培訓內(nèi)容、培訓時間、考核成績等信息。2.特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，由負責培訓的機構(gòu)頒發(fā)相應的特種作業(yè)操作資格證書。六、培訓監(jiān)督與檢查（一）公司監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期對各煤礦企業(yè)安全培訓工作進行監(jiān)督檢查，每年至少組織2次全面檢查。檢查內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓師資配備、培訓設施設備、培訓記錄與檔案管理、培訓效果等。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，責令煤礦企業(yè)限期整改。整改完成后，煤礦企業(yè)應提交整改報告，公司安全管理部門進行復查。（二）煤礦企業(yè)自查1.煤礦企業(yè)應建立健全安全培訓自查制度，每月至少進行1次自查。自查內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓過程管理、職工學習情況、考核情況等。2.對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時進行整改，并將自查及整改情況記錄在案。七、培訓經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.公司按照國家有關規(guī)定，提取安全培訓專項經(jīng)費，專款專用，保障安全培訓工作的順利開展。2.煤礦企業(yè)應從生產(chǎn)成本中足額提取安全培訓經(jīng)費，用于本煤礦職工的安全培訓。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓教師的課酬、交通差旅費等。2.培訓教材、資料、教具等費用。3.培訓場地租賃費用。4.培訓設施設備的購置、維護和更新費用。5.職工培訓期間的食宿費用（如有）。6.其他與安全培訓相關的費用。（三）經(jīng)費管理1.公司安全管理部門負責安全培訓專項經(jīng)費的