PAGE教育培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范教育培訓(xùn)活動(dòng)中的考勤管理，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高培訓(xùn)效果，保障學(xué)員和教職工的權(quán)益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有教育培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等，涉及的人員包括學(xué)員、授課教師、教學(xué)管理人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障考勤管理的合法性和規(guī)范性。2.秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有人員在考勤管理面前一視同仁。3.以提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)有效的考勤管理促進(jìn)教育培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展。二、考勤管理職責(zé)（一）教學(xué)管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定和完善教育培訓(xùn)考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.匯總、統(tǒng)計(jì)學(xué)員和教職工的考勤數(shù)據(jù)，定期向上級(jí)匯報(bào)考勤情況。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。（二）授課教師1.負(fù)責(zé)課堂考勤管理，嚴(yán)格按照規(guī)定記錄學(xué)員的出勤情況。2.及時(shí)向教學(xué)管理部門(mén)反饋學(xué)員的考勤異常情況，協(xié)助做好相關(guān)處理工作。3.對(duì)學(xué)員進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，引導(dǎo)學(xué)員自覺(jué)遵守考勤制度。（三）學(xué)員1.自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)參加教育培訓(xùn)活動(dòng)。2.因病、因事等特殊情況不能按時(shí)出勤時(shí)，需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.配合授課教師和教學(xué)管理部門(mén)的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)信息。（四）教職工1.嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.在執(zhí)行教育培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，要認(rèn)真履行職責(zé)，做好考勤管理工作。3.因工作需要請(qǐng)假時(shí)，需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，確保不影響教育培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展。三、考勤規(guī)定（一）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按照教育培訓(xùn)項(xiàng)目的課程安排，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間以課程表規(guī)定為準(zhǔn)，學(xué)員需提前做好準(zhǔn)備，避免因遲到影響教學(xué)進(jìn)度。2.授課教師應(yīng)提前到達(dá)授課地點(diǎn)，做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，并在培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始授課。3.教職工應(yīng)按照公司/組織的正常工作時(shí)間出勤，不得擅自離崗、脫崗。（二）遲到、早退規(guī)定1.學(xué)員遲到或早退累計(jì)超過(guò)課程總時(shí)長(zhǎng)的[X]%，將視為缺勤一次。遲到或早退時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，授課教師應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)提醒；遲到或早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，授課教師應(yīng)做好記錄，并及時(shí)向教學(xué)管理部門(mén)反饋。2.教職工遲到或早退一次，給予警告處分；遲到或早退累計(jì)超過(guò)[X]次，將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）缺勤規(guī)定1.學(xué)員無(wú)故缺勤一次，取消該課程的當(dāng)次考勤成績(jī)，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。連續(xù)無(wú)故缺勤超過(guò)[X]次，或累計(jì)無(wú)故缺勤超過(guò)課程總次數(shù)的[X]%，將取消該學(xué)員的培訓(xùn)資格，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。2.教職工無(wú)故曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天，或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司/組織將與其解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.學(xué)員請(qǐng)假分為病假、事假兩種。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷；事假需提前向授課教師提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)授課教師批準(zhǔn)，并報(bào)教學(xué)管理部門(mén)備案。2.學(xué)員請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在[X]天以?xún)?nèi)的，由授課教師批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)教學(xué)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.教職工請(qǐng)假需按照公司/組織原有的請(qǐng)假流程辦理，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)教學(xué)管理部門(mén)備案。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保不影響教育培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行。（五）特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)參加教育培訓(xùn)的，學(xué)員和教職工應(yīng)及時(shí)向教學(xué)管理部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。教學(xué)管理部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善處理，如調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、安排補(bǔ)考等。2.對(duì)于因工作需要等特殊原因需提前結(jié)束培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)的學(xué)員，需提前向教學(xué)管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行核算，多退少補(bǔ)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.授課教師應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤記錄表，在每次培訓(xùn)開(kāi)始和結(jié)束時(shí)，認(rèn)真記錄學(xué)員的出勤情況，包括學(xué)員姓名、學(xué)號(hào)、出勤時(shí)間、遲到/早退時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。考勤記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，不得涂改。2.教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)建立電子考勤檔案，將授課教師提交的考勤記錄及時(shí)錄入系統(tǒng)，并進(jìn)行備份保存。電子考勤檔案應(yīng)按照學(xué)員姓名、培訓(xùn)項(xiàng)目、課程名稱(chēng)等進(jìn)行分類(lèi)管理，便于查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月最后一個(gè)工作日，授課教師應(yīng)將當(dāng)月的考勤記錄表提交給教學(xué)管理部門(mén)，教學(xué)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。（三）考勤數(shù)據(jù)分析與反饋1.教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解學(xué)員和教職工的出勤情況，找出存在的問(wèn)題和原因，并提出改進(jìn)措施和建議。2.對(duì)于考勤異常情況（如高缺勤率的班級(jí)、頻繁遲到早退的學(xué)員等），教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)與授課教師、學(xué)員進(jìn)行溝通，了解具體情況，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。同時(shí)，將考勤分析結(jié)果和處理情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為公司/組織的決策提供參考依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)教育培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、完整性，授課教師的考勤管理工作執(zhí)行情況等。2.設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員由教學(xué)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)員代表、教職工代表等組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)教育培訓(xùn)考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并監(jiān)督整改落實(shí)情況。（二）學(xué)員和教職工申訴渠道1.學(xué)員和教職工對(duì)考勤管理工作有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如接到考勤處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)）向教學(xué)管理部門(mén)提出申訴。申訴應(yīng)提交書(shū)面材料，說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.教學(xué)管理部門(mén)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴情況屬實(shí)，教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤的考勤處理結(jié)果，并向?qū)W員和教職工賠禮道歉。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)于全勤參加教育培訓(xùn)的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)用品等。2.對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的授課教師和教職工，如嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤問(wèn)題等，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予績(jī)效加分、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金等。（二）懲罰制度1.對(duì)于違反考勤制度的學(xué)員和教職工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、取消培訓(xùn)資格、解除勞動(dòng)合同等。2.將考勤情況與學(xué)員的學(xué)業(yè)成績(jī)、教職工的績(jī)效考核掛鉤。學(xué)員考勤成績(jī)不合格的，不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；教職工考勤情況較差的，在績(jī)效考核中予以扣分。七、附則（一