PAGE電工培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為了提高電工培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)電工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范電工培訓(xùn)期間的行為，確保培訓(xùn)效果和安全生產(chǎn)，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于參加公司電工培訓(xùn)的所有學(xué)員。3.基本原則獎(jiǎng)罰分明，公平公正，以激勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)，提高技能水平，遵守培訓(xùn)紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定為宗旨。培訓(xùn)紀(jì)律獎(jiǎng)1.出勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤參加培訓(xùn)的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過(guò)規(guī)定次數(shù)（具體次數(shù)根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和實(shí)際情況設(shè)定）的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。遲到、早退每次扣除[X]元，累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)取消出勤獎(jiǎng)勵(lì)資格。2.課堂紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)課堂上，認(rèn)真聽(tīng)講，積極回答問(wèn)題，遵守課堂秩序，無(wú)任何違紀(jì)行為的學(xué)員，培訓(xùn)結(jié)束后給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。主動(dòng)協(xié)助培訓(xùn)教師維護(hù)課堂秩序，幫助其他學(xué)員解決學(xué)習(xí)困難，表現(xiàn)突出的學(xué)員，經(jīng)培訓(xùn)教師推薦，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)1.理論知識(shí)考核進(jìn)步獎(jiǎng)在每次理論知識(shí)考核中，成績(jī)較上次考核有顯著進(jìn)步（進(jìn)步幅度達(dá)到[X]%以上）的學(xué)員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。理論知識(shí)考核成績(jī)連續(xù)三次排名前[X]%的學(xué)員，除給予每次[X]元獎(jiǎng)勵(lì)外，還將獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱(chēng)號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.實(shí)操技能考核進(jìn)步獎(jiǎng)在實(shí)操技能考核中，技能水平有明顯提高，操作規(guī)范、熟練程度較上次考核有顯著提升（提升幅度達(dá)到[X]%以上）的學(xué)員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)操技能考核成績(jī)連續(xù)三次排名前[X]%的學(xué)員，除給予每次[X]元獎(jiǎng)勵(lì)外，還將獲得“技能標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.綜合學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)綜合考慮理論知識(shí)考核和實(shí)操技能考核成績(jī)，在培訓(xùn)期間整體學(xué)習(xí)進(jìn)步顯著，綜合成績(jī)排名上升幅度達(dá)到[X]%以上的學(xué)員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。綜合成績(jī)排名連續(xù)三次位居榜首的學(xué)員，除給予每次[X]元獎(jiǎng)勵(lì)外，還將獲得“學(xué)習(xí)之星”稱(chēng)號(hào)，并給予額外[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行重點(diǎn)宣傳和表彰。安全規(guī)范獎(jiǎng)1.安全操作獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)操培訓(xùn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何安全事故的學(xué)員，培訓(xùn)結(jié)束后給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正其他學(xué)員不安全操作行為，避免安全事故發(fā)生的學(xué)員，經(jīng)培訓(xùn)教師確認(rèn)后，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)積極參加公司組織的電工安全知識(shí)競(jìng)賽，并取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)員，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，二等獎(jiǎng)獲得者獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，三等獎(jiǎng)獲得者獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。代表公司參加外部電工安全知識(shí)競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)員，除給予上述獎(jiǎng)勵(lì)外，還將根據(jù)成績(jī)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，為公司贏得榮譽(yù)的學(xué)員給予特別獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)過(guò)程中，提出創(chuàng)新性的電工技術(shù)解決方案或改進(jìn)建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證具有顯著效果，為提高工作效率、降低成本或提升產(chǎn)品質(zhì)量做出貢獻(xiàn)的學(xué)員，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際價(jià)值和影響力確定。其創(chuàng)新成果被公司采納并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用的學(xué)員，除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣宣傳，并根據(jù)創(chuàng)新成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予一定比例的提成獎(jiǎng)勵(lì)。2.管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)培訓(xùn)管理提出合理化建議，被培訓(xùn)管理部門(mén)采納并有效改善培訓(xùn)管理工作的學(xué)員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。提出創(chuàng)新性的培訓(xùn)方法或模式，經(jīng)實(shí)踐證明能夠有效提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量的學(xué)員，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)創(chuàng)新方法或模式的實(shí)際效果和影響力確定。違規(guī)處罰1.遲到早退處罰遲到或早退一次，扣除[X]元，并進(jìn)行批評(píng)教育。遲到或早退累計(jì)超過(guò)[規(guī)定次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)金額外，取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)成績(jī)，并要求其重新參加培訓(xùn)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)和考核。2.課堂紀(jì)律處罰在課堂上違反紀(jì)律，如交頭接耳、玩手機(jī)、擾亂課堂秩序等，第一次給予警告，并扣除[X]元；第二次扣除[X]元，并通知其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人；第三次取消培訓(xùn)資格，并將違規(guī)情況通報(bào)全公司。3.理論知識(shí)考核作弊處罰若發(fā)現(xiàn)學(xué)員在理論知識(shí)考核中作弊，取消該次考核成績(jī)，給予零分處理，并扣除[X]元培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，給予警告處分，要求其做出書(shū)面檢討。情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)次培訓(xùn)資格，一年內(nèi)不得再次參加公司組織的電工培訓(xùn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.實(shí)操技能考核違規(guī)處罰在實(shí)操技能考核中違反安全操作規(guī)程或考核要求的學(xué)員，第一次給予警告，扣除[X]元，并要求其重新進(jìn)行考核；第二次取消該學(xué)員當(dāng)次實(shí)操技能考核成績(jī)，扣除[X]元培訓(xùn)費(fèi)用，并安排其參加補(bǔ)考。若補(bǔ)考仍不合格，取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)成績(jī)，要求其重新參加實(shí)操技能培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)費(fèi)用自理。同時(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。5.安全事故處罰在實(shí)操培訓(xùn)過(guò)程中，因個(gè)人違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故發(fā)生的學(xué)員，視事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。造成輕微損失的，扣除[X]元培訓(xùn)費(fèi)用，給予警告處分，并要求其參加安全再培訓(xùn)；造成較大損失的，扣除全部培訓(xùn)費(fèi)用，取消培訓(xùn)資格，給予記過(guò)處分，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因安全事故導(dǎo)致人員傷亡的，除依法追究法律責(zé)任外，公司將對(duì)涉事學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，永不錄用，并要求其承擔(dān)全部法律賠償責(zé)任和公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失。培訓(xùn)考核1.考核方式培訓(xùn)考核分為理論知識(shí)考核和實(shí)操技能考核兩部分。理論知識(shí)考核采用閉卷考試形式，實(shí)操技能考核根據(jù)實(shí)際操作項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分。2.考核標(biāo)準(zhǔn)理論知識(shí)考核成績(jī)滿(mǎn)分100分，60分為及格；實(shí)操技能考核成績(jī)滿(mǎn)分100分，60分為及格。學(xué)員需同時(shí)通過(guò)理論知識(shí)考核和實(shí)操技能考核，方可視為培訓(xùn)合格。3.補(bǔ)考規(guī)定對(duì)于考核不合格的學(xué)員，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考時(shí)間和方式另行通知。補(bǔ)考仍不合格的學(xué)員，需重新參加培訓(xùn)并再次進(jìn)行考核。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰執(zhí)行程序1.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)學(xué)員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由本人填寫(xiě)《電工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獲獎(jiǎng)事由，并提交相關(guān)證明材料（如考核成績(jī)、表?yè)P(yáng)信、創(chuàng)新成果報(bào)告等）。培訓(xùn)教師對(duì)學(xué)員的申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)，報(bào)培訓(xùn)管理部門(mén)審批。培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)審核意見(jiàn)，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)勵(lì)方式，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，公示無(wú)異議后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰執(zhí)行對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律或考核違規(guī)的學(xué)員，培訓(xùn)教師應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄違規(guī)行為，填寫(xiě)《電工培訓(xùn)處罰通知單》?！短幜P通知單》應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容，并由學(xué)員簽字確認(rèn)。培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)《處罰通知單》執(zhí)行處罰決定，扣除相應(yīng)費(fèi)用，通知學(xué)員所在部門(mén)，并將處罰情況進(jìn)行記錄存檔。學(xué)員如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，培訓(xùn)管理部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答