PAGE公司培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)期間員工請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)（含線上培訓(xùn)）以及員工參加的相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)等活動(dòng)期間員工的請(qǐng)假管理。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工需提前安排好工作，盡量避免在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，以保證培訓(xùn)的連貫性和完整性。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保審批公正、透明，維護(hù)培訓(xùn)秩序。3.培訓(xùn)請(qǐng)假制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，保障員工合法權(quán)益。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般應(yīng)按照醫(yī)院建議進(jìn)行休假。3.病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%，特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間公司不發(fā)放工資，相關(guān)績效及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，在結(jié)婚期間可申請(qǐng)婚假。2.婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，晚婚的可增加[X]天。3.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明材料。4.婚假期間工資及福利待遇按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家及地方規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。2.男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。3.員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。3.員工應(yīng)提供相關(guān)死亡證明材料申請(qǐng)喪假，喪假期間工資及福利待遇按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）公假1.員工因參加國家或地方政府組織的考試、培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，或因工作需要被上級(jí)單位抽調(diào)參加相關(guān)工作的，可申請(qǐng)公假。2.公假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇。三、請(qǐng)假流程（一）提前申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等詳細(xì)信息。2.對(duì)于緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在知曉請(qǐng)假事由后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。（二）審批流程1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，核實(shí)請(qǐng)假事由及相關(guān)證明材料，并簽署意見。2.初審?fù)ㄟ^后，請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢辽霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理應(yīng)在收到申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（三）請(qǐng)假確認(rèn)1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)反饋給員工，并告知其請(qǐng)假已獲批準(zhǔn)。2.員工應(yīng)在請(qǐng)假前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事做好工作交接，確保培訓(xùn)期間工作不受影響。（四）銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料（如病假結(jié)束后的康復(fù)證明等）。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)員工銷假信息，確認(rèn)無誤后在請(qǐng)假記錄中予以銷假登記。四、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)資料提供1.對(duì)于批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在請(qǐng)假前將已發(fā)放的培訓(xùn)資料提供給員工，并告知其后續(xù)培訓(xùn)安排及學(xué)習(xí)要求。2.員工應(yīng)妥善保管培訓(xùn)資料，不得轉(zhuǎn)借他人或泄露培訓(xùn)內(nèi)容。（二）自學(xué)安排1.員工請(qǐng)假期間應(yīng)按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求進(jìn)行自學(xué)，完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)。自學(xué)內(nèi)容包括但不限于在線課程學(xué)習(xí)、閱讀指定書籍、完成作業(yè)等。2.員工應(yīng)定期與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通自學(xué)情況，反饋學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和幫助。（三）培訓(xùn)考核1.請(qǐng)假員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)考核，考核方式包括考試、作業(yè)、項(xiàng)目實(shí)踐等。2.對(duì)于因請(qǐng)假未能按時(shí)參加考核的員工，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考或其他形式的考核替代。補(bǔ)考成績按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況處理（一）突發(fā)緊急情況1.如員工遇到突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后盡快提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況，在確保培訓(xùn)不受重大影響的前提下，酌情批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并協(xié)助員工安排后續(xù)培訓(xùn)事宜。（二）培訓(xùn)期間工作任務(wù)沖突1.若員工在培訓(xùn)期間接到緊急工作任務(wù)，需要請(qǐng)假處理的，應(yīng)先與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)。2.經(jīng)評(píng)估后，如工作任務(wù)確實(shí)緊急且無法通過其他方式解決的，公司可批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，但員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后盡快補(bǔ)齊培訓(xùn)內(nèi)容，并按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要求完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)和考核。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請(qǐng)假1.員工未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按照曠工處理。曠工期間公司不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的員工，公司將按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二）提供虛假證明材料1.員工為獲取請(qǐng)假批準(zhǔn)而提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，公司將撤銷其請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理。2.同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）請(qǐng)假后未按時(shí)銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提醒。經(jīng)提醒后仍未銷假的，按照曠工處理。2.對(duì)于因未按時(shí)銷假給培訓(xùn)工作或公司造成不良影響的，公司將給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整，