PAGE健全公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，適應(yīng)新時代國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于全體公務(wù)員，包括各級行政機關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層級公務(wù)員的職責(zé)要求和能力需求，有針對性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際緊密結(jié)合。2.注重實效原則：強調(diào)培訓(xùn)的實際效果，通過科學(xué)的培訓(xùn)方法和嚴格的考核評估，使公務(wù)員真正掌握新知識、新技能，提高工作能力和水平。3.全面發(fā)展原則：不僅注重公務(wù)員業(yè)務(wù)能力的提升，還關(guān)注其政治素質(zhì)、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促進公務(wù)員全面發(fā)展。4.與時俱進原則：緊跟時代發(fā)展步伐，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，使公務(wù)員能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和任務(wù)要求。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，增強公務(wù)員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.黨的路線方針政策：及時傳達學(xué)習(xí)黨的最新路線方針政策，使公務(wù)員準確把握政治方向，確保各項工作與黨中央保持高度一致。3.黨性修養(yǎng)：加強黨性教育，培養(yǎng)公務(wù)員堅定的理想信念、忠誠的政治品格和高尚的道德情操。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，提高公務(wù)員依法辦事的能力。2.業(yè)務(wù)技能：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，如行政管理、經(jīng)濟管理、社會治理、信息技術(shù)等，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。3.新知識新技術(shù)：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿知識，及時組織公務(wù)員學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，拓寬視野，增強創(chuàng)新能力。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)1.公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范：深入學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德的基本準則和行為規(guī)范，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。2.職業(yè)操守：培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔的職業(yè)操守，增強服務(wù)意識和責(zé)任意識。（四）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力：通過案例分析、模擬演練等方式，提高公務(wù)員的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，促進工作的順利開展。2.團隊合作能力：組織團隊建設(shè)活動和合作項目，培養(yǎng)公務(wù)員的團隊合作精神和協(xié)作能力。3.應(yīng)急管理能力：開展應(yīng)急管理知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件的能力。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織公務(wù)員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.專題講座：針對特定主題，舉辦專題講座，邀請相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士進行深入講解。（二）在線學(xué)習(xí)1.建立在線學(xué)習(xí)平臺：搭建公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括課程視頻、電子圖書、在線測試等。2.自主學(xué)習(xí)：公務(wù)員根據(jù)自身需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，進行在線學(xué)習(xí)，并記錄學(xué)習(xí)進度和成績。（三）實踐鍛煉1.掛職鍛煉：選派公務(wù)員到基層單位、重點項目、艱苦地區(qū)等進行掛職鍛煉，積累實踐經(jīng)驗。2.輪崗交流：定期開展公務(wù)員輪崗交流，讓公務(wù)員在不同崗位上鍛煉，拓寬工作視野，提高綜合能力。（四）研討交流1.組織研討會：圍繞工作中的熱點難點問題，組織公務(wù)員開展研討交流，分享經(jīng)驗，碰撞思想，尋求解決方案。2.經(jīng)驗分享會：定期舉辦經(jīng)驗分享會，讓優(yōu)秀公務(wù)員介紹工作經(jīng)驗和心得體會，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃：各單位根據(jù)工作實際和公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.個性化培訓(xùn)計劃：根據(jù)公務(wù)員個人發(fā)展需求和崗位特點，為其制定個性化培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)準備：培訓(xùn)前，做好培訓(xùn)師資、教材、場地等準備工作，確保培訓(xùn)順利進行。2.培訓(xùn)實施：嚴格按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，加強培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)記錄：建立培訓(xùn)檔案，對公務(wù)員的培訓(xùn)情況進行詳細記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、成績等。五、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.考試考核：通過閉卷考試、開卷考試、撰寫論文等方式對公務(wù)員的培訓(xùn)知識進行考核。2.實踐考核：對參加實踐鍛煉的公務(wù)員，通過工作業(yè)績、實踐報告等方式進行考核。3.綜合考核：綜合考慮公務(wù)員的培訓(xùn)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊協(xié)作能力等因素，進行全面考核。（二）評估指標1.知識掌握程度：考核公務(wù)員對培訓(xùn)知識的理解和掌握情況。2.能力提升情況：評估公務(wù)員在業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等方面的提升程度。3.工作業(yè)績改善：考察公務(wù)員在培訓(xùn)后工作業(yè)績的變化情況，如工作效率提高、工作質(zhì)量提升等。（三）結(jié)果運用1.與晉升掛鉤：將培訓(xùn)考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的公務(wù)員。2.與獎勵掛鉤：對培訓(xùn)表現(xiàn)突出的公務(wù)員給予表彰獎勵，激勵公務(wù)員積極參加培訓(xùn)。3.與崗位調(diào)整掛鉤：根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，對不適應(yīng)崗位要求的公務(wù)員進行崗位調(diào)整，促進公務(wù)員合理流動。六、培訓(xùn)師資與教材建設(shè)（一）培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)1.選拔優(yōu)秀師資：從內(nèi)部選拔業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)師資，同時邀請外部專家進行授課。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.建立師資庫：建立培訓(xùn)師資庫，對師資的基本情況、授課內(nèi)容、教學(xué)評價等進行記錄，方便單位選用。（二）教材建設(shè)1.編寫培訓(xùn)教材：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和公務(wù)員實際需求，組織編寫具有針對性、實用性的培訓(xùn)教材。2.更新教材內(nèi)容：及時更新教材內(nèi)容，確保教材與時俱進，反映最新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。3.推廣優(yōu)秀教材：對優(yōu)秀培訓(xùn)教材進行推廣應(yīng)用，提高教材的利用率。七、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費保障1.設(shè)立培訓(xùn)專項經(jīng)費：各單位設(shè)立公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費，?？顚Ｓ?，保障培訓(xùn)工作的順利開展。2.經(jīng)費管理：加強培訓(xùn)經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合理、規(guī)范、透明。（二）設(shè)施保障1.完善培訓(xùn)設(shè)施：配備必要的培訓(xùn)教室、會議室、實驗室等培訓(xùn)設(shè)施，滿足培訓(xùn)需求。2.維護培訓(xùn)設(shè)施：定期對培訓(xùn)設(shè)施進行維護和更新，確保設(shè)施正常運行。（三）時間保障1.合理安排培訓(xùn)時間：