PAGE檢察官入職培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高新入職檢察官的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其盡快適應(yīng)檢察工作崗位要求，規(guī)范檢察官入職培訓(xùn)工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及檢察行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于新入職的檢察官。（三）基本原則1.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則：培訓(xùn)內(nèi)容既要注重檢察理論知識(shí)的傳授，又要緊密聯(lián)系檢察工作實(shí)際，提高學(xué)員解決實(shí)際問題的能力。2.按需施教原則：根據(jù)檢察工作的實(shí)際需求和新入職檢察官的特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程和教學(xué)方法。3.嚴(yán)格管理原則：建立健全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.注重實(shí)效原則：通過(guò)培訓(xùn)，使新入職檢察官在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面得到切實(shí)提高，能夠獨(dú)立、規(guī)范地履行檢察職責(zé)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)組織架構(gòu)1.成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，政治部、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)師資等重要事項(xiàng)。2.設(shè)立培訓(xùn)管理辦公室：掛靠政治部，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、學(xué)員管理、教學(xué)保障、考核評(píng)估等工作。3.組建培訓(xùn)師資隊(duì)伍：由本院業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者、上級(jí)院業(yè)務(wù)能手等組成。師資隊(duì)伍應(yīng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的教學(xué)能力。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)管理辦公室應(yīng)于每年年初，根據(jù)檢察工作發(fā)展需求和新入職檢察官的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)檢察工作的特殊需求或新入職檢察官在培訓(xùn)過(guò)程中反映的問題，可適時(shí)制定臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。（三）培訓(xùn)學(xué)員管理1.學(xué)員選拔：新入職檢察官應(yīng)按照規(guī)定參加入職培訓(xùn)。培訓(xùn)管理辦公室負(fù)責(zé)學(xué)員的選拔和組織工作，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。2.學(xué)員考勤：建立學(xué)員考勤制度，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席。3.學(xué)員考核：對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力等進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)，并與學(xué)員的試用期考核、晉升等掛鉤。（四）培訓(xùn)教學(xué)管理1.課程設(shè)置：培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋政治理論、檢察業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、司法禮儀等方面。根據(jù)檢察工作實(shí)際需求和新入職檢察官的特點(diǎn)，合理安排課程內(nèi)容和教學(xué)順序。2.教學(xué)方法：采用課堂講授、案例分析、模擬法庭、實(shí)地調(diào)研、小組討論等多種教學(xué)方法，注重教學(xué)互動(dòng)，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。3.教材編寫與選用：組織編寫適合新入職檢察官的培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和前瞻性。同時(shí)，積極選用優(yōu)秀的公開出版教材和參考資料，供學(xué)員學(xué)習(xí)參考。4.教學(xué)質(zhì)量評(píng)估：建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為教師教學(xué)考核、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)，促進(jìn)教師不斷提高教學(xué)水平。（五）培訓(xùn)保障管理1.教學(xué)設(shè)施保障：配備必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，如教室、會(huì)議室、模擬法庭、圖書資料室等，為培訓(xùn)教學(xué)提供良好的硬件條件。2.經(jīng)費(fèi)保障：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、教材編寫與印刷、教學(xué)設(shè)施購(gòu)置與維護(hù)以及學(xué)員的食宿、交通等方面的開支。3.后勤保障：做好培訓(xùn)期間的后勤保障工作，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。包括餐飲服務(wù)、住宿安排、醫(yī)療衛(wèi)生保障等。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)新入職檢察官的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，確保檢察工作正確的政治方向。2.檢察業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、行政法、行政訴訟法等法律法規(guī)，以及檢察業(yè)務(wù)工作流程、辦案規(guī)范、證據(jù)審查判斷等專業(yè)知識(shí)，提高新入職檢察官的業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)檢察官職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、職業(yè)行為規(guī)范等內(nèi)容，培養(yǎng)新入職檢察官的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，樹立良好的檢察形象。4.司法禮儀培訓(xùn)：開展司法禮儀培訓(xùn)，使新入職檢察官掌握庭審禮儀、接待當(dāng)事人禮儀、著裝規(guī)范等方面的知識(shí)和技能，提高司法文明水平。5.信息化應(yīng)用培訓(xùn)：介紹檢察信息化建設(shè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，培訓(xùn)新入職檢察官掌握辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)、檢察業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)等信息化工具的使用方法，提高工作效率和辦案質(zhì)量。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.案例教學(xué)：選取典型案例進(jìn)行分析講解，引導(dǎo)新入職檢察官運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題，提高辦案能力。3.模擬法庭：組織開展模擬法庭活動(dòng)，讓新入職檢察官親身體驗(yàn)庭審過(guò)程，熟悉庭審程序和技巧，提高庭審應(yīng)變能力。4.實(shí)地調(diào)研：安排新入職檢察官到基層檢察院、先進(jìn)檢察院進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬工作視野。5.小組討論：將新入職檢察官分成小組，圍繞特定的問題進(jìn)行討論，促進(jìn)學(xué)員之間的交流與合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新思維。6.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程、學(xué)習(xí)資料等，方便新入職檢察官隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)線上線下學(xué)習(xí)相結(jié)合。四、培訓(xùn)考核與結(jié)業(yè)（一）考核方式1.考試考核：定期組織考試，檢驗(yàn)新入職檢察官對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度?？荚囆问桨üP試、口試等。2.實(shí)踐考核：通過(guò)模擬辦案、參與實(shí)際案件辦理等方式，對(duì)新入職檢察官的實(shí)踐能力進(jìn)行考核。3.日常考核：對(duì)新入職檢察官的學(xué)習(xí)態(tài)度、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行日常考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)合格者方可進(jìn)入下一階段的考核。2.實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)：制定實(shí)踐考核評(píng)分細(xì)則，從案件辦理的質(zhì)量、效率、法律文書制作等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.日?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)日?？己擞涗洠瑢?duì)新入職檢察官的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分。（三）結(jié)業(yè)評(píng)定1.綜合評(píng)定：培訓(xùn)管理辦公室根據(jù)考試考核、實(shí)踐考核和日?？己私Y(jié)果，對(duì)新入職檢察官進(jìn)行綜合評(píng)定。綜合評(píng)定成績(jī)合格者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。成績(jī)優(yōu)秀者，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.補(bǔ)考與重修：對(duì)考核不合格的新入職檢察官，可安排補(bǔ)考或重修。補(bǔ)考或重修仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。五、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋（一）培訓(xùn)效果跟蹤1.定期回訪：培訓(xùn)結(jié)束后，定期對(duì)新入職檢察官進(jìn)行回訪，了解其在工作中的表現(xiàn)和對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況。2.問卷調(diào)查：通過(guò)問卷調(diào)查的方式，收集新入職檢察官對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議，了解培訓(xùn)效果。3.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：結(jié)合新入職檢察官的工作業(yè)績(jī)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)其工作能力提升的實(shí)際效果。（二）反饋與改進(jìn)1.及時(shí)反饋：對(duì)培訓(xùn)效果跟蹤中發(fā)現(xiàn)的問題和